Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2016 г.

Вопрос

В организации принято решение об изменении должностных окладов у инженерно-технических работников и продавцов в сторону уменьшения.

Однако более 120 работников находятся в отпуске по беременности и родам или в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Каков алгоритм действий нанимателя при несогласии или согласии работников, находящихся в вышеуказанных отпусках, на работу в связи с изменением существенных условий труда?