Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2016 г.

Вопрос

В организации принято решение об уменьшении должностных окладов работников. Часть работников находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Какой алгоритм действий нанимателя при несогласии или согласии работников, находящихся в вышеуказанных социальных отпусках, на работу в связи с изменением существенных условий труда?