Наниматель планирует включить в правила внутреннего трудового распорядка норму о том, что продолжительность рабочего времени для работников с неполным рабочим временем накануне предпраздничного дня (ст. 116 Трудового кодекса) сокращается пропорционально установленной конкретному работнику ежедневной продолжительности рабочего времени согласно трудовому договору (например, для работников с неполным рабочим временем по 2 ч. в день такое сокращение составит 0,25 ч., т.е. 15 мин., а не 1 ч.). Все работники организации выразили согласие на включение указанной нормы в правила внутреннего трудового распорядка с получением оплаты за работу пропорционально отработанному времени согласно ст. 290 ТК.

Не будет ли указанная норма расценена как ухудшающая положение работников по сравнению с законодательством (ст. 116 ТК и 291 ТК)?

Законно ли ее включение в правила внутреннего трудового распорядка?