Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2016 г.

В материале рассмотрен порядок оплаты труда работнику в случае его временного перевода или перемещения в связи с производственной необходимостью.

В процессе деятельности организации нанимателю из-за возникшей необходимости по производственным причинам требуется переместить или перевести одного или нескольких работников. Оба этих действия регулируются Трудовым кодексом (далее – ТК). Правила перемещения и перевода работников отличаются.

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (