С 26.01.2008 в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля . «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» работнику путем подписания дополнительного соглашения к контракту установлен трудовой отпуск, который состоит из 24 календарных дней основного трудового отпуска, 1 календарного дня поощрительного отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно утвержденному Перечню работников с ненормированным рабочим днем исходя из соответствующих категорий работников. Правомочно ли требование работника в части предоставления ему 9 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно Перечню работников с ненормированным рабочим днем действующего коллективного договора? Необходимо ли отменять действие Перечня в колдоговоре, если имеется решение нанимателя о непредоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?