Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2016 г.

В материале приводится алгоритм применения к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 мес.

Общая характеристика порядка применения дисциплинарного взыскания

Заключая трудовой договор с нанимателем, работник становится участником трудового правоотношения, вследствие чего он приобретает соответствующие права и обязанности. Положения п. 1 ст. 53 Трудового кодекса (далее – ТК) обязывают работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную