Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2016 г.

В материале приводится алгоритм применения к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 мес.

Общая характеристика порядка применения дисциплинарного взыскания

Заключая трудовой договор с нанимателем, работник становится участником трудового правоотношения, вследствие чего он приобретает соответствующие права и обязанности. Положения п. 1 ст. 53 Трудового кодекса (далее – ТК) обязывают работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами. В частности, согласно ст. 197, 198 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена дисциплинарная ответственность в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение в соответствии с п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК, п. 1 ст. 47 ТК. Кроме того, нормами подп. 3.3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусмотрено в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 мес.