Работник предприятия, принятый на работу 16.01.2007 и находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с 08.11.2007), написал заявление о досрочном выходе на работу с 22.06.2009 и о предоставлении ему трудового отпуска за период работы с 16.01.2007 по 07.11.2007 (трудовой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком использован не был). В коллективном договоре предприятия предусмотрено, что «при предоставлении трудового отпуска работникам, проработавшим на предприятии 11 месяцев, один раз в год к большей части трудового отпуска при разделении его на части выплачивать материальную помощь на оздоровление (лечение) в размере одного тарифного оклада (тарифной ставки), рассчитанного с учетом повышений, в соответствии с действующим штатным расписанием». Может ли наниматель выплатить работнику при предоставлении ему трудового отпуска с 22.06.2009 материальную помощь согласно коллективному договору?