Изменения

Предыдущая редакция

Новая редакция

Пункт 13 Положения № 1476;

п. 20 Примерной формы контракта нанимателя с работником

Контракт досрочно расторгается в случаях:

● нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

● причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

● распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Исключен

Исключен

Подпункт 14.1 Положения № 1476;

подп. 22.1 Примерной формы контракта нанимателя с работником

По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца

По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Дополнен абз. 9–12:

● появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

● причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

● сокрытие работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Изменения

Предыдущая редакция

Новая редакция

Пункт 16

Настоящий контракт досрочно расторгается в случаях:

● нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

● причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

● распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Исключен

Подпункт 17.1

По инициативе Уполномоченного должностного лица по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам

По инициативе Уполномоченного должностного лица по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам.

Дополнен абз. 8–11:

● появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

● причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

● сокрытие Должностным лицом, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Изменения

Прежняя редакция

Новая редакция

Пункт 13-1;

п. 19-1 приложения к Положению № 1271

Контракт досрочно расторгается в случаях:

● нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

● причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

● распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Исключен

Подпункт 15.2;

подп. 20.2 приложения к Положению № 1271

По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца

По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Дополнения:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; сокрытие государственным служащим, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Изменения

Предыдущая редакция

Новая редакция

Подп. 8.10

Обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

● оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

● создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;

● проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года;

● создавать руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

● не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

● контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации

Обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

● оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

● создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;

● проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года (исключен);

● создавать руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

● не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

● контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации

Подпункт 8.15.1

Контракт досрочно расторгается в случаях:

● нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

● причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

● распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Исключен

Подпункт 8.15.2.2

Досрочно по инициативе органа, заключающего контракт, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него должностных обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Предложения о досрочном расторжении контрактов с руководителями организаций вправе вносить органам, заключающим контракт, Государственный комитет по имуществу при установлении фактов нарушения законодательства, регулирующего вопросы управления и распоряжения государственным имуществом, а также фактов непринятия мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества

Досрочно по инициативе органа, заключающего контракт, по дополнитель-ным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него должностных обязанностей:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;

● необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Часть 1 подп. 8.15.2.2 дополнена абз. 9–12:

● появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

● причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

● сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Предложения о досрочном расторжении контрактов с руководителями организаций вправе вносить органам, заключающим контракт, Государственный комитет по имуществу при установлении фактов нарушения законодательства, регулирующего вопросы управления и распоряжения государственным имуществом, а также фактов непринятия мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества

Изменения

Предыдущая редакция

Новая редакция

Подпункт 14.2 Примерных форм контрактов с временным управляющим и с антикризисным управляющим

По основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

● в случае нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;

● при причинении в связи с исполнением своих обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

● при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● при необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения*

Исключен

Подпункт 15.1 Примерных форм контрактов с временным управляющим и с антикризисным управляющим

Досрочно по инициативе нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения временным (антикризисным) управляющим возложенных на него должностных обязанностей*:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

Досрочно по инициативе нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения временным (антикризисным) управляющим возложенных на него должностных обязанностей*:

● нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

● незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

● неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

● непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

● непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Дополнен абз. 8–11:

● появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

● нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

● причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

● сокрытие временным (антикризисным) управляющим фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

Общество с ограниченной ответственностью «АиТ»

ООО «АиТ»

ПРИКАЗ

14.03.2016 № 15-к

г. Минск

О внесении изменений в контракты,

заключенные с работниками

В связи с внесением изменений в Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, и Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, на основании ч. 4 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРИКАЗЫВАЮ

заключить дополнительные соглашения о внесении изменений в контракты со  м  следующими работниками ООО «АиТ» в срок до 21.03.2016:

1) Александровым В.В., инженером;

2) Журавлевым И.А., механиком;

3) Кротовым А.А., юрисконсультом;

4) … ;

5) … .