Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 марта 2016 г.

На практике часто возникают вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки в их выходной день. Рассматриваются порядок привлечения работников к работе в выходной день и направления их в служебную командировку, применение гарантий и компенсаций при служебных командировках в выходной день с приведением образцов документов.

 

Нормативная правовая база:

 

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

 

Важно!

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ч. 2 ст. 91 ТК).

Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работника к работе, в т.ч. направления в командировку