Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2016 г.

Вопрос

Срок действия контракта с работником предприятия истек 10.02.2016. Ни наниматель, ни работник не уведомили друг друга о продлении контакта и (или) его расторжении. После истечения срока действия контракта работник продолжает работать.

Как в таком случае правильно прекратить трудовые отношения с работником?