Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 марта 2016 г.

Автором рассматривается порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях.

Сведения о награждениях и поощрениях, вносимые и не вносимые в трудовую книжку

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. При этом в п. 45 Инструкция № 40 детализировано, что вносятся следующие сведения о поощрениях:

В пункте 46 Инструкции № 40 указано, что записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных ЛНПА, в трудовые книжки не вносятся.

 

Примечание

В ряде НПА (например, в подп. 44.11, 47.4, 48.2, п. 50 Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утв. Указом Президента от 27.03.2008 № 181 (в ред. от 23.02.2015), подп. 13.1, 16.1, п. 20 Дисциплинарного устава таможенных органов Республики Беларусь, утв. Указом Президента от 09.03.2011 № 98 (в ред. от 13.11.2014) и т.п.) выделяют такую меру поощрения как досрочное снятие дисциплинарного взыскания. В данном случае, даже если досрочное снятие дисциплинарных взысканий предусмотрено как мера поощрения, необходимо руководствоваться общим правилом, закрепленным в п. 11 Инструкции № 40, согласно которому в трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Поскольку сведения о досрочном снятии дисциплинарного взыскания будут косвенно указывать о наложении такого взыскания на работника, то нет оснований для их внесения в трудовую книжку.