Особенности оформления трудовых отношений с работниками-надомниками

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Для решения вопроса о введении для конкретного работника надомной формы организации труда необходимо последовательно уяснить следующие моменты.

В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Наличие трудового договора (найм) позволяет отличить надомный труд от иных схожих видов деятельности. Например, относительно данного признака не являются работниками-надомниками индивидуальные предприниматели или члены производственного кооператива, выполняющие работу на дому. Также не относятся к надомному труду разнообразные виды домашней работы (уборка квартиры, приготовление пищи и др.), уход за детьми, труд на приусадебном участке и т.д.