Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 марта 2016 г.

Вопрос

В 2009 году была произведена перерегистрация предприятия. В связи с перерегистрацией были изменены условия оплаты, но размер доплаты за непрерывный стаж работы в отрасли остался в прежних размерах: до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, от 15 лет и выше – 30 %. Эта норма указана в коллективном договоре.

Является ли правомерным такой порядок начисления доплаты работникам за стаж?