Ежегодно наниматель предоставлял работнику часть трудового отпуска в количестве 14 к.д., неиспользованная часть отпуска присоединялась к отпуску за следующий рабочий год. В январе 2016 г. работник использовал оставшуюся часть отпуска за 2012–2013 рабочие годы, которая составила 21 к.д. На сегодняшний день у работника накопились отпуска за 3 периода работы (за 2013–2014, 2014–2015, 2015–2016 годы). В марте 2016 г. наниматель повторно предоставил работнику трудовой отпуск в количестве 72 к.д. за 2 периода работы (2013–2014, 2014–2015 годы). Через 2 к.д. возникла производственная необходимость отзыва работника из трудового отпуска. Соглашение между работником и нанимателем достигнуто.

Может ли наниматель компенсировать в денежной форме работнику неиспользованные части отпуска за периоды работы (за 2013–2014, 2014–2015 годы), если работник использовал только 2 к.д. трудового отпуска?