ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ БЕЛОРУССКОГО РЕСПУБЛИКАНСКОГО
 СОЮЗА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ,
 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 1 сентября 1999 г. N 153/112

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ 
 КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, 
 ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ 
 КООПЕРАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И 
 ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 24 июня 2004 г. № 76 (зарегистрировано
 в Национальном реестре - № 8/11233 от 14.07.2004 г.)
 <W20411233> _

 Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении
Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 62, 5/1417)
Белорусский республиканский союз потребительских обществ и
Министерство труда Республики Беларусь постановляют:

 1. Внести изменения и дополнения в Примерную форму контракта с
работниками и специалистами учреждений, организаций и предприятий
системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом
на отселение и последующего отселения, утвержденную постановлением
правления Белкоопсоюза и Министерства труда Республики Беларусь от
30 декабря 1998 г. N 166/110 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 5, 8/5), утвердив ее в новой
редакции (прилагается).

 2. Настоящее постановление вступает в силу с 27 сентября
1999 г.

 Первый заместитель председателя правления Первый заместитель
 Белорусского республиканского союза Министра труда
 потребительских обществ Республики Беларусь
 М.М.УЛЕЗЛО В.И.ПАВЛОВ

 УТВЕРЖДЕНО
 Постановление правления Белкоопсоюза и
 Министерства труда Республики Беларусь
 01.09.1999 N 153/112

 Примерная форма контракта с работниками и специалистами
 учреждений, организаций и предприятий системы
 потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом
 на отселение и последующего отселения
 (новая редакция)

 "___" _____________ ____ г. N _____

 ___________________________________________________________________
 (наименование организации, предприятия, учреждения)
 (далее - Наниматель) в лице ______________________________________,
 (фамилия, имя, отчество, должность)
 действующего на основании ________________________________________,
 (устав, положение)
 и _________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512), постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34,
ст.882) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15
марта 1999 г. N 363 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998
г." (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., N 25, 5/429) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 1. Наниматель принимает ____________________________________ на
 (фамилия, имя, отчество)
 ___________________________________________________________________
 (наименование должности, профессии, специальности)
 в _________________________________________________________________
 (место работы, в том числе название структурного подразделения,
 ___________________________________________________________________
 в которое Работник принимается на работу)
 ________________ сроком на _________ лет с "___" ________ ___ г. по
 "___" __________ ___ г.

 2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:

 2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;

 2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
 (наименование
 ___________________________________________________________________
 должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
 __________________________________________________________________,
 расписанием и должностной инструкцией *)

в том числе следующие должностные обязанности: _____________________
 (подробно
 ___________________________________________________________________
 перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
 инструкция)

 ____________________________
 *) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

 2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным (профессиональным)
обязанностям Работника и законодательству;

 2.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;

 2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

 2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;

 2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

 2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;

 2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;

 2.10. _________________________________________________________
 (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
 __________________________________________________________________.
 от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)

 3. Работник имеет право на:

 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;

 3.3. участие в собраниях;

 3.4. участие в управлении предприятием;

 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

 3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;

 3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;

 3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;

 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

 4. Наниматель обязуется:

 4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;

 4.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
 (перечисляются условия труда
 ___________________________________________________________________
 Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
 __________________________________________________________________;
 заключении контракта)

 4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

 4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

 4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

 4.6. предоставлять Работнику:
 ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
 еженедельный отдых ___________________________________________;
 (дни недели)
 отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой
Нанимателем;
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______ дней;
 иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;

 4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

 5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:

 5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере ____________________________________.
 В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;

 5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

 5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
 _____________________;

 5.4 надбавку, доплату к должностному окладу за ______________ в
размере ______________________;

 5.5. материальную помощь в размере ___________________________.

 6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ___________ числа каждого месяца
 __________________________________________________________________.
 (указывается место выплаты заработной платы)
 При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
 Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.

 7. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:

 7.1. работнику, приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициентов к минимальной заработной плате на день
выплаты:

 ----------------------------------T-----------------------------¬
 ¦ ¦Срок действия контракта (лет)¦
 ¦ Зона радиоактивного загрязнения +------T------------T---------+
 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦3 и более¦
 +---------------------------------+------+------------+---------+
 ¦Зона с правом на отселение ¦ 20 ¦ 40 ¦ 60 ¦
 ¦Зона последующего отселения ¦ 25 ¦ 50 ¦ 75 ¦
 L---------------------------------+------+------------+----------

 7.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат;

 7.3. работнику, прибывшему на работу из другой местности,
предоставляется благоустроенное служебное жилое помещение на период
работы по контракту в соответствии с жилищным законодательством
Республики Беларусь.

 8. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________.
 (указываются виды гарантий и компенсаций)

 9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________.
 (перечень дополнительных мер)

 10. Дополнительные условия ____________________________________
 (перечисляются дополнительные условия
 __________________________________________________________________.
 контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
 законодательством)

 11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.

 12. Наниматель имеет также право на:

 12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
 отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
 несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
 использование имущества Нанимателя не в служебных целях;

 12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.

 13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.

 14. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.

 15. Действие настоящего контракта прекращается:
 в связи с истечением его срока;
 по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

 16. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта ему выплачивается минимальная компенсация за
ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат за счет средств, выделяемых из республиканского
бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

 17. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:

 17.1. по инициативе Нанимателя за:
 нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
 неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции органа управления
потребительской кооперации обращений граждан;
 незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
 причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
 издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
 неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;

 ____________________________
 *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

 непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
 необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
 распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
 нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
 непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству и Нанимателю в
результате нарушения действующего законодательства;

 17.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
 В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере шести
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

 18. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по
основаниям, предусмотренным законодательством.

 19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.

 20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель __________________
 (подпись)
 М.П.

 Работник ____________________
 (подпись)

 Контракт продлен на _________ лет с "___" _________ ___ г.
 по "___" _________ ___ г.

 Наниматель __________________
 (подпись)
 М.П.

 Работник _____________________
 (подпись) _