ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ СОВЕТЕ ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНЫМ
 ВОПРОСАМ
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства культуры
 Республики Беларусь от 24 мая 2011 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23696 от
 30.05.2011 г.) <W21123696> _

 Утверждено: постановление Президиума Республиканского
 комитета Белорусского профессионального союза работников
 культуры от 9 сентября 1999 г. N 15, приказ Министерства
 культуры Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. N 360

 Общие положения

 1. Отраслевой Совет по трудовым и социальным вопросам (далее -
Совет) является постоянно действующим органом системы социального
партнерства в сфере культуры, который создается в целях
осуществления взаимодействия Министерства культуры Республики
Беларусь и Республиканского комитета Белорусского профессионального
союза работников культуры (далее - стороны) по реализации
социально-экономической политики, защите трудовых прав,
экономических и социальных интересов граждан.

 2. Совет функционирует на общественных началах, в своей
деятельности руководствуется принципами социального партнерства,
законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики
Беларусь, настоящим Положением.

 3. Положение определяет цели, задачи и функции Совета, правовые
и организационные основы его деятельности.

 Цели, задачи и функции Совета

 4. Целями Совета являются:
 выработка общих принципов проведения согласованной
социально-экономической политики, механизмов и процедур
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в
отрасли;
 развитие социального партнерства в отрасли;
 содействие урегулированию коллективных трудовых споров
(конфликтов).

 5. Задачами Совета являются:
 анализ ситуации в социально-трудовой сфере отрасли, выполнения
сторонами отраслевого тарифного соглашения, достигнутых
договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров,
проводимой работы по развитию социального партнерства в отрасли;
 обеспечение участия сторон в разработке и реализации
отраслевого тарифного соглашения, в осуществлении согласованной
социально-экономической политики, направленной на защиту
конституционных прав граждан, их экономических и социальных
интересов;
 рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих
социально-трудовые отношения в отрасли;
 организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества
сторон в рамках системы социального партнерства, координация их
действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых
решений.

 6. Совет выполняет следующие функции:
 планирует, координирует и анализирует работу в отрасли по
заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает
информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их
разработке и выполнении;
 проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам
развития отрасли, вопросам подготовки, заключения и выполнения
отраслевого тарифного соглашения, разрабатывает мероприятия по его
реализации;
 формирует из представителей сторон рабочие группы для
подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в
случае необходимости образует согласительную комиссию с целью
урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе
подготовки и выполнения соглашений;
 разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального
партнерства в отрасли, расширению практики коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений, практическому
использованию научных разработок и рекомендаций;
 информирует общественность, Национальный совет по трудовым и
социальным вопросам о проводимой в отрасли работе по
совершенствованию взаимодействия органов государственного
управления, нанимателей и профсоюзов по реализации
социально-экономической политики;
 организует семинары, конференции, проводит другие
информационно-обучающие мероприятия для работников органов
государственного управления, нанимателей и профсоюзных работников по
проблемам социального партнерства, урегулирования коллективных
трудовых споров (конфликтов);
 содействует урегулированию коллективных трудовых споров
(конфликтов).

 Права Совета и его членов

 7. Для реализации своих целей и задач Совету предоставляется
право:
 координировать совместные действия сторон по осуществлению
согласованной социально-экономической политики, разработке и
реализации отраслевого тарифного соглашения, вносить предложения по
их изменению и дополнению с учетом положения дел в
социально-трудовой сфере отрасли;
 принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
 осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по
реализации отраслевого тарифного соглашения, вносить в установленном
порядке предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих
трудовое законодательство, срывающих выполнение соглашений,
ущемляющих трудовые и социальные права работников и организаций,
представляющих их интересы;
 в порядке, установленном законодательством, получать от
уполномоченных органов государственного управления, объединений
нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого
тарифного соглашения, социально-экономическом положении отрасли,
предприятий (объединений), учреждений и организаций, а также о
работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;
 заслушивать выступления (информацию) должностных лиц,
ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;
 вносить в установленном порядке предложения о приостановлении
действия или отмене решений соответствующих органов государственного
управления, объединений нанимателей и профсоюзов, а также других
организаций, противоречащих законодательству Республики Беларусь,
соглашениям, заключенным сторонами по трудовым и социальным
вопросам;
 рекомендовать своих представителей в состав комиссий по
подготовке прогнозов социально-экономического развития отрасли,
проектов нормативных правовых актов и региональных программ,
рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;
 привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение
Совета, с согласия соответствующих руководителей представителей
органов государственного управления, нанимателей и профсоюзов, а
также предприятий (объединений), учреждений и организаций,
формировать из их числа рабочие группы и комиссии;
 освещать свою деятельность в средствах массовой информации.

 8. Члены Совета:
 принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении
рассматриваемых вопросов и голосовании;
 могут входить в состав экспертных и рабочих групп
согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов,
формируемых сторонами социального партнерства;
 имеют право:
 посещать предприятия, организации, учреждения отрасли с целью
изучения практики коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений;
 вносить предложения по совершенствованию взаимодействия сторон
и развитию системы социального партнерства;
 обращаться с запросами к руководителям соответствующих органов
государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов,
предприятий и организаций по вопросам, входящим в компетенцию
Совета.

 Состав Совета и организация его деятельности

 9. В состав Совета входит по пять представителей от каждой
стороны, включая одного сопредседателя.

 10. Персональный состав Совета определяется сторонами путем
переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

 11. Заседание Совета по договоренности сторон ведет один из
сопредседателей.

 12. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки
по ним согласованных предложений Совет по мере необходимости
образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной
основе.

 13. Совет созывается не реже одного раза в квартал.

 14. Решения Совета принимаются путем голосования при наличии
более половины представителей сторон и считаются принятыми, если
каждая из сторон поддержала их большинством голосов.
 Решения Совета, принятые в рамках его полномочий, реализуются
сторонами посредством издания соответствующих нормативных правовых
актов и осуществления необходимых мероприятий.

 15. Расходы, связанные с деятельностью Совета, компенсируются
сторонами по взаимной договоренности.

 16. Вопросы деятельности Совета, не урегулированные настоящим
Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым Советом.

 ___________________________________________________________