ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        3 марта 2003 г. № 4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О СТАЖИРОВКЕ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ
         ___________________________________________________________
         Утратило силу постановлением Министерства  культуры  от  12
         апреля 2006 г. № 9 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/14386 от 05.05.2006 г.) <W20614386>  _

     В  соответствии с Положением о Министерстве культуры Республики
Беларусь,  утвержденным  постановлением  Совета Министров Республики
Беларусь  от 30 октября 2001 г. № 1558 (Национальный реестр правовых
актов  Республики  Беларусь,  2001  г., № 103, 5/9282), Министерство
культуры Республики Беларусь постановляет:
     Утвердить  прилагаемую  Инструкцию  о  стажировке   руководящих
работников и специалистов отрасли культуры.

Министр                                                   Л.П.ГУЛЯКО

СОГЛАСОВАНО          СОГЛАСОВАНО         СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель   Заместитель         Заместитель
Министра образования Министра финансов   Министра труда
Республики Беларусь  Республики Беларусь и социальной защиты
А.И.Жук              И.И.Заяш            Республики Беларусь
17.02.2003           21.02.2003          В.И.Павлов
                                         27.02.2003

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Постановление
                                               Министерства культуры
                                               Республики Беларусь
                                               03.03.2003 № 4

                             ИНСТРУКЦИЯ
                о стажировке руководящих работников
                  и специалистов отрасли культуры

                              Глава 1
                          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Стажировка    руководящих  кадров  и  специалистов   отрасли
культуры    (далее    -    специалисты)    осуществляется  с   целью
совершенствования  их  профессиональных  навыков;  обмена творческим
опытом;  углубления теоретической и специальной подготовки; проверки
деловых  качеств, организаторских способностей для более эффективной
работы на занимаемой должности или на предполагаемой должности более
высокого уровня.
     2. Стажировка  специалистов  может  быть  как   самостоятельной
формой  их  непрерывного  профессионального обучения, так и являться
частью  учебного  плана  при повышении квалификации и переподготовке
кадров.
     3. Стажировка  специалистов  проводится  в организациях системы
Министерства  культуры  Республики Беларусь (далее - организации), а
также в иностранных государствах (по взаимной договоренности).
     4. Стажировка   может  быть  краткосрочной  (до  2  недель)   и
длительной  (до 1 года). Конкретные сроки стажировки устанавливаются
руководителем направляющей организации в зависимости от поставленных
целей  и  задач,  а  также  степени  теоретической  и   практической
подготовки  специалиста по согласованию с руководителем организации,
в которой проводится стажировка.
     5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
     обмен творческим опытом, изучение новых методов работы;
     изучение опыта работы профильного структурного подразделения;
     непосредственное  участие  в  работе  организации  (творческого
коллектива), в том числе на конкретных должностях.
     6. Стажировка  в   иностранных   государствах   проводится   на
условиях,     определяемых     межгосударственными     соглашениями,
предусматривающими такой вид сотрудничества,  или соглашениями между
государственными  органами  и  организациями  Республики  Беларусь и
соответствующими   государственными   органами    и    организациями
зарубежных стран в порядке, установленном данными соглашениями.
     7. На    длительную    стажировку  в  иностранные   государства
специалисты могут быть направлены один раз в 5 лет.
     8. Специалисты,   направляемые  на  стажировку  в   иностранные
государства, проходят в необходимых случаях предварительную языковую
и профессиональную подготовку с отрывом или без отрыва от работы.

                              Глава 2
                ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

     9. Общее руководство стажировкой возлагается на кадровые службы
направляющих и принимающих организаций.
     10. Руководители организаций по предложению кадровых служб:
     определяют перечень организаций для прохождения стажировки;
     определяют  конкретные  цели и задачи стажировки, устанавливают
ее продолжительность;
     разрабатывают  программы стажировки по группам специальностей и
должностей;
     обеспечивают условия для выполнения плана стажировки;
     осуществляют контроль за прохождением стажировки;
     участвуют в подведении итогов стажировки.
     11. Направление    специалиста    на   стажировку   оформляется
соответствующим актом руководителя организации.
     12. Материальное  обеспечение  специалистов,  направленных   на
стажировку,  осуществляется  в соответствии с Положением об условиях
материального  обеспечения слушателей системы повышения квалификации
и   переподготовки  кадров,  утвержденным  постановлением   Кабинета
Министров  Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 709 (Собрание
указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров Республики
Беларусь, 1995 г., № 36, ст.899).
     Материальное    обеспечение    специалистов,  направленных   на
стажировку  за границу, осуществляется в соответствии с Положением о
регулировании  труда работников, направленных на работу в учреждения
Республики  Беларусь  за  границей,  и  гарантиях и компенсациях при
служебных  командировках  за  границу,  утвержденным  постановлением
Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 14 апреля 2000 г. № 55
(Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №
116, 8/4462).
     Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
     13. Специалисты  во  время прохождения стажировки в принимающей
организации обязаны:
     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
     выполнять план стажировки;
     готовить отчетные материалы.
     14. Каждому    стажеру    соответствующим  актом   руководителя
принимающей    организации    из    числа    высококвалифицированных
специалистов назначается руководитель-консультант.
     15. Руководитель-консультант стажировки:
     разрабатывает  на  основании  программы стажировки совместно со
стажером    план  стажировки  и  представляет  его  на   утверждение
руководителю принимающей организации;
     ознакамливает  стажера  с условиями и особенностями предстоящей
работы или выполнения заданий;
     оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач;
     контролирует выполнение плана стажировки;
     поручает стажеру конкретные задания;
     организует    обмен  опытом,  консультации  со   специалистами,
периодические собеседования с руководством принимающей организации о
ходе стажировки;
     готовит характеристику-отзыв на стажера.
     16. План  стажировки  включает  мероприятия  по  ознакомлению и
участию  стажера в текущей работе принимающей организации, повышению
уровня знаний в сфере культуры, изучению стиля и опыта работы лучших
специалистов отрасли культуры.

                              Глава 3
                    ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ

     17. После завершения стажировки стажеру должны быть выданы:
     характеристика-отзыв,  подписанная руководителем-консультантом,
которая  должна  отражать  степень  достижения стажером поставленных
целей  и  задач,  проявленные  профессиональные,  деловые  и  личные
качества,  активность в овладении знаниями и опытом, рекомендации по
дальнейшему использованию стажера в отрасли культуры и другое;
     свидетельство  о  прохождении стажировки в организациях отрасли
культуры  Республики Беларусь, подписанное руководителем принимающей
организации,  по  форме  согласно приложению либо иной документ, его
заменяющий, при прохождении стажировки в иностранных государствах;
     при    невозможности  завершения  стажировки  по   уважительным
(болезнь    и  другие)  и  иным  причинам  -  справка  с   указанием
соответствующих    причин,  подписанная  руководителем   принимающей
организации.
     18. По  возвращении  со  стажировки  специалист  представляет в
кадровую  службу  характеристику-отзыв,  свидетельство о прохождении
стажировки  или справку и отчетные материалы, предусмотренные планом
стажировки:  аналитический доклад, обзорную информацию, методические
и другие материалы.
     19. Кадровая   служба  представляет  материалы  о   прохождении
специалистом   стажировки  руководителю  организации  для   принятия
соответствующего решения.
     20. На  основании  свидетельства  о  прохождении  стажировки  в
трудовую книжку специалиста вносится соответствующая запись.

                                           Приложение
                                           к Инструкции
                                           о стажировке руководящих
                                           работников и специалистов
                                           отрасли культуры

                           СВИДЕТЕЛЬСТВО
                      о прохождении стажировки

     Настоящее свидетельство выдано ________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
в том, что он(она) с "__" _________ 200_ г. по "__" ________ 200_ г.
проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в __________
____________________________________________________________________
                     (наименование организации)
по _________________________________________________________________
                 (наименование тематики, должность)

Руководитель организации _____________             _________________
                           (подпись)                 (И.О.Фамилия)
                            М.П.
_________________________
       (город)
"__" _____________ 200_ г.
 _