НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 9 июля 1993 г.   N 173

                               УТВЕРЖДЕНО

                               Правлением Национального банка
                               Республики Беларусь

                               25 июня 1993 г. (протокол N 23)


                        ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
           о порядке оценки профессиональной  пригодности
           аттестационной комиссией  Национального  банка
           Республики Беларусь двух  высших руководителей
           и главного бухгалтера коммерческого банка,
           филиала на правах юридического лица

===
         ___________________________________________________________
         Утратило   силу  письмом   Национального  банка  Республики
         Беларусь от 31 июля 1996 г. N 11000/2088 <B89602088>. 

 _      [Изменения и дополнения (не внесены):
            Письмо  Национального  банка  Республики  Беларусь от 31
         августа 1995 г. № 590 <B89500590>.]

     Настоящее Временное  положение  разработано  на  основе Законов
Республики  Беларусь  "О  Национальном  банке  Республики  Беларусь"
(статья  24)  и  "О  банках  и  банковской деятельности в Республике
Беларусь"   (статья   11-1)    и    определяет     порядок    оценки
профессиональной  пригодности  двух  высших руководителей и главного
бухгалтера банка, филиала банка на правах юридического лица.


                        I. Общие положения

     1.1. Оценка  профессиональной  пригодности  осуществляется   на
открытом заседании аттестационной комиссии Национального банка.

     1.2. Основными    принципами   оценки   являются:   открытость,
коллегиальность и объективность.

     1.3. Оценивающим  органом  является   аттестационная   комиссия
Национального банка Республики Беларусь.

     1.4.   Аттестации  на   профессиональную  пригодность  подлежат
кандидаты  на должность:  в банке  - председатель  Правления, первый
заместитель (при его отсутствии  - заместитель) и главный бухгалтер;
в филиале   на  правах   юридического  лица   -  начальник   филиала
(управляющий, директор  или другое лицо,  возглавляющее по должности
филиал и осуществляющее текущее  руководство его деятельностью), его
первый заместитель (заместитель) и главный бухгалтер.

     1.5. При  изменении  кадрового  состава  банка  или  филиала на
правах  юридического   лица   профессиональная   пригодность   новых
кандидатов  на  должности высших руководителей и главного бухгалтера
должна  быть  подтверждена  аттестационной  Комиссией  Национального
банка.

     Не допускается  прием  карточек  образцов  подписей  и  оттиска
печати   и   прием  документов  за  подписью  лиц,  профессиональная
пригодность  которых  не   подтверждена   аттестационной   комиссией
Национального  банка,  за  исключением случаев временного отсутствия
должностных лиц на срок не более 2 месяцев.

     1.6. На аттестацию представляются,  как  правило,  кандидаты  в
возрасте: женщины - до 50 лет, мужчины - до 55 лет.


                  II. Квалификационные требования

     2.1. Минимальный   квалификационный  уровень  кандидата  должен
включать знания в области:

     - банковского законодательства;
     - безопасного и ликвидного ведения банковского дела;
     - ведения банковской документации и бухгалтерского учета;
     - порядка составления отчетов банка;
     - расчетов и платежей;
     - принципов административного управления банком;
     - функций и задач внутреннего аудита;
     - организации денежного  обращения;
     - порядка оформления ссудных операций и договоров залога;
     - организации и ведения кассовых операций в народном  хозяйстве
и банках;
     - осуществления операций с ценными бумагами;
     - организации   обслуживания   участников   внешнеэкономических
связей;
     - валютных операций.

     2.2. Кандидаты на должности руководителей и главного бухгалтера
банка (филиала на правах  юридического  лица)  должны  иметь  высшее
экономическое    образование    и   стаж   практической   работы   в
банковско-финансовой системе, как правило, не менее 5 лет.


      III. Порядок оценки профессиональных качеств  кандидата

     3.1. Аттестационная  комиссия  Национального  банка  Республики
Беларусь состоит из девяти человек.  В ее состав входят  специалисты
Национального     банка,     коммерческих     банков    и    ученые,
специализирующиеся в области банковского дела.

     3.2.   Регламент   работы   комиссии   утверждается  правлением
Национального банка Республики Беларусь, а ее состав - распоряжением
Председателя Правления.

     3.3. Заседания аттестационной комиссии правомочны  при  наличии
не  менее  двух  третей  от  общего ее состава.  Решения принимаются
простым большинством голосов.

     В случае  равенства  голосов на заседании Комиссии председатель
аттестационной комиссии имеет право решающего голоса.

     3.4. Организация  работы  по   проведению   оценки   (приём   и
предварительный  анализ  документов,  ведение  протокола  комиссии и
т.п.) возлагается на секретаря комиссии.

     С пакетом  учредительных  документов  банка  (филиала на правах
юридического   лица),   а   также   документов   об   их   изменении
представляются  сведения  о  профессиональной  пригодности кандидата
согласно приложению N 1.

     Национальный банк  Республики  Беларусь имеет право запрашивать
при необходимости как у самого заявителя,  так и  у  соответствующих
органов    информацию,    подтверждающую   достоверность   сведений,
сообщаемых о кандидате.

     3.5. При  отсутствии  замечаний  по  представленным  документам
кандидат допускается к собеседованию.

     3.6. Заявитель     отвечает    за    достоверность    сведений,
представленных для продолжения собеседования.

     3.7. Собеседование проводится  до  регистрации  банка.  В  ходе
собеседования аттестационная комиссия принимает следующее решение:

     а) пригоден для работы на рекомендуемую должность;

     б) непригоден для работы на рекомендуемую должность.

     При признании    аттестационной    комиссией   профессиональной
непригодности кандидатов  на  рекомендуемые  должности  Национальный
банк  Республики Беларусь отказывает в выдаче лицензии на совершение
банковских операций.

     3.8.  При   несогласии  с  решением   аттестационной  комиссии,
кандидат имеет право обжаловать ее решение в правлении Национального
банка Республики Беларусь в месячный срок.

     3.9. Решение,   принятое   правлением    Национального    банка
Республики Беларусь, является окончательным.

 Управление по надзору за
 деятельностью банков


                              СВЕДЕНИЯ

         о профессиональной пригодности кандидата на
         должность
                  -------------------------------------
         банка (филиала на правах юридического лица)

 1. Фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, гражданство и
    адрес кандидата
                   ------------------------------------------------

 ------------------------------------------------------------------

 2. Образование и опыт работы:
    - образование (наименование  учебных  заведений,  курсов,  сроки
обучения);
    - выполняемая работа в области профессиональной экономической  и
банковской  деятельности  с указанием периодов трудовой деятельности
(приложить на отдельном листе);
     - знание иностранных языков;
     - где и когда в последний раз проходил  повышение  квалификации
по     банковским     вопросам.

     3.    Рекомендуемая должность
                                  ----------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
     4. Настоящая   должность  (наименование  учреждения,  характера
работы, дата назначения на эту должность)
                                         ---------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     5. Представление-рекомендация  владельцев   банка   (в   случае
учреждения  филиала  на правах юридического  лица - представление от
имени руководства банка),  а также рекомендации 2-х лиц с  известным
авторитетом в области банковского дела
                                      ------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     6. Требуется  ли  дополнительная  подготовка  кандидата (по его
мнению) для работы по рекомендуемой  должности  и  в  каком  объёме:

 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     7. Возникала  ли  под  руководством  кандидата или в период его
работы в  учреждении  (предприятии  или  организации)  экономическая
несостоятельность   или   банкротство   данного   юридического  лица

 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     9. Имеет  ли кандидат непогашенные ссуды            ,  если да,
                                             ------------
то каковы их размеры
                     -----------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     10. Дополнительные  сведения о служебной и научной деятельности
(по усмотрению кандидата)
                          ------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     11. Привлекался ли  кандидат  к  административной  и  уголовной
ответственности (если да, по какому поводу)
                                           -------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     12. Имеются  ли  финансовые  взаимоотношения  с  банком,  орган
управления которого рекомендует кандидата
                                         ---------------------------
 -------------------------------------------------------------------

     Приложение: данные о периодах трудовой деятельности  в  области
экономики и банковского дела.


 Подпись председателя Совета                     Подпись кандидата
 банка (или руководителя                         -----------------
 филиала банка на  правах
 юридического лица)
                   ---------
                                                      Дата _