ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
 РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 11 августа 1997 г. № 241

 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБЫ КАДРОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА В
 УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ) ПЕРЕПОДГОТОВКИ И
 ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В 1997/98 УЧЕБНОМ ГОДУ
 ___________________________________________________________
 Утратил силу постановлением Министерства сельского
 хозяйства и продовольствия от 1 декабря 2005 г. № 75 _

 Учеба кадров агропромышленного комплекса в 1996/97 учебном
году в учебных заведениях (подразделениях) переподготовки и
повышения квалификации кадров системы Минсельхозпрода проводилась с
учетом первоочередных задач, стоящих перед сельскохозяйственным
производством, перерабатывающими и обслуживающими отраслями
агропромышленного комплекса. Особое внимание уделялось изучению
интенсивных технологий производства сельскохозяйственной продукции,
вопросов реформирования колхозов, совхозов, других предприятий
агропромышленного комплекса, акционирования перерабатывающих и
обслуживающих предприятий.
 За истекший 1996/97 учебный год в Институте управления
агропромышленным комплексом, на факультетах, курсах и отделениях
переподготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных вузов,
научно-исследовательских институтов и техникумов обучено около 14
тыс.руководящих работников и специалистов. Кроме этого более 15
тыс.руководителей и специалистов участвовали в работе целевых
краткосрочных семинаров по наиболее актуальным проблемам
производственно-хозяйственной деятельности, работы предприятий в
условиях рыночных отношений, практическому внедрению
внутрихозяйственного расчета, другим проблемам.
 Продолжалась подготовка резерва руководителей
сельскохозяйственных предприятий. В Институте управления
агропромышленным комплексом и на факультете повышения квалификации
Белорусской сельскохозяйственной академии прошли обучение 121
человек.
 Объемы, состав обученного контингента, а такие результаты
анонимного анкетирования свидетельствуют, что учебные заведения
системы переподготовки и повышения квалификации в прошедшем учебном
году, в основном, смогли удовлетворить потребности агропромышленного
производства в предоставлении учебно-консультационных услуг.
Проводился совместный поиск новых форм и методов обучения. Так,
факультет повышения квалификации Белорусского аграрного технического
университета начиная с нового 1997/98 учебного года будет
осуществлять по заявкам и направлениям комитетов по сельскому
хозяйству и продовольствию облисполкомов и управлений сельского
хозяйства и продовольствия райисполкомов переподготовку
специалистов-консультантов по различным отраслям агропромышленного
производства. Учебными заведениями постоянно вносятся изменения и
дополнения в учебные планы и программы.
 Достигнуты определенные результаты и в работе учебных заведений
курсовой сети. За прошедший учебный год в них подготовлено около 18
тыс.человек, из них трактористов-машинистов около 5 тыс. и
операторов машинного доения коров около 2 тыс.человек. Более 50
тысяч работников данной категории повысили свою квалификацию и
прошли переподготовку. В Белорусском республиканском учебном центре
на должном уровне организована подготовка руководителей крестьянских
(фермерских) хозяйств по специализациям производства основных видов
сельскохозяйственной продукции, повышение их квалификации и
прохождение стажировки, в том числе и за рубежом. Более
организованно прошла учеба в учебных заведениях курсовой сети в
Брестской, Гомельской и Могилевской областях.
 Вместе с тем, как показывает анализ итогов истекшего учебного
года в системе переподготовки и повышения квалификации кадров, в
организации и проведении учебы отдельных категорий обучающихся
имеются упущения и недостатки. Низкая исполнительская дисциплина и
организованность в отношении к учебе проявлена со стороны отдельных
республиканских объединений, концернов (БГК "Белгоспищепром", РПО
"Белсельхозхимия", концерн "Белагромаш", РМП "Белсельхозэнерго" и
другие). Имеют место случаи, когда объединения, концерны (РМП
"Белсельхозэнерго", концерн "Белагромаш") игнорируя поданные ими же
заявки на учебу в учебных заведениях системы Минсельхозпрода,
организовывают учебу работников подведомственных им предприятий и
организаций в учебных заведениях других министерств и ведомств на
платной основе. Вследствие чего была сорвана учеба в Институте
управления агропромышленным комплексом руководителей и специалистов
экономических и бухгалтерских служб обл- и райагропромэнерго, на
факультете повышения квалификации Белорусского аграрного
университета - энергетиков ремонтных заводов и райагропромтехники.
 Комитеты по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов,
управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов не
всегда осуществляют качественный подбор кандидатур для направления
на учебу по подготовке резерва руководителей. Нередко на учебу
направляются специалисты без соответствующего базового образования,
не имеющие организаторских способностей. Все это в дальнейшем
негативно сказывается на последующем использовании этих специалистов
на соответствующих должностях руководителей, на эффективности
проводимой учебы. Такие факты в истекшем учебном году были допущены
практически всеми комитетами по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкомов, а также управлениями сельского хозяйства и
продовольствия Городокского, Толочинского, Узденского,
Осиповичского, Чериковского, Житковичского и других райисполкомов.
 Не уделяется также должного внимания учебе руководителей и
специалистов среднего звена. Комитетами по сельскому хозяйству и
продовольствию облисполкомов и управлениями сельского хозяйства и
продовольствия райисполкомов не в полной мере используется для учебы
этой категории работников база сельскохозяйственных техникумов и
совхозов-техникумов. На низком уровне эта работа находится в Пинской
и Гродненской областях. Предложение Министерства сельского хозяйства
и продовольствия об открытии в сельскохозяйственных техникумах и
совхозах-техникумах отделений переподготовки и повышения
квалификации проигнорировано отдельными комитетами по сельскому
хозяйству и продовольствию облисполкомов и учебными заведениями.
Этот вопрос проработан только комитетом по сельскому хозяйству и
продовольствию Могилевского облисполкома совместно с Климовичским
сельскохозяйственным техникумом. Реально такие отделения могли бы
функционировать в Ошмянском, Новогрудском, Краснобережском,
Бобруйском сельскохозяйственных техникумах, Смиловичском
совхозе-техникуме.
 В целях практического применения руководящими работниками и
специалистами, кадрами рабочих профессий современных форм и методов
управления, технологий производства и переработки продукции,
изучения вопросов реформирования, а также устранения имеющихся
недостатков в работе по повышению уровня профессиональных знаний
руководителей, специалистов, кадров рабочих профессий
агропромышленного комплекса приказываю:
 1. Утвердить планы-графики подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров в учебных заведениях системы
Минсельхозпрода, разработанные в соответствии с предложениями
комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов,
республиканских объединений, концернов с учетом основных направлений
специализации учебных заведений (подразделений) переподготовки и
повышения квалификации, определенных приказом Минсельхозпрода от 19
октября 1994 г. № 161 "О мерах по повышению квалификации
руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса"
(приложение 1).
 2. Утвердить:
 Положение о стажировке руководителей и специалистов колхозов,
совхозов, других предприятий и организаций агропромышленного
комплекса, а также работников, состоящих в резерве на выдвижение,
согласованное с Министерством труда (приложение 2);
 перечень базовых хозяйств для прохождения стажировки
и проведения выездных занятий слушателей учебных заведений
повышения квалификации, согласованный с комитетами по сельскому
хозяйству и продовольствию облисполкомов (приложение 3).
 3. Республиканским объединениям, концернам:
 3.1. разработать графики обучения руководящих работников и
специалистов, обеспечить направление их на учебу;
 3.2. проводить постоянную работу по формированию и подготовке
резерва кадров, укреплению руководящих должностей грамотными,
высококвалифицированными специалистами и организаторами
производства;
 3.3. в целях приобретения руководящими работниками и
специалистами необходимого опыта управления производством в
условиях формирования рыночных отношений, изучения передового опыта
производства сельскохозяйственной продукции расширить начиная с
1997/98 учебного года практику проведения стажировок руководителей
и специалистов хозяйств, других предприятий и организаций, а также
работников, состоящих в резерве на выдвижение, в базовых хозяйствах
республики и за ее пределами;
 3.4. организовать в осенне-зимний период 1997/98 гг. учебу
кадров рабочих профессий хозяйств, предприятий и организаций
перерабатывающих и обслуживающих отраслей, фермерских хозяйств,
обратив особое внимание на изучение проблем экономного использования
материально-технических средств, энергоресурсов, внедрение
внутрихозяйственного расчета, укрепление трудовой дисциплины и
повышение культуры производства, экологической и радиационной
безопасности, охраны труда.
 Рекомендовать облсельхозпродам и райсельхозпродам провести
аналогичную работу по обучению кадров.
 4. Главному управлению кадров и аграрного образования
(Шаршунов), директору Климовичского сельскохозяйственного техникума
(Борисевич) организовать на базе техникума работу отделения
переподготовки и повышения квалификации специалистов среднего звена,
подготовить необходимую учебно-материальную базу и обеспечить
финансирование учебного процесса.
 5. Главному управлению кадров и аграрного образования
(Шаршунов), руководителям Института управления агропромышленным
комплексом (Мороз), Белорусской сельскохозяйственной академии
(Цыганов), Белорусского аграрного технического университета
(Герасимович), Витебской государственной академии ветеринарной
медицины (Могиленко), Гродненского сельскохозяйственного института
(Пестис), других учебных заведений, имеющих в своем составе
структурные подразделения по переподготовке и повышению
квалификации:
 5.1. организовать учебный процесс в соответствии с требованиями
настоящего положения дел в агропромышленном комплексе, обеспечить
привлечение к обучению слушателей высококвалифицированных
руководителей и специалистов колхозов, совхозов, предприятий,
результативно работающих в сложной экономической ситуации, научных и
других работников;
 5.2. продолжить практику применения входного контроля знаний
слушателей, сдачу выпускного экзамена и, в случае необходимости,
направление информации о результатах учебы на места в соответствии
с Временным положением о комплексной оценке профессиональных знаний
руководящих работников и специалистов и мерах материального
стимулирования повышения их квалификации, утвержденного приказом
Минсельхозпрода от 19 октября 1994 г. № 161.
 6. Руководителям главных управлений и управлений
Минсельхозпрода, республиканских объединений, концернов, Академии
аграрных наук Республики Беларусь обеспечить непосредственное
участие работников в проводимой учебе кадров, оказывать практическую
помощь учебным заведениям в организации учебного процесса.
 7. Главному управлению кадров и аграрного образования
(Шаршунов), Институту управления агропромышленным комплексом (Мороз)
провести в октябре т.г. краткосрочную учебу работников кадровых
служб по наиболее актуальным проблемам кадровой работы и организации
учебы в предстоящем учебном году.
 8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
Главное управление кадров и аграрного образования (Шаршунов).

 Министр В.С.ЛЕОНОВ

 Приложение 1
 к приказу Министерства сельского
 хозяйства и продовольствия
 Республики Беларусь
 11.08.1997 № 241

 ПЛАН-ГРАФИК
 направления руководящих работников и специалистов
 на переподготовку и повышение квалификации в Институт
 управления АПК, на факультеты повышения квалификации
 сельхозвузов, отделения переподготовки и повышения
 квалификации сельскохозяйственных техникумов и
 совхозов-техникумов, другие учебные заведения
 в 1996-1997 учебном году

 ***** НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ

 Приложение 2

 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
 Министр труда Приказ Министерства сельского
 Республики Беларусь хозяйства и продовольствия
 Е.П.Колос Республики Беларусь
 05.08.1997 11.08.1997 № 241

 ПОЛОЖЕНИЕ
 о стажировке руководителей и специалистов колхозов,
 совхозов, других предприятий и организаций агропромышленного
 комплекса, а также работников, состоящих в резерве на выдвижение

 Общие положения

 1. Одной из эффективных форм практической подготовки
руководителей и специалистов колхозов, совхозов, других предприятий
и организаций, а также работников, состоящих в резерве на
выдвижение, приобретения ими необходимого опыта управления
производством в условиях формирования рыночных отношений является
стажировка у наиболее опытных и высококвалифицированных
руководителей колхозов, совхозов, других предприятий и организаций,
достигших высоких показателей в производстве и переработке
сельскохозяйственной продукции, обслуживании сельскохозяйственных
предприятий, сформировавших совместно с трудовыми коллективами
современные производственные и другие структуры рыночного типа.
 2. Стажировка проводится в колхозах, совхозах, других
предприятиях и организациях агропромышленного комплекса Республики
Беларусь и в зарубежных странах.
 3. Стажировка в зарубежных странах проводится на условиях
межгосударственных соглашений или соглашений между Министерством
сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь и
соответствующими организациями за рубежом.

 Цель и задачи стажировки

 4. Стажировка осуществляется с целью углубления и закрепления
теоретической и специальной подготовки по организации и управлению
производством, совершенствования профессиональных и деловых качеств,
приобретения практических и организаторских навыков для более
эффективной работы руководителя и специалиста в занимаемой должности
и должностях более высокого уровня.
 5. Стажировка проводится по следующим основным направлениям:
 изучение передового опыта, новых методов реформирования,
организации и управления;
 изучение опыта работы структурных подразделений хозяйства,
предприятия, организации;
 непосредственное участие в работе хозяйства, предприятия,
организации, в том числе на конкретных должностях;
 другим актуальным вопросам.

 Организация и порядок прохождения стажировки

 6. Стажировка руководителей и специалистов, а также работников,
состоящих в резерве на выдвижение, организуется комитетами по
сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов, а для
обучающихся в учебных заведениях повышения квалификации по
программам подготовки резерва руководителей хозяйств, предприятий,
организаций агропромышленного комплекса, другим категориям
обучающихся, для которых программами обучения предусмотрено
прохождение стажировки, - учебными заведениями.
 7. Продолжительность стажировки может быть установлена до двух
месяцев (в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном
обучении руководящих работников и специалистов, утвержденным
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января
1995 г. № 20).
 Конкретную продолжительность стажировки устанавливает
хозяйство, предприятие, организация, направляющие работника на
обучение, либо вышестоящий орган управления в зависимости от ее
целей по согласованию с руководителем хозяйства, предприятия,
организации, где она будет проводиться.
 Для обучающихся в учебных заведениях повышения квалификации
продолжительность стажировки определяется программой обучения. В
отдельных случаях, при необходимости, с учетом уровня теоретической
и практической подготовки руководителя и специалиста,
продолжительность стажировки учебным заведением может
устанавливаться индивидуально.
 8. Стажировка проводится в базовых хозяйствах, на предприятиях,
в организациях, определяемых комитетами по сельскому хозяйству и
продовольствию облисполкомов, республиканскими объединениями,
концернами.
 В одно базовое хозяйство, предприятие, организацию направляется
не более двух специалистов.
 9. Комитеты по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкомов обеспечивают организацию и контроль за ходом
стажировки руководителей, специалистов и работников, состоящих в
резерве на выдвижение.
 Вопросы организации и контроля стажировки слушателей учебных
заведений повышения квалификации возлагаются на учебные заведения
совместно с органами управления на местах. Стажировка организуется в
соответствии с программой стажировки, разработанной учебным
заведением.
 10. Основанием для направления на стажировку является приказ
комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома,
которым утверждается список лиц, направляемых на стажировку,
назначаются руководители стажировки из числа наиболее опытных,
высококвалифицированных руководителей хозяйств, предприятий и
организаций, утверждается программа, сроки и место стажировки,
определяется порядок стажировки, подведение ее итогов и
представления отчетности. Между направляющей и принимающей сторонами
заключается двухсторонний договор, в котором отражаются как общие
вопросы организации стажировки, так и условия оплаты труда
руководителей-консультантов. Стажировку рекомендуется проводить в
период основных сезонных работ.
 Для направления на стажировку слушателей учебных заведений
повышения квалификации учебным заведением заключается
соответствующий договор с руководителем базового хозяйства,
предприятия, организации на прохождение стажировки.
 11. Руководителем-консультантом стажировки назначается
руководитель базового хозяйства, предприятия, организации. В
зависимости от целей и задач стажировки руководителем-консультантом
может быть назначен один из высококвалифицированных специалистов.
 Руководитель-консультант стажировки:
 разрабатывает на основании программы стажировки совместно со
стажером индивидуальный план стажировки с включением мероприятий по
ознакомлению и участию стажера в текущей работе хозяйства,
предприятия, организации, подготовке проектов документов по решению
конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых
знаний, изучению стиля и опыта работы лучших руководителей и
специалистов, расширению знаний в области практики управления, др.;
 знакомит стажера с условиями и особенностями предстоящей работы
или выполнения заданий;
 оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач;
 контролирует выполнение плана стажировки;
 поручает стажеру конкретные задания;
 организует обмен опытом, консультации с руководителями и
специалистами;
 готовит характеристику-отзыв на стажера.
 12. Руководителю-консультанту за период руководства стажировкой
устанавливается дополнительная оплата труда в месяц в размере до 15
процентов его должностного оклада. Расходы, связанные с
дополнительной оплатой труда, руководителю-консультанту возмещаются
направляющей стороной (хозяйством, предприятием, организацией,
управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома,
комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома).
 Руководителю-консультанту за период руководства стажировкой
слушателей учебных заведений повышения квалификации производится
оплата учебным заведением на условиях преподавателя с почасовой
оплатой труда из расчета двух часов в день за одного стажера в
соответствии с действующими ставками почасовой оплаты труда
работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за
проведение учебных занятий.
 13. На период стажировки за стажером сохраняется должность и
средняя заработная плата по месту основной работы и распространяются
условия материального обеспечения, предусмотренные действующим
положением об условиях материального обеспечения слушателей системы
повышения квалификации и переподготовки кадров.
 Время стажировки засчитывается в различные виды трудового
стажа.

 Подведение итогов стажировки

 14. После завершения стажировки по месту ее проведения стажеру
выдаются:
 характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом,
которая должна отражать степень достижения стажером поставленных
целей и задач, проявленные профессиональные, деловые и личные
качества, его активность в овладении знаниями и опытом,
рекомендации по дальнейшему использованию работника;
 свидетельство о прохождении стажировки, подписанное
руководителем принимающего хозяйственного органа (форма
прилагается).
 Характеристика-отзыв, свидетельство, отчетные материалы,
предусмотренные планом стажировки, представляются стажером в
организацию, направлявшую его на стажировку, где рассматриваются в
установленном порядке. По результатам рассмотрения принимается
конкретное решение или рекомендации о назначении на соответствующую
должность.
 В личном деле и трудовой книжке работника, прошедшего
стажировку, делаются соответствующие отметки.

 СВИДЕТЕЛЬСТВО
 о прохождении стажировки

 Настоящее свидетельство выдано ________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
 ___________________________________________________________________
 в том, что он (она) с "___" _______________ 199__ г.
 по "______" _______________ 199 __ г. проходил(а) стажировку
 с отрывом (без отрыва) от работы в ________________________________
 (наименование хозяйственного
 ___________________________________________________________________
 органа)
 по ________________________________________________________________
 (наименование тематики, должность)
 ___________________________________________________________________

 Руководитель хозяйственного органа __________ __________________
 (подпись) (И.О.Фамилия)
 М.П.
 "____" ___________ 199__ г.


 Приложение 3
 к приказу Министерства сельского
 хозяйства и продовольствия
 Республики Беларусь
 11.08.1997 № 241

 ПЕРЕЧЕНЬ
 базовых хозяйств для прохождения стажировки руководителей,
 специалистов колхозов, совхозов, других предприятий и организаций
 агропромышленного комплекса, а также работников, состоящих в
 резерве на выдвижение

 Брестская область

 Барановичский район колхоз "Победа"
 колхоз "Рассвет"

 Березовский район совхоз "Березовский"

 Брестский район СКП "Остромечево"
 совхоз "Мухавец"

 Ганцевичский район колхоз им.Кирова

 Дрогичинский район колхоз "Молодая гвардия"
 совхоз "Закозельский"

 Жабинковский район совхоз "Жабинковский"

 Ивановский район колхоз "Красная Звезда"

 Ивацевичский район колхоз им.Кирова

 Каменецкий район колхоз "Советская Белоруссия"
 колхоз "Восход"

 Кобринский район колхоз им.Димитрова
 колхоз "Заря"

 Лунинецкий район агрофирма-колхоз "Маяк"

 Ляховичский район колхоз "Ляховичский"

 Малоритский район колхоз "Заветы Ленина"

 Пинский район колхоз "Оснежицкий"
 колхоз "Путь Ленина"

 Пружанский район колхоз "Рассвет"
 колхоз им.Калинина

 Столинский район колхоз "Белорусская Нива"
 колхоз "Прогресс"

 Витебская область

 Бешенковичский район колхоз "Бочейково"
 колхоз "Политотделец"

 Браславский район колхоз "Маяк"

 Верхнедвинский район колхоз им.Суворова
 колхоз "Новый путь"

 Витебский район АО "Ольгово"
 совхоз "Рудаково"
 АО "Возрождение"

 Глубокский район колхоз "ХХII партсъезд"
 совхоз "Озерцы"
 колхоз "За Родину"
 колхоз им.Калинина

 Городокский район совхоз "Городокский"
 совхоз "Озерный"
 колхоз "Долгополье"
 совхоз "50 лет ВЛКСМ"

 Докшицкий район колхоз "Заря коммунизма"
 совхоз "Порплище"
 колхоз "Заря коммунизма"

 Дубровенский район совхоз "Багратионовский"
 совхоз "1 Мая"
 колхоз "Восток"
 колхоз им.Дзержинского

 Лепельский район колхоз "Чырвоны сцяг"
 АФ "Белая Русь"

 Лиозненский район колхоз "1 Мая"
 колхоз им.Заслонова

 Миорский район колхоз "Заветы Ильича"
 колхоз им.Дзержинского
 колхоз "Боевой партизан"

 Оршанский район колхоз "Маяк коммуны"
 колхоз "Дубровка"
 э/б "Устье"

 Полоцкий район колхоз им.Дзержинского
 колхоз им.Сильницкого
 колхоз "Красный партизан"

 Поставский район колхоз "Дружба"
 колхоз им.Чапаева
 колхоз им.Суворова

 Россонский район колхоз "Россоны"
 совхоз им.Азина
 колхоз "Новый мир"
 совхоз "Краснополье"

 Сенненский район колхоз "1 Мая"
 Витебское экспериментальное
 хозяйство
 колхоз им.Тимирязева
 совхоз им.Машерова

 Толочинский район колхоз "18 партсъезд"
 колхоз "XX съезд КПСС"
 колхоз им.Заслонова

 Ушачский район колхоз "Дружба"
 совхоз "Кубличи"
 совхоз "Ушачский"

 Чашникский район совхоз "Соболи"
 колхоз "Беларусь"
 колхоз "Чырвоны Борец"
 совхоз "Свобода"

 Шарковщинский район колхоз им.Кутузова
 колхоз "Свобода"
 колхоз им.Доватора
 колхоз "Великое Село"

 Шумилинский район совхоз "Ловжанский"
 совхоз "Сиротинский"
 колхоз им.Ленина

 Гомельская область

 Брагинский район колхоз "Чырвоная нiва"
 колхоз им.Фрунзе
 колхоз "Рассвет"

 Буда-Кошелевский район совхоз "Краснооктябрьский"
 совхоз "Коминтерн"
 э/б "Пенчин"

 Гомельский район колхоз им.Ленина
 колхоз им.Урицкого
 совхоз "Брилево"

 Добрушский район колхоз "Оборона"
 племзавод "Носовичи"

 Житковичский район колхоз "Перамога"
 колхоз им.ХХII съезда КПСС

 Жлобинский район колхоз им.Свердлова
 колхоз "Чырвоная зорка"
 совхоз "Пиревичский"

 Калинковичский район совхоз "Березнянский"
 совхоз "Родина"
 э/б "Липово"

 Кормянский район колхоз "Победа"
 колхоз "Рассвет"

 Лоевский район колхоз "Ленiнскi сцяг"
 колхоз "Дружба"

 Мозырский район колхоз им.Фрунзе
 э/б "Криничная"

 Наровлянский район совхоз "Головчицы"
 колхоз "Октябрь"

 Октябрьский район совхоз "Краснослободский"
 колхоз им.Фрунзе

 Петриковский район совхоз "Копаткевичи"
 совхоз "Заветы Ильича"

 Речицкий район совхоз "10 лет Октября"
 колхоз "Советская Белоруссия"

 Рогачевский район колхоз "Красная Армия"
 колхоз им.Ленина
 совхоз "Тихиничи"

 Светлогорский район колхоз "Прогресс"
 совхоз "Асташковичи"

 Гродненская область

 Берестовицкий район колхоз им.Воронецкого
 колхоз им.Притыцкого

 Волковысский район совхоз "Россь"
 колхоз "Советская Белоруссия"

 Вороновский район СКП "Нива"
 колхоз им.Гагарина

 Гродненский район СКП "Октябрь"
 СКП "Прогресс"

 Дятловский район колхоз "1 Мая"
 колхоз "Россия"

 Зельвенский район колхоз "Прогресс"
 колхоз "Родина"

 Ивьевский район колхоз "Принеманский"
 колхоз "Липнишки"

 Кореличский район племвавод "Кореличи"
 колхоз "Луки"
 колхоз им.Черняховского

 Лидский район совхоз "М.Можейково"
 колхоз "Заветы Ильича"
 колхоз "Бердовка"

 Мостовский район колхоз им.Карбышева
 колхоз им.Мицкевича

 Новогрудский район колхоз "Звезда"
 колхоз им.Кирова
 ККХ "Вселюб"

 Островецкий район колхоз "Красный Октябрь"
 колхоз "Путь Ленина"

 Ошмянский район колхоз им.Ленина
 э/б э/б "Боруны"

 Свислочский район колхоз им.Ленина
 колхоз им.Мичурина

 Слонимский район колхоз "Дружба"
 колхоз "1 Мая"

 Сморгонский район колхоз "Советская Белоруссия"
 колхоз им.Дзержинского
 колхоз "Кушляны"

 Щучинский район колхоз "1 Мая"
 колхоз "Желудокский"
 э/б "Руткевичи"

 Минская область

 Дзержинский район СКП "Крутогорье"

 Копыльский район сельское коллективное
 долевое хозяйство "Семежево"

 коллективное
 сельскохозяйственное
 предприятие "Новый свет"

 Молодечненский район коллективное хозяйство
 добровольно объединившихся
 крестьян "Полочаны"

 Несвижский район коллективное
 сельскохозяйственное
 предприятие им.Дзержинского

 коллективное предприятие
 агропромышленный комбинат
 "Снов"
 АО "Новая жизнь"
 СКП "17 сентября"

 Могилевская область

 Белыничский район колхоз "Родина"

 Бобруйский район колхоз "Гигант"

 Быховский район колхоз им.Ильича
 колхоз им.К.Либкнехта

 Глусский район колхоз "Славгородский"

 Горецкий район колхоз им.Чкалова
 АТП "Горецкое"
 учхоз БСХА

 Дрибинский район колхоз "Прогресс"

 Кировский район СКП "Красный боец"
 СКО "Нива"

 Кличевский район колхоз "Несята"

 Костюковичский район колхоз "Парижская коммуна"

 Кричевский район колхоз им.ХХII съезда КПСС

 Круглянский район колхоз "Некрасово"

 Могилевский район колхоз "Заря"
 колхоз "Маяк"

 Мстиславский район колхоз "1 Мая"
 колхоз им.Чапаева

 Осиповичский район колхоз "Красное Знамя"
 колхоз "Авангард"

 Славгородский район колхоз "Заря"

 Хотимский район колхоз "Октябрь"

 Чериковский район э/б "Чериков"

 Шкловский район колхоз им.Кирова
 АО "Нива"
 _