СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
 Первый заместитель Первый заместитель Министр
 Министра финансов Министра труда жилищно-коммунального
 Республики Беларусь Республики Беларусь хозяйства Республики
 Н.Ф.Румас В.И.Павлов Беларусь
 Б.В.Батура
 29 апреля 1998 г. 24 апреля 1998 г. 29 апреля 1998 г.


 ПОЛОЖЕНИЕ
 О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА
 СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

===
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства от 28 мая 2007 г. № 25
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16582 от
 05.06.2007 г.) <W20716582> _

 Настоящее положение разработано на основании постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30.03.98 г. N 495 "Об оплате
труда работников объединений, предприятий и организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства" и определяет размеры и
порядок выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в
объединениях, предприятиях и организациях жилищно-коммунального и
банного хозяйства, ритуального обслуживания и городского
электрического транспорта системы Министерства жилищно-коммунального
хозяйства (в дальнейшем - "за стаж работы в отрасли").
 Право на получение надбавок к заработной плате за стаж работы в
отрасли имеют работники объединений, предприятий и организаций,
перечисленных в абзаце первом (кроме служащих государственного
аппарата, руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты, совместителей и временно принятых на работу),
состоящие в штате объединения, предприятия и организации.
 На основе законодательства о труде и настоящего положения
предприятия, организации отрасли с участием профсоюзных комитетов
разрабатывают для своих работников положения о порядке выплаты
надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли.
 При отсутствии собственного положения на предприятии, в
организации действует настоящее положение.

 Источники выплаты и размер
 надбавок за стаж работы в отрасли

 1. Расходы на выплату надбавок к заработной плате за стаж
работы в отрасли относятся на себестоимость продукции (работ,
услуг).

 2. В соответствии с настоящим Положением надбавка к заработной
плате за стаж работы в отрасли выплачивается работникам в следующих
размерах:

 -------------------------T----------------------------------------¬
 ¦Стаж работы в отрасли, ¦ Размер надбавок в процентах к тарифной ¦
 ¦дающий право на надбавку¦ ставке (должностному окладу) ¦
 +------------------------+----------------------------------------+
 ¦ от 1 до 5 лет ¦ 5,0 ¦
 +------------------------+----------------------------------------+
 ¦ от 5 до 10 лет ¦ 10,0 ¦
 +------------------------+----------------------------------------+
 ¦ от 10 до 15 лет ¦ 15,0 ¦
 +------------------------+----------------------------------------+
 ¦ свыше 15 лет ¦ 20,0 ¦
 L------------------------+-----------------------------------------

 Исчисление стажа работы, дающего право
 на получение надбавок за стаж работы в отрасли

 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавок к
заработной плате за стаж работы в отрасли, включается время работы:
 на данном предприятии (структурной единице), объединении;
 на предприятиях и в организациях отрасли жилищно-коммунального
хозяйства;
 в аппарате органов управления отраслью;
 при передаче в установленном порядке предприятия коммунального
хозяйства, организации из другой отрасли, стаж работы в прежней
отрасли учитывается по новому месту работы;
 на предприятиях и организациях бывшего СССР, входивших в
систему Минжилкомхоза СССР, Российской Федерации;
 время обучения в высших учебных заведениях, техникумах, на
курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров
с отрывом от производства по направлению предприятия отрасли, если
работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на
работу теми же нанимателями;
 время содержания под стражей или отбывания наказания
работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и
реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала
работа на предприятиях, организациях отрасли;
 время срочной военной службы (действительная военная служба)
солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба
офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по
призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу
работал на предприятиях, организациях отрасли и не позднее трех
месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в ту же
отрасль;
 время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных
силах бывшего СССР, пребывания в партизанских формированиях и
народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или
поступил добровольно на военную службу, партизанское формирование
или народное ополчение с предприятий, организаций отрасли и в
течение трех месяцев после освобождения от службы (не учитывая
времени переезда) возвратился на работу в ту же отрасль;
 время работы в качестве депутата на профессиональной основе в
Советах депутатов всех уровней;
 время работы за границей, если до направления за границу
работник работал на предприятиях, организациях отрасли. При условии,
что за границей работник выполнял работы аналогичные выполняемым по
прежнему месту работы;
 время ежегодно оплачиваемых и других видов отпусков,
предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а
также периоды временной нетрудоспособности и выполнения
государственных и общественных обязанностей, подтвержденных
соответствующими документами.

 4. Работникам, получающим пенсии по возрасту, в стаж работы
отрасли, для выплаты надбавок к заработной плате, включается весь
период их работы в отрасли при условии, что в средний заработок для
исчисления пенсии указанная надбавка за стаж работы в отрасли не
включалась.
 Из стажа работы в отрасли для выплаты надбавок к заработной
плате таких работников исключается период работы, в котором
работники получали надбавки за стаж работы в отрасли, включенные в
дальнейшем в среднемесячный заработок для исчисления пенсий.

 5. В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж
работы в отрасли не включается время работы работников до увольнения
с предприятий, организаций отрасли по основаниям, предусмотренным
статьей 254 и пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 33 КЗОТ Республики
Беларусь.

 6. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в
отрасли, суммируются независимо от сроков перерыва работы в отрасли.

 7. Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах, днях.

 Порядок начисления и выплаты
 надбавок за стаж работы в отрасли

 8. Начисление и выплата надбавок за стаж работы в отрасли
производится ежемесячно, за фактически отработанное время, исходя из
тарифной ставки (должностного оклада), установленной на последнее
число месяца, за который начисляется надбавка.
 При временном заместительстве эта надбавка начисляется на
тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

 9. Первая выплата надбавок работникам производится за тот
месяц, в котором стаж работы, дающий право на надбавку к заработной
плате за стаж работы в отрасли, достиг одного года.

 10. За время отбывания исправительных работ по месту работы,
время нахождения под административным арестом данная надбавка не
начисляется.

 11. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за
работниками в соответствии с действующим законодательством (за время
отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей и
др.), надбавка к заработной плате за стаж работы в отрасли
учитывается.

 12. Надбавка за стаж работы в отрасли включается в заработок,
из которого исчисляется пенсия, пособие по временной
нетрудоспособности и возмещение ущерба, причиненного работникам
увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

 Порядок установления стажа работы, дающего право
 на получение надбавок за стаж работы в отрасли

 13. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы в отрасли
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
 Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по
согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих
работников, отдела кадров, юридической службы и профсоюзного
комитета предприятия.

 14. Основным документом при определении стажа работы является
трудовая книжка.
 Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном для подтверждения
трудового стажа при назначении пенсий.

 15. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется
протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр -
бухгалтерии для начисления надбавки к заработной плате за стаж
работы в отрасли, второй - отделу кадров для приобщения к личному
делу и третий - работнику, стаж которого устанавливается.

 16. Стаж работы, определенный комиссией при первой выплате
надбавок согласно настоящему Положению, не требует ежегодного
переутверждения.
 Решение комиссии выносится только по вновь принятым и уволенным
работникам.

 ____________________________
 Государственная регистрация.
 Номер: 2460/12.
 Дата: 13.05.98 г.
 ___________________________________________________________