ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 28 марта 2002 г. № 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ КОНТРАКТА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЯ,
ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 22 июня 2007 г. № 87 (зарегистрировано
 в Национальном реестре - № 8/16745 от 29.06.2007 г.)
 <W20716745> _

 Во исполнение пункта 8 и в соответствии с пунктом 2
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля
2002 г. № 287 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых
постановлений Правительства Республики Беларусь" Министерство труда
и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
 Внести в Примерную форму контракта с руководителем
государственного предприятия, объединения, организации, учреждения,
утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 26 сентября 1994 г. № 99 "Об утверждении Примерной формы
контракта с руководителем государственного предприятия, объединения,
организации, учреждения" (Бюллетень нормативно-правовой информации,
1994 г., № 11; 1996 г., № 2; 1997 г., № 12; Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 74, 8/863), следующие
изменения:
 пункт 15 исключить;
 абзац второй подпункта 16.2 пункта 16 изложить в следующей
редакции:
 "В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за
ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
 Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60
лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивается".

Министр А.П.МОРОВА
 ___________________________________________________________