ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
 ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 31 декабря 1998 г. N 199/114

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
 ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
 РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО
 ОТСЕЛЕНИЯ
 ___________________________________________________________
 Утратил силу постановлением Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и
 Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
 от 31 мая 2010 г. № 10/72 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/22584 от 21.07.2010 г.) <W21022584> _

 [Изменения и дополнения:
 Приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда от 1 сентября 1999 г.
 № 125/113 (зарегистрирован в Национальном реестре - № 8/854
 от 16.09.99 г.) <W69900873>;
 Постановление Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда и социальной защиты от 28
 марта 2002 г. № 5/46 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/7975 от 09.04.2002 г.) <W20207975>;
 Постановление Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда и социальной защиты от 29
 июня 2005 г. № 29/77 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/12867 от 13.07.2005 г.) <W20512867>;
 Постановление Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда и социальной защиты от 17
 октября 2005 г. № 45/133 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/13320 от 02.11.2005 г.) <W20513320>;
 Постановление Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда и социальной защиты от 30
 марта 2006 г. № 12/43 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/14298 от 17.04.2006 г.) <W20614298>].

 Во исполнении пункта 8 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении
контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и
фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов
сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и
специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС", Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь и Министерство труда Республики Беларусь
приказывают-постановляют:
 Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со
специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального
хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения.

 Министр жилищно-коммунального Министр труда
 хозяйства Республики Беларусь Республики Беларусь
 В.Б.БАТУРА И.А.ЛЯХ

 УТВЕРЖДЕНО
 Приказ-постановление Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства
 Республики Беларусь,
 Министерства труда Республики Беларусь
 31.12.1998 N 199/114

 Примерная форма контракта со специалистами предприятий
 (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в
 зонах с правом на отселение и последующего отселения
 (новая редакция)

 "___" _____________ _____ г. N ______

 ___________________________________________________________________
 (наименование предприятия (объединения)
 (далее - Наниматель) в лице _______________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
 (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
 по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
 исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета
 Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
 введении контрактной формы найма на работу педагогических,
 медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
 специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства,
 работников и специалистов системы потребительской кооперации в
 районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
 аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о
 нижеследующем:

 1. Наниматель принимает _______________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
 на ________________________________________________________________
 (наименование должности, профессии, специальности)
 в _________________________________________________________________
 (место работы, в том числе название структурного подразделения,
 в которое Работник принимается на работу)
 сроком на ______ лет с "___" ___________________ _____ г.
 по "___" ______________ ____ г.

 2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:

 2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;

 2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
 (наименование
 ___________________________________________________________________
 должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
 расписанием и должностной инструкцией) *)

 в том числе следующие должностные обязанности: ________________
 (подробно
 ___________________________________________________________________
 перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
 инструкция)

 ____________________________
 *) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
 соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
 порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

 2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;

 2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

 2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;

 2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;

 2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

 2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;

 2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
 ___________________________________________________________
 Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8-1 постановлением
 Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Министерства
 труда и социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 45/133
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13320 от
 02.11.2005 г.)
 ___________________________________________________________

 2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;

 2.10. _________________________________________________________
 (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
 от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
 ___________________________________________________________________

 3. Работник имеет право на:

 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;

 3.3. участие в собраниях;

 3.4. участие в управлении предприятием;

 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

 3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;

 3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;

 3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;

 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

 4. Наниматель обязуется:

 4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;

 4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
 (перечисляются условия труда
 ___________________________________________________________________
 Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
 заключении контракта)

 4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

 4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

 4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

 4.6. предоставлять Работнику:
 ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;
 еженедельный отдых ____________________________________________
 (дни недели)
 отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
 установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
 нерабочими;
 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
 соответствии с очередностью предоставления отпусков,
 устанавливаемой Нанимателем;
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
 _____ дней;
 иные отпуска, предусмотренные законодательством или
 коллективным договором;

 4.7. обеспечить прибывшему на работу из другой местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;

 4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
 ___________________________________________________________
 Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
 Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Министерства
 труда и социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 45/133
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13320 от
 02.11.2005 г.)
 ___________________________________________________________

 4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

 5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:

 5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
 подписания контракта в размере ____________________________________
 В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;

 5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

 5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
 законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
 ___________________________________________________________________

 5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________
 в размере ________________

 5.5. материальную помощь в размере _____________________

 6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
 выплачивается Нанимателем Работнику _____ числа каждого месяца
 ___________________________________________________________________
 (указывается место выплаты заработной платы)

 При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
 Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.

 7. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
 На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.

 8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
 компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
 коллективным договором ____________________________________________
 (указываются виды гарантий и компенсаций)

 9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
 стимулирования труда ______________________________________________
 (перечень дополнительных мер)

 10. Дополнительные условия ____________________________________
 (перечисляются дополнительные
 ___________________________________________________________________
 условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению
 с законодательством)

 11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.

 12. Наниматель имеет также право на:

 12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
 отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
 несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
 использование государственного имущества не в служебных целях;

 12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;

 12.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.

 13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь.

 14. Действие контракта прекращается при:
 истечении его срока;
 нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
 причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
 распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
 необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
 наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
 ___________________________________________________________
 Пункт 14 - в редакции постановления Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и
 социальной защиты от 29 июня 2005 г. № 29/77
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12867 от
 13.07.2005 г.)

 14. Действие настоящего контракта прекращается:
 в связи с истечением его срока;
 по основаниям, предусмотренным законодательством о
 труде.
 ___________________________________________________________

 15. Исключен.
 ___________________________________________________________
 Пункт 15 исключен постановлением Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и
 социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 5/46
 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7975 от
 09.04.2002 г.)

 15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
 действия контракта ему выплачивается минимальная
 компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
 среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых
 из республиканского бюджета на ликвидацию последствий
 аварии на Чернобыльской АЭС.
 ___________________________________________________________

 16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:

 16.1. по инициативе Нанимателя за:
 нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
 неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
 незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
 издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
 неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;

 ____________________________
 *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

 непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
 непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
 ___________________________________________________________
 Подпункт 16.1 - с изменениями, внесенными постановлением
 Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Министерства
 труда и социальной защиты от 29 июня 2005 г. № 29/77
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12867 от
 13.07.2005 г.)

 16.1. по инициативе Нанимателя за:
 нарушение без уважительных причин порядка и сроков
 выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
 неоднократное *) нарушение установленного
 законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
 также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
 компетенции соответствующего государственного органа
 обращений граждан;
 незаконное привлечение к ответственности граждан и
 юридических лиц;
 причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
 государству, юридическим и (или) физическим лицам
 имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
 силу решением суда или решением о привлечении к
 административной ответственности, принятым иным
 уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
 издание актов, противоречащих Конституции Республики
 Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам
 Республики Беларусь, постановлениям Правительства
 Республики Беларусь и другим актам законодательства;
 неоднократное *) представление в уполномоченные органы
 неполных либо недостоверных сведений;

 ____________________________
 *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

 непринятие необходимых мер для своевременного
 поступления выручки по экспортным контрактам или
 оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
 необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
 подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
 и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
 уважительных причин виновных лиц к установленной
 законодательством ответственности за такие нарушения;
 распитие спиртных напитков, употребление наркотических
 или токсических средств в рабочее время или по месту
 работы;
 нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
 повлекшее увечье или смерть другого работника;
 непринятие без уважительных причин в срок, установленный
 законными предписаниями правоохранительных или контрольных
 органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
 возмещению материального ущерба, причиненного государству в
 результате нарушения действующего законодательства;
 ___________________________________________________________

 16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
 В этом случае Наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
 Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
 ___________________________________________________________
 Подпункт 16.2 - в редакции постановления Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и
 социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 5/46
 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7975 от
 09.04.2002 г.)

 16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
 ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
 контракта.
 В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
 ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
 размере шести среднемесячных заработных плат.
 ___________________________________________________________

 17. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
 ___________________________________________________________
 Пункт 17 - в редакции постановления Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и
 социальной защиты от 30 марта 2006 г. № 12/43
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14298 от
 17.04.2006 г.)

 17. Изменение условий контракта производится по
 соглашению сторон в соответствии с законодательством.
 Продление или заключение нового контракта производится
 по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
 ___________________________________________________________
 Пункт 17 - в редакции постановления Министерства
 жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и
 социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 45/133
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13320 от
 02.11.2005 г.)

 17. Изменение, продление или перезаключение контракта на
 новый срок производится по соглашению между Работником и
 Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным
 законодательством.
 ___________________________________________________________

 18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.

 19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель ________________ Работник _______________
 (подпись) (подпись)

 М.П.
 Контракт продлен на _____ лет с "___" _______________ г.

 по "___" _______________ г.

 Наниматель ________________ Работник _______________
 (подпись) (подпись)

 М.П.
 ___________________________________________________________
 Примерная форма контракта - в редакции
 приказа-постановления Министерства жилищно-коммунального
 хозяйства и Министерства труда от 1 сентября 1999 г.
 N 125/113 (зарегистрирован в Национальном реестре -
 N 8/854 от 16.09.99 г.)

 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
 со специалистами предприятий (объединений)
 жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах
 с правом на отселение и последующего отселения

 г.__________________ "___" _____________ 19___ г.

 _______________________________________________________________
 (наименование предприятия (объединения), далее - предприятие)
 в лице ________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество, должность)
 именуемый в дальнейшем "Наниматель", действующий на основании
Устава, и __________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
 ____________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
заключили настоящий контракт о нижеследующем.

 1. Наниматель принимает _______________________________________
 (фамилия, имя, отчество)
на должность _______________________________________________________
 (наименование должности)
_________________________________ сроком на __________________ лет.
с "____" ______________ 199___ г. по "____" ______________ 199___ г.

 2. Наниматель поручает, а работник принимает на себя следующие
обязательства:

 2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 2.2. исполнять должностные обязанности (прилагается должностная
инструкция);

 2.3. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;

 2.4. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
исполнения должностных обязанностей.

 3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику условия труда,
необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту.

 4. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда.

 4.1. Месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет _______________________________________________
 В дальнейшем должностной оклад может быть изменен в
соответствии с законодательством.

 4.2. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.2
настоящего контракта, выплачивать премию при наличии средств на
премирование _______________________________________________________
____________________________________________________________________
 (ежемесячно, ежеквартально, согласно Положению о премировании на
 предприятии)

 4.3. Надбавку к должностному окладу ___________________________
 (за высокие достижения в
 работе, за стаж работы в
 отрасли
 жилищно-коммунального
 хозяйства)

в размере __________________________________________________________
 (в процентах к должностному окладу исходя из условий,
 объема и качества выполняемых работ и в соответствии
 с действующим законодательством)

 4.4. Материальную помощь к ежегодному отпуску _________________
____________________________________________________________________
 (в соответствии с коллективным договором)

 5. Работнику, прибывшему к месту работы из другой местности,
выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициентов к минимальной заработной плате на день
выплаты согласно приложению к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842.
 На каждого переезжающего члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере десяти минимальных заработных плат.

 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней.

 7. Работнику, прибывшему на работу из другой местности,
предоставляется благоустроенное служебное помещение на период работы
по контракту.

 8. Дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные
коллективным договором _____________________________________________

 9. Дополнительные условия _____________________________________

 10. Порядок изменения и расторжения контракта.

 10.1. При досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине
Нанимателя Работнику выплачивается компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат Работника.
 При увольнении Работника в связи с истечением срока контракта
ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных
заработных плат работника.

 10.2. Изменение, продление или перезаключение контракта на
новый срок производится по соглашению сторон.

 10.3. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

 11. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.

 12. Споры, возникающие между сторонами контракта,
рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

 13. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.

 Наниматель _____________________ Работник ___________________
 (подпись) (подпись)
 М.П.

 Контракт продлен на срок ______________________________________
 с "___" ________________ 19___ г. по "___" _______________ 19___ г.

 Наниматель _____________________ Работник____________________
 (подпись) (подпись)
 М.П.
 ___________________________________________________________