ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       24 ноября 1998 г. № 95

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
 НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

     В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров Республики
Беларусь от  16  июня  1998  г.  № 937 "О мерах по совершенствованию
организации оплаты труда в отраслях  экономики"  Министерство  труда
Республики Беларусь постановляет:

     1.   Утвердить   по   согласованию   с   Федерацией  профсоюзов
Белорусской,    Белорусской    научно-промышленной   ассоциацией   и
Белорусским   союзом   предпринимателей  и  арендаторов  прилагаемые
Рекомендации  по  регулированию  оплаты  труда  на  основе  тарифных
соглашений и коллективных договоров.

     2.  Признать  утратившим  силу постановление Министерства труда
Республики Беларусь  от  30  мая  1996  г.  №  37  "Об   утверждении
Рекомендаций     по    совершенствованию    механизма    договорного
регулирования оплаты труда".

 Министр                                                     И.А.ЛЯХ

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 Республики Беларусь
                                                 24.11.1998 № 95

                            РЕКОМЕНДАЦИИ
              по регулированию оплаты труда на основе
            тарифных соглашений и коллективных договоров

     1.  Настоящие  Рекомендации  по  регулированию  оплаты труда на
основе  тарифных  соглашений и коллективных договоров разработаны во
исполнение  постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16
июня 1998 г.  № 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты
труда в отраслях экономики", в целях совершенствования регулирования
оплаты  труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров
на    четырех    уровнях:    национальном,    отраслевом,    местном
(территориальном) и уровне предприятия.

     2.   Правовые   основы   разработки,  заключения  и  исполнения
коллективных  договоров,  соглашений  определены  Законом Республики
Беларусь  "О  коллективных   договорах  и  соглашениях" от 24 ноября
1992 г.

     3. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства
в   республике   включает   в   себя   систему   норм  и  положений,
взаимоувязанных   по   уровням   соглашений.  Обязательным  условием
заключения  соглашений  и  договоров является соблюдение минимальных
социальных   гарантий,  установленных  законодательством  Республики
Беларусь.

     4.   На   национальном  уровне  Правительство,  республиканские
объединения  нанимателей  и  профсоюзов  при разработке и заключении
Генерального соглашения могут договариваться:
     -   о   совершенствовании   нормативных  и  правовых  актов  по
заработной плате;
     - о минимальном размере тарифной ставки первого разряда;
     -   об   установлении  нижней  границы  доли  заработной  платы
работников,   включая   выплаты  социального  характера,  в  валовом
внутреннем продукте (ВВП) па период действия соглашения;
     -  о регулировании тарифной части оплаты труда на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь;
     -   о  приближении  минимального  размера  заработной  платы  к
минимальному потребительскому бюджету;
     -  о  соотношении  темпов роста цен на потребительские товары и
услуги  и  темпов  роста среднемесячной заработной платы по стране в
целом;
     -   о   перечне  надбавок  и  доплат,  носящих  компенсационный
характер,   величина   которых  устанавливается  на  государственном
уровне;
     -  о  соотношениях  среднемесячной  заработной платы работников
отраслей  бюджетной  сферы  и  работников  промышленности  в  период
действия соглашения;
     -  о  порядке  компенсации трудящимся потерь от несвоевременной
выплаты заработной платы;
     - о разрешении спорных вопросов при реализации соглашения;
     -    об    основных    критериях   и   социальных   стандартах,
характеризующих уровень жизни;
     - о сроках пересмотра и уровнях тарифной ставки первого разряда
для работников бюджетной сферы и минимальной заработной платы.
     Могут быть и другие договоренности.
     Предложения  по  регулированию  оплаты  труда  на  национальном
уровне  на  основе  Генерального соглашения подготавливаются рабочей
группой   специалистов-представителей   республиканских  объединений
нанимателей и профсоюзов, а также Правительства Республики Беларусь,
образуемой Национальным советом по трудовым и социальным вопросам.

     5.  На отраслевом уровне при разработке и заключении отраслевых
тарифных соглашений стороны могут договариваться:
     -  о  минимальном  размере  тарифной  ставки первого разряда по
основным  категориям  работников  (работ)  в  отрасли  и  порядке ее
пересмотра в период действия соглашения;
     - о минимальных гарантиях оплаты труда;
     -  о  размерах  повышающих  коэффициентов  к  тарифным ставкам,
должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки по
отдельным профессионально-квалификационным     группам    работников
(конструкторов, станочников, ткачей, монтажников и др.);
     -   о  соотношениях  средней  заработной  платы  руководителей,
специалистов  и  служащих  и  средней  заработной  платы  рабочих по
предприятию в целом;
     -  о  минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках,
определяемых специфическими условиями труда в отрасли;
     -    об    основных    положениях    (условиях)   материального
стимулирования труда работников отрасли (подотрасли);
     -  об  отраслевых  нормах  и  нормативах  трудовых  затрат  для
нормирования труда и порядке их применения.
     При необходимости могут быть и другие договоренности.
     Предложения  по  регулированию  оплаты труда для их включения в
отраслевое  тарифное  соглашение  подготавливаются  рабочей  группой
специалистов  -  представителей  сторон  соглашения  соответствующих
профсоюзов     и    объединений   нанимателей,   а   также   органов
государственного управления.

     6. На местном (территориальном) уровне по договоренности сторон
в   соответствующие   соглашения   могут   включаться  положения  об
установлении   за   счет  средств  местных  бюджетов  повышенных  по
сравнению с законодательством Республики Беларусь гарантий и льгот в
оплате труда, доплат компенсационного характера и т.д.
     Соглашения   могут   содержать   также   обязательства  местных
исполнительных  и распорядительных органов, периодически публиковать
данные о минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме),
об  индексе  потребительских  цен,  сложившейся  в  регионе  средней
заработной плате и др.
     Предложения   к   соглашению  данного  уровня  подготавливаются
рабочей группой специалистов - представителей сторон соглашения.

     7.   На   уровне   предприятия,   организации,   учреждения   в
коллективный     договор     целесообразно    включать    положения,
конкретизирующие и дополняющие нормы и обязательства соответствующих
соглашений более высокого уровня.
     Коллективные   договоры   могут   также   включать   положения,
предусматривающие:
     - формы и системы оплаты труда;
     -  сроки  пересмотра  и  уровни  тарифных  ставок  и  окладов в
зависимости  от роста объемов производства и финансовых возможностей
предприятий;
     -  порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за
год;
     -  размеры  надбавок  за  продолжительность  непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим,
руководителям, специалистам и служащим;
     -  механизм  индексации  зарплаты;  сроки ее выплаты; условия и
размеры социальных выплат и льгот;
     системы участия наемных работников в прибыли предприятий и др.
     Тарификация  работников  всех  профессионально-квалификационных
групп предприятий и организаций производится в соответствии с Единым
квалификационным   справочником   работ   и   профессий   рабочих  и
рекомендациями   по  применению  Единой  тарифной  сетки  работников
Республики Беларусь.
     Нормы   отраслевых   и   местных   (территориальных)   тарифных
соглашений   применяются   на  предприятиях  и  в  организациях,  не
принимавших через уполномоченных представителей участия в заключении
соответствующих  тарифных соглашений при наличии согласия нанимателя
и соответствующего профсоюза.