ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 9 сентября 1998 г. № 76

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
 РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
 (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ
 БЕЛАРУСЬ
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 26 июля 2002 г. № 108
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8417 от
 06.08.2002 г.) <W20208417> 

 _ [Изменения и дополнения:
 Постановление Министерства труда от 31 января 2000 г. №
 20 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/2989 от
 15.02.2000 г.) <W20002989>].

 Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь и
в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в
организации оплаты труда работников аппарата государственных
объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики
Беларусь, их материальной заинтересованности в конечных результатах
работы объединений (концернов) в целом Министерство труда Республики
Беларусь постановляет:

 1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь прилагаемые Рекомендации по организации оплаты
труда работников аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, с введением их в
действие с 1 октября 1998 г.

 2. Признать утратившими силу:
 постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13
ноября 1997 г. № 105 "Об утверждении Рекомендаций по организации
оплаты труда руководителей государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь";
 постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19
января 1998 г. № 7 "О внесении изменений в Рекомендации по
организации оплаты труда руководителей государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь".

 Министр И.А.ЛЯХ

 УТВЕРЖДЕНО
 Постановление
 Министерства труда
 Республики Беларусь
 09.09.1998 № 76

 РЕКОМЕНДАЦИИ
 по организации оплаты труда работников аппарата
 государственных объединений (концернов), подчиненных
 Совету Министров Республики Беларусь

 1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях упорядочения
оплаты труда и повышения материальной заинтересованности в конечных
результатах труда работников аппарата государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь.

 2. Оплата труда руководителей государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь (в
дальнейшем - руководителей) состоит из должностного оклада, надбавки
за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде,
премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год и других
выплат. Конкретные состав и размеры оплаты труда руководителя
определяются Советом объединения (концерна).

 3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя
и специалистов аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются в
соответствии с установленными им тарифными разрядами и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
 К первой группе по оплате труда относятся объединения
(концерны) со списочной численностью работников предприятий,
входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60
тысяч человек.
 Должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном
порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ,
услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года в следующих размерах:
 до 5 процентов - на 10 процентов;
 свыше 5 процентов - на 15 процентов;
 свыше 10 процентов - на 20 процентов.
 При снижении темпов роста объемов производства в целом по
объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный
оклад;
 ___________________________________________________________
 Пункт 3 - в редакции постановления Министерства труда от 31
 января 2000 г. № 20 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/2989 от 15.02.2000 г.)

 3. Должностные оклады руководителей определяются с
 учетом кратных размеров тарифной ставки первого разряда,
 дифференцируемых по двум группам.
 К первой группе по оплате труда руководителей относятся
 объединения (концерны) со списочной численностью работников
 предприятий, входящих в их состав, 60 и более тысяч
 человек, ко второй - до 60 тысяч человек.
 Для руководителей, относящихся к первой группе по оплате
 труда, кратный размер тарифной ставки первого разряда для
 расчета их должностных окладов устанавливается в пределах
 6,61-7,11; для руководителей, относящихся ко второй группе
 - в пределах 6,15-6,61.
 Конкретный кратный размер тарифной ставки первого
 разряда устанавливается в зависимости от объемов
 производства продукции (работ, услуг), объема реализации
 продукции, эффективности работы объединения (концерна).
 ___________________________________________________________

 4. При определении размеров должностных окладов руководителей и
специалистов государственных объединений (концернов), подчиненных
Совету Министров Республики Беларусь, применяется тарифная ставка
первого разряда, установленная Советом Министров Республики
Беларусь.

 5. Размеры надбавок к должностным окладам руководителей
дифференцируются в зависимости от сложности, напряженности работы
руководителей, результатов хозяйственной деятельности. Максимальный
размер надбавок не может превышать 100 процентов их месячных
должностных окладов.

 6. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться надбавки
за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу
лет, стаж работы) в следующих размерах:
 от 1 до 5 лет - 10 процентов;
 от 5 до 10 лет - 20 процентов;
 от 10 до 15 лет - 30 процентов;
 свыше 15 лет - 40 процентов месячных должностных окладов
руководителей.

 7. Премирование руководителей за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и
условиям, направленным на достижение конечных результатов работы
объединений (концернов). В числе показателей премирования могут быть
темпы роста объема производства (работ, услуг), реализации
продукции, снижение затрат на производство продукции (работ, услуг),
увеличение рентабельности и другие показатели, характеризующие
финансово-хозяйственную деятельность объединения (концерна).
 Премии руководителей за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не могут превышать 21 месячного должностного оклада в
год.
 Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителей объединений (концернов), имеющих прибыль по
результатам собственной деятельности, предельными размерами не
ограничиваются.
 При наличии в составе объединения (концерна) предприятий,
работающих с убытком, не обеспечивающих рост объемов производства
(работ, услуг), реализации продукции в сопоставимых ценах,
выполнение прогнозных показателей по прибыли от реализации
продукции, имеющих задолженность по заработной плате, за
энергоресурсы, рост дебиторской задолженности, премия руководителю
объединения (концерна) уменьшается за каждое такое предприятие и
каждый невыполненный показатель на 5 процентов. За каждое
предприятие, имеющее задолженность по платежам в бюджет, премия
руководителю объединения (концерна) уменьшается на 20 процентов, в
государственные внебюджетные фонды - на 10 процентов. Общий размер
снижения премий не может превышать 50 процентов.
 Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность
премирования руководителя определяются Советом объединения
(концерна).

 8. Специальные премии выплачиваются руководителям за внедрение
новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции,
освоение производства новых видов продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие
новых мощностей и объектов.
 Предельный размер специальных премий руководителям
устанавливается в размере не более шести месячных должностных
окладов в год.

 9. Вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться
руководителям в размере не более одного среднемесячного заработка в
год.

 10. Руководителям могут оказываться материальная помощь в
размере до 1,7 должностного оклада в год и производиться другие
выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами объединения (концерна), профессиональными праздниками,
юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.

 11. Выплаты руководителям, предусмотренные пунктами 7-9,
производятся при условии наличия прибыли по результатам
хозяйственной деятельности объединения (концерна) в целом.

 12. Исключен.
 ___________________________________________________________
 Пункт 12 исключен постановлением Министерства труда от 31
 января 2000 г. № 20 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/2989 от 15.02.2000 г.)

 12. Должностные оклады заместителей руководителя и
 специалистов аппарата государственных объединений
 (концернов), подчиненных Совету Министров Республики
 Беларусь, определяются применительно к установленным им
 тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки
 работников Республики Беларусь согласно приложению.
 ___________________________________________________________

 13. Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются
применительно к таблице 52 приложения 1 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях
оплаты труда работников органов государственного управления" (графы
2, 3).
 ___________________________________________________________
 Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением
 Министерства труда от 31 января 2000 г. № 20
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/2989 от
 15.02.2000 г.)

 13. Должностные оклады отдельных категорий работников,
 осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
 функционирование аппарата государственных объединений
 (концернов), подчиненных Совету Министров Республики
 Беларусь, определяются применительно к таблице 50
 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики
 Беларусь от 27 января 1998 г. № 8 (графы 2, 3).
 ___________________________________________________________

 14. Размеры и условия выплаты надбавок, доплат, премий и других
выплат к должностным окладам заместителей руководителей и других
работников государственных объединений (концернов), подчиненных
Совету Министров Республики Беларусь, определяются руководителем
объединения (концерна).

 15. Индексация заработной платы работников государственных
объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики
Беларусь, в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на
услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики
Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

 Приложение
 к Рекомендациям по организации
 оплаты труда работников аппарата
 государственных объединений
 (концернов), подчиненных Совету
 Министров Республики Беларусь
 09.09.1998 N 76
 (в редакции постановления
 Министерства труда Республики Беларусь
 31.01.2000 N 20)

 Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
 аппарата государственных объединений (концернов),
 подчиненных Совету Министров Республики Беларусь

 -------------------------T-------------------T---------------------
 Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение
 ¦( концерн) I группы¦ (концерн) II группы
 +-------T-----------+-------T-------------
 ¦разряд ¦коэффициент¦ разряд¦ коэффициент
 -------------------------+-------+-----------+-------+-------------

 Руководитель объединения
 (концерна) 28 8,39 27 7,84

 Первый заместитель
 руководителя объединения
 (концерна) 27 7,84 26 7,33

 Заместитель руководителя
 объединения (концерна) 26 7,33 25 6,85

 Начальник главного,
 ведущего управления,
 отдела 25 6,85 24 6,40

 Начальник другого
 управления, отдела,
 отдела ведущего
 (главного) управления,
 помощник руководителя,
 управляющий делами 23 5,98 22 5,59

 Главный специалист,
 начальник общего отдела,
 хозяйственного
 управления (отдела) 21 5,22 20 4,88

 Ведущий специалист 20 4,88 19 4,56

 Специалист I категории 19 4,56 18 4,26

 Специалист II категории 18 4,26 17 3,98

 Специалист 17 3,98 16 3,72
 ___________________________________________________________
 Приложение - в редакции постановления Министерства труда от
 31 января 2000 г. № 20 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/2989 от 15.02.2000 г.)


 Приложение
 к Рекомендациям по организации оплаты труда
 работников государственных объединений
 (концернов), подчиненных Совету Министров
 Республики Беларусь
 09.09.1998 № 76

 Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя
 и специалистов аппарата государственных объединений
 (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь

 -------------------------T--------------------T--------------------
 Наименование должностей ¦объединения ¦объединения
 ¦(концерны) I группы ¦(концерны) II группы
 +------T-------------+------T-------------
 ¦разряд¦ коэффициент ¦разряд¦ коэффициент
 -------------------------+------+-------------+------+-------------

 Заместитель руководителя
 объединения (концерна) 27-28 6,23-6,48 25-26 5,76-5,99

 Начальник главного,
 ведущего управления,
 отдела 25 5,76 23 5,33

 Начальник другого
 управления, отдела,
 отдела ведущего
 (главного) управления,
 помощник руководителя,
 управляющий делами 23 5,33 22 5,08

 Главный специалист,
 начальник общего отдела,
 хозяйственного управления
 (отдела) 21 4,84 20 4,61

 Ведущий специалист 19 4,39 18 4,18

 Специалист I категории 17 3,98 16 3,72

 Специалист II категории 16 3,72 15 3,48

 Специалист 15 3,48 14 3,25
 -------------------------------------------------------------------
 _