ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
 ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
 ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

 Утверждено: Министр лесного хозяйства Республики Беларусь В.П.Зорин
 06.06.1998
 Согласовано: Председатель Республиканского комитета Белорусского
 профсоюза работников леса Р.В.Гороновский 06.06.1998
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства лесного хозяйства
 от 11 ноября 2005 г. № 43 _

 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа
работы и размеров выплаты единовременного вознаграждения за выслугу
лет и вводится в целях закрепления высококвалифицированных кадров на
предприятиях и организациях, входящих в систему лесного хозяйства.

 2. Вознаграждение за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной
ставки первого разряда, утвержденной Советом Министров Республики
Беларусь, присвоенного тарифного разряда работнику или должностного
оклада. При временном заместительстве вознаграждение начисляется на
тарифную ставку по основной работе.

 3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы
на предприятиях, в учреждениях и организациях системы Министерства
лесного хозяйства.

 4. Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Распоряжением
Совета Министров БССР от 19 сентября 1991 г. № 494р выплачивается
в следующих размерах:

 от 1 до 3 лет 10 процентов;
 от 3 до 5 лет 15 процентов;
 от 5 до 10 лет 20 процентов;
 от 10 до 15 лет 25 процентов;
 15 лет и выше 30 процентов.

 5. В стаж работы в отрасли, дающий право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается также:
 - период работы на предприятиях, в организациях Республики
Беларусь и бывшего СССР и вошедших впоследствии в систему
Министерства лесного хозяйства;
 - период работы в международных организациях и учреждениях по
направлению органов государственной власти и управления Республики
Беларусь и бывшего СССР;
 - период работы по специальности на предприятиях лесной
промышленности;
 - срочная военная служба (действительная военная служба)
солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба
офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по
призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу
работал в отрасли и не позднее трех месяцев после увольнения с
военной службы принят на работу в эту же отрасль;
 - работа в качестве депутатов на профессиональной основе в
Советах депутатов всех уровней;
 - время повышения квалификации либо переподготовки работника с
отрывом от производства по направлению предприятия, учреждения,
организации, если этот работник не позднее трех месяцев после
окончания учебы был принят на работу теми же нанимателями;
 - время содержания под стражей или отбывания наказания
работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и
реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала
работа в системе лесного хозяйства;
 - время ежегодных оплачиваемых и других видов отпусков,
предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а
также периоды временной нетрудоспособности и выполнения
государственных и общественных обязанностей, подтвержденных
соответствующими документами.

 6. Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах, днях и
подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке,
предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении
пенсии.

 7. Первоначальное начисление единовременного вознаграждения за
выслугу лет производится со дня достижения 1 года. Последующее
повышение производится в день перехода работника в следующую
стажевую группу.

 8. Руководитель предприятия имеет право при грубом нарушении
трудовой дисциплины снижать установленный размер вознаграждения за
выслугу лет (но не более чем на 50 процентов).

 Начальник отдела экономики и инвестиций А.В.ПУПКО _