ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        5 июля 2001 г. № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ (НЕВОЕННОСЛУЖАЩИХ) АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
         ___________________________________________________________
         Утратило силу  постановлением  Министерства  обороны  от  4
         марта 2003 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном реестре
         - № 8/9258 от 18.03.2003 г.) <W20309258> 

 _   На  основании  Положения  о  Министерстве  обороны   Республики
Беларусь,  утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 11
сентября  1995 г. № 365-28, Министерство обороны Республики Беларусь
постановляет:
     1. Утвердить    прилагаемое    Положение    о      материальном
стимулировании  работников  (невоеннослужащих) аппарата Министерства
обороны Республики Беларусь и оказании им материальной помощи.
     2. Постановление  довести  до  заместителей  Министра  обороны,
начальников   управлений,  отделов  и  служб  Министерства   обороны
Республики Беларусь.

Министр генерал-лейтенант                                Л.С.МАЛЬЦЕВ

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства обороны
                                                Республики Беларусь
                                                05.07.2001 № 16

                             ПОЛОЖЕНИЕ
              о материальном стимулировании работников
(невоеннослужащих) аппарата Министерства обороны Республики Беларусь
                 и оказании им материальной помощи

                      Глава 1. Общие положения

     1. Положение    о    материальном   стимулировании   работников
(невоеннослужащих) аппарата Министерства обороны Республики Беларусь
и  оказании им материальной помощи (далее - Положение) разработано в
соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от  22 мая 2001 г. № 64 "Об утверждении положений об условиях оплаты
труда  работников  невоеннослужащих и не имеющих специального звания
рядового  и  начальствующего  состава  отдельных  министерств и иных
республиканских   органов  государственного  управления   Республики
Беларусь"  (Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь,
2001 г., № 55, 8/6190).
     2. Настоящее  Положение  определяет  порядок  выплаты   премий,
надбавок    и    оказание    материальной    помощи       работникам
(невоеннослужащим) аппарата Министерства обороны Республики Беларусь
(далее - работники).

                       Глава 2. Премирование

     3. Премирование  работников  производится за счет средств фонда
премирования и экономии по фонду заработной платы работников.
     Фонд премирования образуется из средств,  выделенных из бюджета
на эти цели,  в размере,  установленном Положением об общих условиях
оплаты труда работников невоеннослужащих и не  имеющих  специального
звания  рядового  и  начальствующего  состава  (далее - гражданского
персонала) Министерства обороны  Республики  Беларусь,  Министерства
внутренних дел Республики Беларусь,  системы органов государственной
безопасности   Республики   Беларусь,   Государственного    комитета
пограничных войск Республики Беларусь,  Министерства по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь,  Государственного комитета финансовых
расследований Республики Беларусь,  Управления железнодорожных войск
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 22 мая 2001 г. № 64.
     Расчет    экономии   по  фонду  заработной  платы   работников,
направляемой  на премирование, производится в порядке, установленном
Министерством финансов Республики Беларусь.
     4. При  выполнении  качественно  и  в полном объеме должностных
обязанностей  работники премируются по результатам работы за месяц в
размере 50 процентов должностного оклада.
     При  невыполнении надлежащим образом должностных обязанностей и
нарушении    трудовой   дисциплины  работники  не  премируются   или
премируются частично.
     5. Средства,    образованные    за   счет  экономии  по   фонду
премирования  и  фонду  заработной  платы,  могут быть направлены на
дополнительное  премирование работников и максимальными размерами не
ограничиваются.
     При  этом неизрасходованная часть средств фонда премирования за
предыдущий    период  текущего  года  может  быть  использована   на
премирование  работников  в  течение  года,  а  экономия  по   фонду
заработной  платы,  направляемая  на премирование, рассчитывается за
каждый  месяц  в  отдельности, без учета неиспользованных средств на
эти цели за предыдущий период.
     6. Начисление  премий  работникам  производится  на   основании
приказа   начальника  Главного  штаба  Вооруженных  Сил   Республики
Беларусь - первого заместителя Министра обороны Республики Беларусь.
     Ходатайства    об   установлении  размеров  премий   работникам
начальники    управлений   (отделов,  служб)  Министерства   обороны
Республики  Беларусь  (далее  -  Министерство  обороны)   направляют
ежемесячно  (не позднее 1-2-го числа месяца, следующего за отчетным)
начальнику  общего  отдела Главного штаба Вооруженных Сил Республики
Беларусь  для  включения  в проект приказа начальника Главного штаба
Вооруженных  Сил  Республики Беларусь - первого заместителя Министра
обороны Республики Беларусь.
     Начальникам  управлений  (отделов,  служб) Министерства обороны
конкретные    размеры    премий    устанавливаются       вышестоящим
руководителем.
     7. Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  (при  приеме на
работу,  временной  нетрудоспособности,  нахождении  в  отпуске  без
сохранения  заработной  платы и в учебном отпуске,  при увольнении с
работы,  за исключением увольнения  по  основаниям,  предусмотренным
пунктами  3-9  статьи  42  Трудового  кодекса  Республики Беларусь),
премия выплачивается  за  фактически  отработанное  время  с  учетом
личного вклада в общие результаты работы.

                   Глава 3. Установление надбавок

     8. Работникам устанавливаются надбавки:
     за высокие достижения в труде;
     за сложность и напряженность работы;
     за выполнение особо важной (срочной) работы.
     9. Установление  работникам  надбавок  к  должностным   окладам
производится  из  средств,  предусмотренных  в  смете  расходов   на
содержание  аппарата Министерства обороны, в размере 10 процентов от
суммы их должностных окладов.
     10. При установлении работнику нескольких надбавок общий размер
их не может превышать 50 процентов должностного оклада.
     Размер  надбавок  работникам  устанавливается  в зависимости от
уровня их квалификации, сложности выполняемых обязанностей, качества
и срочности выполнения работ.
     11. Выплата  работникам  надбавок  производится  на   основании
приказа   начальника  Главного  штаба  Вооруженных  Сил   Республики
Беларусь    -   первого  заместителя  Министра  обороны   Республики
Беларусь.
     Ходатайства  об  установлении работникам надбавок и их размеров
начальники    управлений   (отделов,  служб)  Министерства   обороны
направляют  начальнику  общего отдела Главного штаба Вооруженных Сил
Республики  Беларусь  для  включения  в  проект  приказа  начальника
Главного  штаба  Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь  -   первого
заместителя Министра обороны Республики Беларусь.
     Начальникам  управлений  (отделов,  служб) Министерства обороны
надбавки и их размеры устанавливаются вышестоящим руководителем.
     12. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном или
некачественном  выполнении  заданий,  снижении сложности, уменьшении
напряженности  и  объемов  работы,  а  также  при нарушении трудовой
дисциплины.
     13. Надбавки  начисляются пропорционально отработанному времени
и  учитываются  при  исчислении  среднего заработка во всех случаях,
предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

               Глава 4. Оказание материальной помощи

     14. Средства  на  оказание работникам материальной помощи (фонд
материальной  помощи)  формируются  из расчета 2 должностных окладов
(материальная  помощь - 1,7  должностного  оклада и помощь в связи с
непредвиденными    материальными  затруднениями - 0,3   должностного
оклада) в год на каждого работника.
     15. Оказание  материальной  помощи  работникам  в  размере  1,7
должностного  оклада производится по их заявлениям, как правило, при
предоставлении им очередного трудового отпуска.
     Выплата    работникам    материальной    помощи   может   также
производиться по их заявлениям в связи с семейными обстоятельствами,
стихийными бедствиями и другими уважительными причинами.
     Работникам по   их   заявлениям   из   средств  в  размере  0,3
должностного оклада оказывается помощь  в  связи  с  непредвиденными
материальными  затруднениями,  связанными  с  несчастными  случаями,
смертью  родителей,  других  членов  семьи,   авариями   и   другими
обстоятельствами.
     16. Выплата  работникам  материальной помощи и помощи в связи с
непредвиденными    материальными    затруднениями  производится   на
основании    приказа  начальника  Главного  штаба  Вооруженных   Сил
Республики    Беларусь   -  первого  заместителя  Министра   обороны
Республики Беларусь.
     Ходатайства об оказании работникам материальной помощи и помощи
в  связи  с  непредвиденными  материальными затруднениями начальники
управлений    (отделов,   служб)  Министерства  обороны   направляют
начальнику  общего  отдела Главного штаба Вооруженных Сил Республики
Беларусь  для  включения  в проект приказа начальника Главного штаба
Вооруженных  Сил  Республики Беларусь - первого заместителя Министра
обороны Республики Беларусь.
     Материальная   помощь  и  помощь  в  связи  с   непредвиденными
материальными  затруднениями начальникам управлений (отделов, служб)
Министерства обороны оказываются вышестоящим руководителем.
     17. Работникам,  принятым на работу или при увольнении с работы
в  течение календарного года, материальная помощь и помощь в связи с
непредвиденными    материальными    затруднениями      выплачивается
пропорционально  отработанному времени в пределах фонда материальной
помощи, установленного по соответствующим должностям.
     18. При  последующих  изменениях должностных окладов работников
перерасчет материальной помощи им не производится.
     Не использованный в течение календарного года фонд материальной
помощи,  образованный за счет вакантных должностей работников, может
использоваться  на  дополнительное  оказание  материальной  помощи и
помощи   в  связи  с  непредвиденными  материальными   затруднениями
работникам (по их заявлениям) в конце года. _