ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
               И РЕСПУБЛИКАНСКОГО ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА
                     9 августа 1999 г. N 104/2

 О ТРУДОВОМ АРБИТРЕ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА
         ___________________________________________________________
         Утратило силу   постановлением   Министерства   юстиции   и
         Министерства труда и социальной защиты от 31 января 2003 г.
         № 2/15 (зарегистрировано в Национальном реестре - №  8/9148
         от 20.02.2003 г.) <W20309148> 

 _   В соответствии   с   Законом  Республики  Беларусь  "О  порядке
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" *) и  в  целях
обеспечения   деятельности   Республиканского   трудового  арбитража
Министерство труда Республики Беларусь  и  Республиканский  трудовой
арбитраж постановляют:

 ____________________________
     *) Утвержден  постановлением   Верховного   Совета   Республики
Беларусь от  18  января 1994 г.  N 2709-XII (Ведомости Национального
собрания Республики Беларусь, 1999 г., N 16-17, ст.320).

     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   трудовом   арбитре
Республиканского трудового арбитража.

     2.  Признать  утратившим  силу постановление Министерства труда
Республики  Беларусь  и  Республиканского  трудового арбитража от 26
декабря  1995 г. N 103/2 (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 02.01.1996 N 1258/12).

 Министр труда                                   Председатель
 Республики Беларусь                             Республиканского
 И.А.ЛЯХ                                         трудового арбитража
                                                 И.И.ДИКОВИЧ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          труда Республики Беларусь
                                          и Республиканского
                                          трудового арбитража
                                          09.08.1999 N 104/2

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража

                          Общие положения

     1. Трудовой  арбитр  Республиканского  трудового  арбитража  (в
дальнейшем - трудовой арбитр) - должностное лицо,  наделенное правом
в  установленном  порядке  разрешать  коллективные трудовые споры (в
дальнейшем - споры).

     2. Кадровый    реестр    трудовых     арбитров     составляется
Республиканским  трудовым  арбитражем  с  учетом предложений органов
государственного управления,  других  нанимателей  и  профсоюзов  по
согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.

     3.   Трудовыми   арбитрами   могут   быть   научные  работники,
общественные деятели, работники органов государственного управления,
других  нанимателей  и профсоюзов, иные определенные сторонами лица,
имеющие  высшее  юридическое  или  экономическое  образование и опыт
работы по специальности не менее трех лет.

     4.   Председатель   арбитража,  его  заместитель,  руководители
структурных  подразделений арбитража являются по должности трудовыми
арбитрами и выполняют свои обязанности на штатной основе.

     5.   Полномочия   трудового   арбитра   определяются  настоящим
Положением и удостоверяются специальным документом (удостоверением),
которое выдается Республиканским трудовым арбитражем.

     6.  На  время выполнения обязанностей по рассмотрению споров за
трудовым  арбитром  сохраняется  место  работы (должность) и средний
заработок.
     Освобождение  трудового  арбитра  от выполнения обязанностей по
основному   месту   работы   на   период   разрешения   спора  общей
продолжительностью  до  одного месяца в год производится нанимателем
по ходатайству арбитража.

               Основные обязанности трудового арбитра

     7. Трудовой арбитр обязан:

     7.1.  при разрешении спора руководствоваться законодательными и
другими  нормативно-правовыми  актами Республики Беларусь (законами,
декретами,  указами, положениями, уставами, коллективными договорами
и соглашениями) и настоящим Положением;

     7.2. соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров;

     7.3. быть объективным, честным и беспристрастным при разрешении
споров, соблюдать нормы служебной этики;

     7.4. сообщать  сторонам  спора  о  финансовых,  личных  и  иных
обстоятельствах,  которые   могут   отрицательно   влиять   на   его
беспристрастность;

     7.5.  считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не
будет обусловлено сторонами;

     7.6.  изучать  причины  и условия, способствующие возникновению
споров;

     7.7.  содействовать  достижению  взаимопонимания  и  примирению
сторон;

     7.8. предоставлять сторонам спора равные возможности для защиты
своих прав и законных интересов;

     7.9.  учитывать  интересы,  мнения  и предложения сторон спора,
реальные  возможности материального, производственного и финансового
обеспечения принятых обязательств;

     7.10.   вносить   предложения  по  мирному  разрешению  споров,
устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;

     7.11.  рассматривать  споры  в  установленные законодательством
сроки;

     7.12.  не разглашать информацию, составляющую государственную и
коммерческую тайну;

     7.13.  представлять решение по существу спора в Республиканский
трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора;

     7.14. контролировать выполнение решений арбитража, обязательных
для сторон.

                  Основные права трудового арбитра

     8. Трудовой арбитр арбитража имеет право:

     8.1.    беспрепятственно    (при   предъявлении   удостоверения
установленного     образца)    посещать    республиканские    органы
государственного     управления,     местные     исполнительные    и
распорядительные   органы,  других  нанимателей,  профсоюзы  и  иные
общественные   объединения,   представляющие   интересы  работников,
знакомиться  с  документами, необходимыми для рассмотрения споров, и
получать соответствующие объяснения от должностных лиц;

     8.2.  требовать  от  государственных  органов,  сторон спора, а
также  должностных  лиц документы и иные доказательства, необходимые
для разрешения спора;

     8.3. назначать экспертизу;

     8.4. представлять государственным органам, другим нанимателям и
представительным   органам   работников   информацию   о  нарушениях
законодательства,    выявленных    при    рассмотрении   споров,   с
рекомендациями об их устранении;

     8.5. запрашивать информацию от государственных органов, научных
учреждений,  информационных  центров и иных организаций, необходимую
для рассмотрения спора;

     8.6.  отказаться от рассмотрения спора при наличии уважительных
причин.

     9.  Требования  трудового  арбитра  арбитража,  предъявляемые в
пределах  его  полномочий,  обязательны для государственных органов,
других  нанимателей  и  представительных органов работников, а также
должностных лиц, к которым эти требования обращены.

     10. При  разрешении спора трудовой арбитр арбитража независим и
подчиняется только закону.  Вмешательство в  деятельность  трудового
арбитра при разрешении спора не допускается.

                  Вознаграждение трудовому арбитру

     11.  Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам,
выполняющим   обязанности   на   внештатной   основе,   определяются
соглашением  между  сторонами спора и трудовыми арбитрами, если иное
не  определено законодательством. Максимальный размер вознаграждения
трудовому  арбитру не должен превышать десяти минимальных заработных
плат.  В  случае недостижения соглашения о вознаграждении его размер
устанавливает Председатель Республиканского трудового арбитража.

     12.  Выплата  вознаграждения  трудовым  арбитрам осуществляется
сторонами   спора   в  равных  долях,  если  иное  не  предусмотрено
соответствующим  соглашением,  и  производится  в  течение пяти дней
после вынесения решения по спору.

                 Ответственность трудового арбитра

     13.  За  невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,
предусмотренных  настоящим  Положением,  трудовой  арбитр может быть
исключен из состава трудовых арбитров в установленном порядке. _