ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 17 августа 1998 г. № 72

 О РАЗМЕРАХ ПРЕМИИ И ПОКАЗАТЕЛЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
 РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
 ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭКОНОМИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ
 РЕСУРСОВ ПО БЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 ___________________________________________________________
 Утратил силу приказом Министерства труда и социальной
 защиты от 16 июня 2008 г. № 81 _

 Во исполнение постановления Министерства труда от 14 ноября
1996 г. № 85 и пункта 1 протокола заседания коллегии Кабинета
Министров Республики Беларусь от 15 октября 1996 г. № 16 "О
готовности народного хозяйства республики к работе в осенне-зимний
период" и в целях повышения материальной заинтересованности
работников управлений социальной защиты и учреждений
республиканского подчинения в выполнении мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов по бюджетной деятельности и
повышении эффективности их расходования приказываю:

 1. Утвердить для руководителей учреждений республиканского
подчинения показатели и условия премирования за результаты
выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов
согласно приложению 1 к настоящему приказу.

 2. Максимальный размер премии установить в размере 25 процентов
должностного оклада в расчете на квартал.

 3. Премирование за выполнение мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов производить по результатам работы
за квартал.

 4. В качестве источника премирования использовать фактическую
экономию по смете затрат, подтвержденную данными бухгалтерского
учета, показателями приборов на теплоэлектрообеспечение учреждения,
за вычетом затрат на проведение мероприятий, приведших к экономии
топливно-энергетических ресурсов.

 5. Премию за выполнение мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов выплачивать сверх предельных
размеров премий, установленных за основные результаты работы.

 6. Руководителям областных и Минского городского управлений
социальной защиты утвердить конкретный порядок премирования
руководителей подведомственных учреждений (размер, условия,
показатели, ведение учета, контроля и отчетности за выполнение
мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов по
бюджетной деятельности).

 Министр О.Б.ДАРГЕЛЬ

 СОГЛАСОВАНО
 Председатель БРК профсоюза
 работников государственных
 и других учреждений
 Л.А.Силява

 Приложение 1
 к приказу Министерства
 социальной защиты
 Республики Беларусь
 17.08.1998 № 72

 Показатели, условия, максимальные размеры и сроки премирования
 руководителей учреждений республиканского подчинения за результаты
 выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических
 ресурсов по бюджетной деятельности

 ------------T-------------T--------------T------------T------------
 Показатели ¦Основные ¦Дополнительные¦Сроки ¦Максимальный
 ¦условия ¦условия, при ¦премирования¦размер
 ¦премирования,¦невыполнении ¦ ¦премии в %
 ¦при ¦которых ¦ ¦от
 ¦невыполнении ¦размер премии ¦ ¦должностного
 ¦которых ¦уменьшается ¦ ¦оклада
 ¦премия не ¦до 50% ¦ ¦
 ¦выплачивается¦ ¦ ¦
 ------------+-------------+--------------+------------+------------

 1. Снижение 1. Наличие 1. Внедрение Квартальная 25%
 расходов утвержденного конкретных
 на топливо, плана организацион-
 тепло- мероприятий ных или
 электро- по технических
 обеспечение экономии мероприятий,
 не менее топливно- приведших к
 50% против энергетичес- снижению
 факта ких потребления
 соответству- ресурсов топлива,
 ющего тепловой или
 периода 2. Достигну- электрической
 прошлого тая энергии,
 года, фактическая подтвержденному
 при экономия результатами
 соблюдении подтверждена приборных
 санитарно- данными замеров до и
 технических бухгалтерс- после
 норм кого внедрения
 учета мероприятий

 3. Отсутствие
 просроченой
 задолженности
 по расчетам
 за
 энергоресур-
 сы

 4. Наличие
 организован-
 ного
 приборного
 учета и
 регулирования
 расходов
 топливно-
 энергети-
 ческих
 ресурсов

 Начальник планово-экономического отдела В.В.Ткаченко

 Начальник отдела социальных учреждений,
 строительства и снабжения Е.И.Вовна


 ___________________________________________________________