ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        30 июня 2003 г. № 81

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ И УВЕЛИЧЕНИЮ ДОЛИ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ НЕ МЕНЕЕ
60 ПРОЦЕНТОВ В ЕЕ СОСТАВЕ
         ___________________________________________________________
         Утратило силу   постановлением   Министерства    труда    и
         социальной  защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г.
         № 50 <W205e0028>  _

     Министерство труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Внести в Рекомендации по совершенствованию  состава  заработной
платы организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты
труда по тарифным ставкам и окладам  не  менее  60  процентов  в  ее
составе,  утвержденные  постановлением Министерства труда Республики
Беларусь 12 февраля 2001 г. № 10, изменения и дополнения, изложив их
в новой редакции (прилагаются).

Министр                                                   А.П.Морова

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          труда и социальной защиты
                                          Республики Беларусь
                                          30.06.2003 № 81

РЕКОМЕНДАЦИИ
по совершенствованию состава заработной платы работников
коммерческих организаций путем увеличения удельного веса
оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере
не менее 65 процентов в ее составе

     1. Настоящие  Рекомендации определяют порядок совершенствования
состава заработной платы работников коммерческих организаций  (далее
-  организации)  и  увеличения  удельного  веса  оплаты  по тарифным
ставкам и окладам в среднемесячной заработной  плате  в  размере  не
менее 65 процентов.
     2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется
совершенствование    оплаты  труда  работников  с  целью   повышения
стимулирующего    воздействия    тарифных    ставок    (окладов)   в
среднемесячной заработной плате.
     Увеличение  удельного  веса  оплаты труда по тарифным ставкам и
окладам  в  среднемесячной  заработной  плате  проводится  на основе
совершенствования    нормирования    труда,    пересмотра     систем
премирования,  размеров  премий,  надбавок  и доплат при обеспечении
сложившегося уровня заработной платы.
     3. Повышение  удельного  веса  оплаты  по  тарифным  ставкам  и
окладам должно производиться в пределах средств,  предусмотренных на
оплату  труда  на  момент  пересмотра  состава  заработной  платы  и
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при
этом снижения заработной платы как в целом по организации,  так и по
отдельным работникам.
     4. Для   проведения   работы   по   совершенствованию   состава
заработной  платы   работников   в   организации   издается   приказ
руководителя. Определяется порядок, сроки проведения работы, базовый
период совершенствования состава заработной платы.
     5. За базовый период совершенствования состава заработной платы
принимается месяц,  предшествующий 1-2  месяцам  до  введения  новых
размеров  выплат,  составляющих  заработную плату (ставок,  окладов,
премий,  надбавок,  доплат и  др.).  Например,  при  введении  новых
условий  оплаты  труда  с  1  июня  2003  г.  за  базовый период для
проведения  расчетов  новых  размеров  ставок,  окладов   и   других
составляющих заработной платы может быть принят апрель 2003 года.
     6. По данным  базового  периода  рассчитывается  среднемесячная
заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат
из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению
форм    государственной    статистической   отчетности   по   труду,
утвержденной в установленном порядке,  а также соотношения по  видам
выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом
по организации.
     Условный  пример  начисленного в апреле (базовом периоде) фонда
заработной  платы,  а также рассчитанной на их основе среднемесячной
заработной платы приведен в приложении 1.
     Перед проведением совершенствования состава заработной платы не
рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.
     7. На основе фактических данных базового  периода  определяются
соотношения  выплат  к  средней  заработной  плате  с  учетом оценки
эффективности применяемых систем премирования,  надбавок,  доплат  и
других   стимулирующих   и   компенсирующих   выплат,  относимых  на
себестоимость продукции (работ,  услуг),  качества действующих  норм
трудовых  затрат  определяется удельный вес оплаты труда по тарифным
ставкам и окладам в среднемесячной  заработной  плате  работников  в
размере не менее 65 процентов.
     Условные  изменения  соотношений  выплат,  составляющих среднюю
заработную  плату,  к ее общей величине, обеспечивающих установление
указанного норматива, приводятся в приложении 2.
     8. Обеспечение  предусмотренного  Рекомендациями удельного веса
оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  и  окладам  в   среднемесячной
заработной  плате работников может осуществляться за счет проведения
следующих мероприятий:
     8.1. совершенствование    нормирования    труда    на    основе
всестороннего анализа его состояния по цехам,  участкам, видам работ
и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
     8.2. пересмотра,  с учетом  результатов  проведенного  анализа,
размеров  других  выплат за выполненную работу и отработанное время,
повышения требований к условиям их  установления  (совместительство,
расширение   зоны  обслуживания,  выполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника и др.);
     8.3. пересмотра  размеров  и  условий  установления  доплат  за
совмещение профессий (должностей) и надбавок к  тарифным  ставкам  и
окладам рабочих за профессиональное мастерство;
     8.4. пересмотра  систем  премирования   работников   и   других
мероприятий.
     Пересмотренные системы  премирования   рабочих,   руководителей
подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены
на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в  достижении
показателей,  обеспечивающих  выполнение организацией в целом планов
(прогнозов)  и  договорных  обязательств  по  поставкам   продукции,
повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех
видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
     Показатели и   условия   премирования  работников  должны  быть
взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне
бригад   и   отдельных   работников   обеспечивали   решение  задач,
поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало
выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о
премировании должны предусматривать начисление  работнику  премии  в
размере, соответствующем его трудовому вкладу;
     8.5. анализа других стимулирующих  выплат  (регулярные  выплаты
стимулирующего  характера,  включая  денежную  помощь (компенсацию),
выплачиваемую всем или большинству работников ежемесячно), отдельных
выплат   социального   характера   и   других  выплат,  составляющих
заработную плату.
     9. Завершив  работу  по  совершенствованию  состава  заработной
платы и увеличению доли оплаты в ее составе по  тарифным  ставкам  и
окладам не менее 65 процентов,  наниматель в соответствии со статьей
32 Трудового кодекса Республики  Беларусь  приказом  по  организации
объявляет работникам  новые  условия  оплаты труда не позднее чем за
один месяц до их введения.
     10. В   дальнейшем   изменение   тарифных   ставок   и  окладов
осуществляется    нанимателями    в     порядке,     предусмотренном
законодательством   о   труде.   После   совершенствования   состава
заработной платы полученная доля тарифа в средней  заработной  плате
организации   должна  сохраняться  до  очередного  совершенствования
состава заработной платы,  то  есть  премии  и  надбавки  не  должны
приводить  к  уменьшению  полученной  в результате совершенствования
состава заработной платы доли  тарифа  в  средней  заработной  плате
работников в целом по организации.
     11. Периодичность    проведения    совершенствования    состава
заработной  платы  работников  определяется нанимателем на основании
коллективного договора, но не чаще чем один раз в полугодие.

                                                 Приложение 1
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 30.06.2003 № 81

      Данные о составе фонда заработной платы и среднемесячной
        заработной платы по организации за апрель 2003 года

------------------------------------T-----------T---------T----------
                                    ¦           ¦         ¦Удельный
                                    ¦           ¦         ¦вес
                                    ¦Начисленный¦Среднеме-¦отдельных
                                    ¦фонд       ¦сячная   ¦видов
     Наименование показателей       ¦заработной ¦заработ- ¦выплат в
                                    ¦платы      ¦ная плата¦среднеме-
                                    ¦(тыс.руб.) ¦         ¦сячной
                                    ¦           ¦         ¦заработной
                                    ¦           ¦         ¦плате
------------------------------------+-----------+---------+----------
Фонд заработной платы - всего       ¦  220000   ¦ 200000  ¦  100,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
 В том числе:                       ¦           ¦         ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
 заработная плата за выполненную    ¦           ¦         ¦
 работу и отработанное время        ¦  138820   ¦ 126200  ¦   63,1
------------------------------------+-----------+---------+----------
  в том числе:                      ¦           ¦         ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
  заработная плата, начисленная     ¦           ¦         ¦
  работникам на основе часовых и    ¦           ¦         ¦
  (или) месячных тарифных ставок    ¦           ¦         ¦
  (окладов) за отработанное время   ¦   71720   ¦  65200  ¦   32,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
  заработная плата, начисленная     ¦           ¦         ¦
  работникам за выполненную работу  ¦           ¦         ¦
  по сдельным расценкам             ¦   58080   ¦  52800  ¦   26,4
------------------------------------+-----------+---------+----------
   в том числе:                     ¦           ¦         ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
   заработная плата по тарифным     ¦           ¦         ¦
   ставкам и окладам                ¦   34760   ¦  31600  ¦   15,8
------------------------------------+-----------+---------+----------
   заработная плата за              ¦           ¦         ¦
   перевыполнение норм выработки    ¦   23320   ¦  21200  ¦   10,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
   другие выплаты за выполненную    ¦           ¦         ¦
   работу и отработанное время      ¦           ¦         ¦
   (совместительство, совмещение    ¦           ¦         ¦
   профессий, расширение зоны       ¦           ¦         ¦
   обслуживания, выполнение         ¦           ¦         ¦
   обязанностей временно            ¦           ¦         ¦
   отсутствующего работника)        ¦    9020   ¦   8200  ¦    4,1
------------------------------------+-----------+---------+----------
 выплаты стимулирующего характера   ¦   60060   ¦  54600  ¦   27,3
------------------------------------+-----------+---------+----------
  в том числе:                      ¦           ¦         ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
  надбавки (доплаты) за             ¦           ¦         ¦
  профессиональное мастерство,      ¦           ¦         ¦
  классность, сложность и           ¦           ¦         ¦
  напряженность работы, за          ¦           ¦         ¦
  продолжительность непрерывной     ¦           ¦         ¦
  работы (вознаграждения за выслугу ¦           ¦         ¦
  лет, стаж работы) и другие        ¦    9900   ¦   9000  ¦    4,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
  премии и вознаграждения,          ¦           ¦         ¦
  независимо от источников их       ¦           ¦         ¦
  выплаты, выплачиваемые ежемесячно ¦   36300   ¦  33000  ¦   16,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
  другие регулярные выплаты         ¦           ¦         ¦
  стимулирующего характера, включая ¦           ¦         ¦
  денежную помощь (компенсацию),    ¦           ¦         ¦
  выплачиваемую всем или большинству¦           ¦         ¦
  работников ежемесячно             ¦    7920   ¦   7200  ¦    3,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
  единовременные (разовые) премии и ¦           ¦         ¦
  вознаграждения по итогам годовой  ¦           ¦         ¦
  работы, годовое вознаграждение за ¦           ¦         ¦
  выслугу лет                       ¦    2200   ¦   2000  ¦    1,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
  единовременная материальная       ¦           ¦         ¦
  помощь всем или большинству       ¦           ¦         ¦
  работников (материальная помощь к ¦           ¦         ¦
  отпуску, вознаграждения к         ¦           ¦         ¦
  юбилейным датам, на приобретение  ¦           ¦         ¦
  овощей и т.п.)                    ¦    3740   ¦   3400  ¦    1,7
------------------------------------+-----------+---------+----------
 выплаты компенсирующего характера, ¦           ¦         ¦
 связанные с режимом работы и       ¦           ¦         ¦
 условиями труда (доплаты на работах¦           ¦         ¦
 с вредными условиями труда, за     ¦           ¦         ¦
 работу в ночное время, за работу в ¦           ¦         ¦
 многосменном режиме, компенсация за¦           ¦         ¦
 подвижной и разъездной характер    ¦           ¦         ¦
 работ и другие)                    ¦    5500   ¦   5000  ¦    2,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
 оплата за неотработанное время     ¦   15400   ¦  14000  ¦    7,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
 отдельные выплаты социального      ¦           ¦         ¦
 характера                          ¦     220   ¦    200  ¦    0,1
------------------------------------+-----------+---------+----------

                                                 Приложение 2
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 30.06.2003 № 81

         Изменение соотношений выплат, составляющих среднюю
         заработную плату в пределах фонда заработной платы
                 базового периода с 1 июня 2003 г.

--------------------------T-----------------------T--------------------------
                          ¦  Действующие условия  ¦  Проектируемые условия
                          +------T-------T--------+-------T--------T---------
                          ¦      ¦       ¦удельный¦       ¦        ¦
                          ¦начис-¦средне-¦вес     ¦начис- ¦        ¦удельный
                          ¦ленный¦месяч- ¦отдель- ¦ленный ¦средне- ¦вес
                          ¦фонд  ¦ная    ¦ных     ¦фонд   ¦месячная¦отдельных
 Наименование показателей ¦зара- ¦зара-  ¦видов   ¦зара-  ¦заработ-¦видов
                          ¦ботной¦ботная ¦выплат в¦ботной ¦ная     ¦выплат в
                          ¦платы ¦плата  ¦средне- ¦платы  ¦плата   ¦средне-
                          ¦(тыс. ¦(руб-  ¦месячной¦(тыс.  ¦(рублей)¦месячной
                          ¦руб-  ¦лей)   ¦заработ-¦рублей)¦        ¦заработ-
                          ¦лей)  ¦       ¦ной     ¦       ¦        ¦ной плате
                          ¦      ¦       ¦плате   ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
            1             ¦  2   ¦   3   ¦   4    ¦   5   ¦   6    ¦    7
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
Фонд заработной платы -   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
всего                     ¦220000¦200000 ¦  100,0 ¦ 220000¦ 200000 ¦  100,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 В том числе:             ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 заработная плата за      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 выполненную работу и     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 отработанное время       ¦138820¦126200 ¦   63,1 ¦ 160252¦ 145684 ¦   72,8
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  в том числе:            ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  заработная плата,       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  начисленная работникам  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  на основе часовых и     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  (или) месячных тарифных ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  ставок (окладов) за     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  отработанное время      ¦ 71720¦ 65200 ¦   32,6 ¦  94930¦  86300 ¦   43,2
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  заработная плата,       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  начисленная работникам  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  за выполненную работу   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  по сдельным расценкам   ¦ 58080¦ 52800 ¦   26,4 ¦  58080¦  52800 ¦   26,4
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
   в том числе:           ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
   заработная плата по    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   тарифным ставкам и     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   окладам                ¦ 34760¦ 31600 ¦   15,8 ¦  48070¦  43700 ¦   21,8
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
   заработная плата за    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   перевыполнение норм    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   выработки              ¦ 23320¦ 21200 ¦   10,6 ¦  10010¦   9100 ¦    4,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
   другие выплаты за      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   выполненную работу и   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   отработанное время     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   (совместительство,     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   совмещение профессий,  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   расширение зоны        ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   обслуживания,          ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   выполнение обязанностей¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   временно отсутствующего¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
   работника)             ¦  9020¦  8200 ¦    4,1 ¦   7242¦   6584 ¦    3,3
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 выплаты стимулирующего   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 характера                ¦ 60060¦ 54600 ¦   27,3 ¦  38628¦  35116 ¦   17,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  в том числе:            ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  надбавки (доплаты) за   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  профессиональное        ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  мастерство, классность, ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  сложность и             ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  напряженность работы,   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  за продолжительность    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  непрерывной работы      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  (вознаграждения за      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выслугу лет, стаж       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  работы) и другие        ¦  9900¦  9000 ¦    4,5 ¦   5632¦   5120 ¦    2,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  премии и вознаграждения,¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  независимо от источников¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  их выплаты,             ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выплачиваемые ежемесячно¦ 36300¦ 33000 ¦   16,5 ¦  20669¦  18790 ¦    9,4
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  другие регулярные       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выплаты стимулирующего  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  характера, включая      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  денежную помощь         ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  (компенсацию),          ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выплачиваемую всем или  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  большинству работников  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  ежемесячно              ¦  7920¦  7200 ¦    3,6 ¦   6387¦   5806 ¦    2,9
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  единовременные          ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  (разовые) премии и      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  вознаграждения за       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выслугу лет и по итогам ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  годовой работы; суммы   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  чистой прибыли,         ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  выплачиваемые членам    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  трудового коллектива    ¦  2200¦  2000 ¦    1,0 ¦   2200¦   2000 ¦    1,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
  материальная помощь     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  всем или большинству    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  работников (к отпуску,  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  к юбилейным датам, на   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  приобретение овощей     ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
  и т.п.)                 ¦  3740¦  3400 ¦    1,7 ¦   3740¦   3400 ¦    1,7
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 выплаты компенсирующего  ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 характера, связанные с   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 режимом работы и         ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 условиями труда (доплаты ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 на работах с вредными    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 условиями труда, за      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 работу в ночное время,   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 за работу в многосменном ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 режиме, компенсация      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 за подвижной и           ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 разъездной характер      ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 работ и другие)          ¦  5500¦  5000 ¦    2,5 ¦   5500¦   5000 ¦    2,5
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 оплата за неотработанное ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 время                    ¦ 15400¦ 14000 ¦    7,0 ¦  15400¦  14000 ¦    7,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 отдельные выплаты        ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
 социального характера    ¦   220¦   200 ¦    0,1 ¦    220¦    200 ¦    0,1
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
Удельный вес оплаты труда ¦      ¦ 96800 ¦   48,4 ¦       ¦ 130000 ¦   65,0
по тарифным ставкам и     ¦      ¦(65200+¦        ¦       ¦ (86300+¦
окладам в среднемесячной  ¦      ¦ 31600)¦        ¦       ¦  43700)¦
заработной плате          ¦      ¦       ¦        ¦       ¦        ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
 _