ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 мая 2005 г. № 11
Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь
Утратило силу постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 14 октября 2025 г. № 102 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 11-2/44038 от 28.10.2025 г.) <W22544038>
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2006 г. № 18 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14643 от 30.06.2006 г.) <W20614643>;
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 22 ноября 2006 г. № 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15468 от 11.12.2006 г.) <W20615468>;
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 29 сентября 2010 г. № 35 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22854 от 21.10.2010 г.) <W21022854>;
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 10 июня 2013 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27640 от 27.06.2013 г.) <W21327640>;
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 7 марта 2018 г. № 10 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32972 от 02.04.2018 г.) <W21832972>
В целях формирования высокопрофессионального кадрового потенциала, совершенствования форм и методов подбора и расстановки руководящих кадров в системе Министерства культуры Республики Беларусь и на основании Положения о Министерстве культуры Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2001 г. № 1558 «Вопросы Министерства культуры Республики Беларусь», Министерство культуры Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь.
Министр |
Л.П.Гуляко |
|
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства культуры Республики Беларусь 11.05.2005 № 11 (в редакции постановления Министерства культуры Республики Беларусь 29.09.2010 № 35) |
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция регулирует порядок рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь.
2. Подбор руководящих кадров, изучение их деловых и личностных качеств осуществляются заместителями Министра культуры Республики Беларусь, руководителями структурных подразделений Министерства культуры Республики Беларусь (далее – Министерство), руководителями организаций, подчиненных Министерству.
Основой для подбора кандидатов на соответствующие должности является резерв руководящих кадров Министерства.
3. Методическое руководство по организации работы, связанной с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, осуществляется кадровой службой Министерства.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ), СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ
4. В соответствии с кадровым реестром Министерства Министр культуры Республики Беларусь (далее – Министр):
заключает контракты и назначает (освобождает) на должности руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Министерства, руководителей организаций, подчиненных Министерству;
согласовывает назначение (освобождение) руководящих кадров на должности:
начальников структурных подразделений областных и Минского городского исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в области культуры;
заместителей руководителей, а также художественных руководителей, главных бухгалтеров и руководителей кадровых служб организаций, подчиненных Министерству, а также на иные должности в случаях, предусмотренных законодательством.
5. По кандидатам для назначения на должности, указанные в абзаце втором пункта 4 настоящей Инструкции, в кадровую службу Министерства представляются следующие документы:
характеристика, отражающая профессиональные, деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми;
две рекомендации, данные кандидату руководящими работниками (кроме должностного лица, подписавшего характеристику);
декларацию о доходах и имуществе;
справка по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
личное заявление кандидата;
личный листок по учету кадров с фотографией размером 4 х 6 см;
автобиография;
копия документа об образовании;
допуск по установленной форме при назначении на должности, связанные с необходимостью допуска к государственным секретам.
6. При назначении на должности руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Министерства лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. № 139 «Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 44, 1/6326).
7. По кандидатурам для согласования назначения на должности, указанные в абзацах четвертом и пятом пункта 4 настоящей Инструкции, областные, Минский городской исполнительные комитеты, руководители организаций, подчиненных Министерству, представляют в кадровую службу Министерства следующие документы:
письмо-представление, в котором указывается информация о том, состоял ли кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не состоящей в резерве, представляется соответствующее обоснование), по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
характеристику, отражающую профессиональные, деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми;
справку по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
8. При внесении в Министерство предложений для согласования освобождения руководящих кадров с должностей, предусмотренных в абзаце пятом пункта 4 настоящей Инструкции, организациями, подчиненными Министерству, представляются в кадровую службу Министерства следующие документы:
письмо-представление, в котором указывается причина освобождения, по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
копия заявления о переводе, увольнении.
Представление о согласовании освобождения от занимаемой должности вносится в обязательном порядке одновременно с предложением кандидатуры для назначения на эту должность.
9. Кандидаты, предлагаемые для назначения (согласования назначения) на должности, указанные в пункте 4 настоящей Инструкции, проходят собеседование с заместителем Министра, курирующим соответствующее направление деятельности, руководителями кадровой службы Министерства и соответствующих структурных подразделений Министерства.
Результаты собеседования оформляются листом согласования по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
10. После согласования с заместителем Министра кадровая служба Министерства согласовывает дату и время прохождения собеседования с кандидатом у Министра.
11. Представляет кандидата на должность Министру руководитель кадровой службы Министерства.
12. Министр назначает (освобождает) на должность руководителя организации, подчиненной Министерству, после согласования назначения (освобождения) на эту должность с соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами. Документы, необходимые для получения согласования, готовит кадровая служба Министерства.
13. После принятия Министром решения о назначении (освобождении), согласовании назначения (освобождения) кандидата кадровой службой Министерства готовится проект приказа о назначении (освобождении) или письмо о согласовании назначения (освобождения).
14. Исключен.
15. Исключен.
16. Исключен.
17. Исключен.
18. Исключен.
19. Исключен.
20. Исключен.
21. Исключен.
22. Исключен.
|
к Инструкции о порядке рассмотрения |
Форма
СПРАВКА
_______________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
С _______________ |
|
работает __________________________ |
(дата) |
|
|
|
|
|
Дата рождения ____________ |
|
Место рождения ___________________ |
|
|
|
Образование ______________ |
|
Окончил(а) (когда, что) |
|
|
_______________________ |
Специальность по образованию |
|
_______________________ |
Имеет ли ученую степень, ученое |
|
|
|
|
|
Имеет ли государственные |
|
Является ли депутатом __________________________________ |
Работа в прошлом
Руководитель ________________ |
|
_________________________ |
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
М.П.* |
|
|
______________________
(дата)
______________________________
* За исключением субъектов хозяйствования, имеющих право в соответствии с законодательством не использовать печать.
|
к Инструкции о порядке рассмотрения |
Форма
Министерство культуры
Республики Беларусь
О согласовании назначения
(освобождения)
___________________________________________________ представляет для согласования
(наименование организации)
назначения ___________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
на должность _________________________________________________________________
(наименование должности)
______________________________________________________________________________
(состоял ли кандидат на должность в резерве)
Работающий в данной должности ________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
освобождается ________________________________________________________________
(указать причину освобождения)
Приложение: на ____ л. в ____ экз.
_____________________________ |
________________ |
_________________________ |
(должность руководителя) |
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
|
к Инструкции о порядке рассмотрения |
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Министр культуры
Республики Беларусь
______________________
(подпись, фамилия, инициалы)
__.__.20__
В Министерстве культуры Республики Беларусь проведено собеседование с ______________________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
являющимся кандидатом для назначения (согласования назначения) на должность ______________________________________________________________________________
(наименование должности)
______________________________________________________________________________
(состоял ли кандидат на должность в резерве)
Дата рождения ________________________________________________________________
Образование __________________________________________________________________
Последнее место работы ________________________________________________________
Класс государственного служащего ________________
Должность лица, проводившего собеседование |
Дата проведения собеседования |
Заключение по итогам собеседования (согласен, не согласен) |
Подпись, фамилия и инициалы согласовывающего |
Руководитель кадровой службы |
|
|
|
