МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 31 октября 1996 г. г.Минск N 84


 Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и
 специалистов предприятий, учреждений и организаций
 ___________________________________________________________
 Утратило силу постановлением Министерства труда и
 социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2010 г.
 № 78 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22500
 от 25.06.2010 г.) <W21022500> _

 В целях совершенствования работы по подбору, расстановке и
переподготовке руководителей и специалистов предприятий, учреждений
и организаций Министерство труда Республики Беларусь

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 Утвердить Типовое положение об аттестации руководителей и
специалистов предприятий, учреждений и организаций.


 Министр А.В. Соснов


 УТВЕРЖДЕНО
 Постановлением Министерства
 труда Республики Беларусь
 от 31 октября 1996 г. N 84


 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об аттестации руководителей и специалистов
 предприятий, учреждений и организаций

===

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1. Аттестация руководителей и специалистов (в дальнейшем -
работников) предприятий, учреждений и организаций независимо от форм
собственности (в дальнейшем - нанимателей) проводится в целях:
 улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения
их деловой квалификации, качества и эффективности труда;
 обеспечения более тесной связи материальных и моральных
стимулов с результатами труда.

 2. Основными задачами аттестации являются:
 объективная оценка результатов деятельности работников и
установление соответствия их занимаемым должностям;
 выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
 определение необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки работников.

 3. Решение о проведении аттестации, перечень работников,
подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются
нанимателем.

 4. От аттестации освобождаются:
 лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии
менее одного года;
 выпускники дневных учебных заведений в течение первого года
работы после окончания учебы;
 беременные женщины;
 работники, находящиеся на длительном излечении;
 женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех
лет, в течение первого года после выхода их на работу.

 5. Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых
производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными
комиссиями этих органов.

 6. Министерства и другие центральные органы управления, исходя
из настоящего Типового положения, разрабатывают отраслевые положения
об аттестации руководителей и специалистов, в которых
конкретизируются сроки, критерии и методы оценки
профессионально-деловых и личных качеств с учетом специфики и
профиля трудовой деятельности.
 Перечень материалов, необходимых для организации и проведения
аттестации работников, прилагается.


 2. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

 7. Организационная работа по подготовке к аттестации
осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей
структурных подразделений, представителей работников и (или)
общественных организаций и включает в себя:
 подготовку приказа нанимателя о проведении аттестации;
 составление списков работников, подлежащих аттестации, и
работников, временно освобожденных от нее;
 установление количества аттестационных комиссий и их состав;
 подготовку графиков проведения аттестации;
 подготовку характеристик на аттестуемых работников;
 подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания
аттестационных комиссий;
 проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения
аттестации.

 8. Приказ об аттестации утверждает сроки и график проведения
аттестации, список аттестуемых, председателя, секретаря и членов
аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на
аттестуемых и порядок их представления и доводится до сведения
работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

 9. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих
работников нанимателя и его структурных подразделений,
высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии входят также
представители работников и (или) общественных организаций -
участников коллективных договоров (соглашений).
 При необходимости создаются несколько аттестационных комиссий,
специализация которых зависит от особенностей
профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих
аттестации.

 10. На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется
служебная аттестационная характеристика. Подписывается она
непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с
должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за
две недели до начала аттестации.

 Характеристика должна содержать полную и объективную оценку
профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника,
выполнения должностных обязанностей, результатов его практической
деятельности.
 Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой
не менее чем за неделю до начала аттестации.


 3. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

 11. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в
соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на
аттестуемых работников документы.
 На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.

 12. Аттестационная комиссия: рассматривает представленные
материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого
работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при
необходимости тестирование, в том числе и с применением ЭВМ.

 13. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого
работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки
работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация
проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание
комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие,
предусмотренные графиком, дни.

 14. На основании представленной аттестационной характеристики и
с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника
аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования
(открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности
работника: соответствует занимаемой должности; соответствует
занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не
соответствует занимаемой должности.

 Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую
должность, о повышении квалификационной категории, о переводе
аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных
наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и
личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости
повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

 15. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в
составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых
они являются.

 16. Аттестация и голосование проводится при участии на
заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.
 Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них
проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При
равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

 17. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.

 18. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации
принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно
после голосования.

 19. Предложения аттестуемых работников заносятся секретарем
комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с
целью определения необходимости и возможности практического
использования.

 20. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения
передаются нанимателю. Решения аттестационной комиссии носят
рекомендательный характер.

 21. Аттестационный лист и служебная аттестационная
характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую
службу для хранения в личном деле аттестуемого.

 4. РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

 22. Нанимателем по материалам аттестации в месячный срок
принимается решение, оформляемое приказом.

 23. В приказе указываются работники, которые повышены в
должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная
комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой должности",
"соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через
год".

 24. На основании оценки аттестационной комиссии о
несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить
работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую
работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.2
ст.33 КЗОТ Республики Беларусь.

 25. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с законодательством.


 ПРИЛОЖЕНИЕ
 к Типовому положению об аттестации руководителей и
 специалистов предприятий, учреждений и организаций


 Примерная форма приказа

 N _____________ от "____"_________19 ___ г.


 О проведении аттестации руководителей и специалистов


 1. В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров,
повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы,
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с
результатами труда провести аттестацию руководителей и специалистов
в период
 с _________________ по __________________________ .

 2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.

 3. Для проведения аттестации создать три аттестационные
комиссии.

 3.1. Аттестационная комиссия N 1 по аттестации начальников
цехов и отделов в составе: председатель - ..., секретарь - ...,
члены комиссии - ... .

 3.2. Аттестационная комиссия N 2 по аттестации заместителей
начальников отделов, цехов в составе ... .

 3.3. ...

 4. Заместителям руководителя, начальникам отделов, цехов ...
подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и
представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за две
недели до начала аттестации.

 5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий
(Приложение к приказу N 1) утвердить.

 6. Руководителям отделов, цехов, служб, аттестационным
комиссиям провести разъяснительную работу о целях и порядке
проведения аттестации.

 7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации,
инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах
к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

 8. Председателям аттестационных комиссий, отделу кадров не
позднее недели после завершения аттестации представить материалы
аттестации работников для принятия директором решений.

 9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя директора по кадрам.

 Руководитель предприятия


 "____"__________ 19 ___ г.


 АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА


 Фамилия, имя, отчество ______________________________
 Год рождения _______________________________________
 Окончил _____________________________________________
 Специальность по образованию ________________________
 Должность, дата назначения __________________________

 1. Профессионально-деловые качества:

 1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность.

 1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность.

 1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденции их развития.

 1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

 1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем.

 1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности
продукции.

 1.7. Способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных). *)

 1.8. Своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

 1.9. Ответственность за результаты работы.

 1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.

 2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.

 3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива.

 3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей.

 3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов.

 3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца.

 3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды.

 3.5. Честность, правдивость, скромность.

 3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.

 4. Общий культурный уровень, кругозор.


 Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)
занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;
не соответствует занимаемой должности.


 Дата Подпись лица, давшего
 характеристику

 "Согласен" (не согласен: обоснование)

 Дата Подпись аттестуемого

 ------------------------------------------------
 *) Примечание: пункт 1.7 только для руководителей


 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________
 _________________________________________________
 2. Год рождения _____________________________________
 3. Специальность ____________________________________
 4. Образование _____________________________________
 5. Стаж работы по специальности ____________________
 6. Стаж работы на данном предприятии _______________
 7. Занимаемая должность, дата
 назначения ______________________________________
 8. Повышение квалификации __________________________
 9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________
 _________________________________________________
 _________________________________________________
 10. Замечания и предложения, высказанные членами
 аттестационной комиссии ____________________________
 _______________________________________________
 11. Замечания и предложения, высказанные
 аттестуемым работником _____________________________
 _________________________________________________
 12. Оценка деятельности работников по
 результатам голосования ____________________________
 _________________________________________________
 количество за _________ против ___________
 13. Рекомендации аттестационной комиссии ____________
 _________________________________________________
 _________________________________________________
 _________________________________________________


 Председатель аттестационной
 комиссии

 Секретарь аттестационной
 комиссии
 Члены:

 Дата аттестации
 С аттестационным листом ознакомились
 _________________________________________________
 подпись, дата


 ----------------------------
 Государственная регистрация.
 Номер: 1650/12.
 Дата: 15.11.96 г.

 ___________________________________________________________