ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 июня 2007 г. № 87

Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов

Утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2019 г. № 70 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34979 от 04.01.2020 г.) <W22034979>

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 августа 2007 г. № 108 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17077 от 12.09.2007 г.) <W20717077>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2007 г. № 131 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17372 от 05.11.2007 г.) <W20717372>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 августа 2008 г. № 120 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/19329 от 21.08.2008 г.) <W20819329>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2010 г. № 86 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22515 от 30.06.2010 г.) <W21022515>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 августа 2013 г. № 85 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27873 от 10.09.2013 г.) <W21327873>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28918 от 23.07.2014 г.) <W21428918>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 марта 2016 г. № 13 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/30807 от 04.04.2016 г.) <W21630807>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 января 2017 г. № 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/31735 от 27.01.2017 г.) <W21731735>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 21 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32918 от 15.03.2018 г.) <W21832918>

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить примерную форму контракта с руководителем государственной организации согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99 «Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 11);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. № 115 «О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 74, 8/863);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. № 40 «О внесении изменений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 49, 8/7999);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. № 72 «О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 174, 8/11641);

подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2005 г. № 146 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 176, 8/13338);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2005 г. № 150 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 191, 8/13450).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Примерная форма контракта с руководителем государственной организации

______________________________________________________________________________

(наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) должностного лица,

_____________________________________________________________________________________

уполномоченного заключить контракт

___________________________________________________________ (далее – Наниматель)

с руководителем государственной организации)

и ________________________________________________________ (далее – Руководитель)

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., № 4, ст. 85), пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 131, 5/25234) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель назначает (заключает новый контракт с) ________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

_____________________________________________________________________________

на __________________________________________________________________________

(наименование должности*)

в ___________________________________________________________________________

(место работы, в которое Руководитель принимается на работу)

сроком на ______ лет с «__» ____________ ____ г. по «__»____________ ____ г.

______________________________

*Наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

2. Наниматель устанавливает в отношении возглавляемой Руководителем государственной организации (далее – организация) следующие показатели эффективности работы, роста производства и прибыли: ______________________________

(могут быть указаны основные показатели

______________________________________________________________________________

прогноза развития коммерческой организации на пять лет, бизнес-планов их развития на год,

______________________________________________________________________________

бизнес-планов инвестиционных проектов)

3. Руководитель имеет право на*:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

судебную и иную защиту трудовых прав;

иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

______________________________

*Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей государственной организации в соответствии с уставом юридического лица, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604, и другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

4. Наниматель имеет право на:

4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

4.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;

необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;

наличие у организации неиспользуемых более одного года объектов недвижимости;

сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о неиспользуемых объектах недвижимости;

непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;

невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

4.3. уменьшение Руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. На Руководителя возлагаются обязанности:

5.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через иных лиц, не оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственной организации, работником которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей государственной организации;

не совершать от имени организации без согласования с государственным органом (организацией), в подчинении (ведении) которого (которой) она находится (в состав которого (которой) она входит), сделки с юридическими лицами, собственниками имущества которых или аффилированными лицами которых в соответствии с законодательными актами о хозяйственных обществах являются его супруг (супруга), близкие родственники или свойственники, а также с индивидуальными предпринимателями, являющимися его супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, а равно не поручать без указанного согласования совершение таких сделок иным должностным лицам;

не принимать участие лично или через иных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 года «О борьбе с коррупцией» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.07.2015, 2/2303) и иными законодательными актами;

не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами;

не выполнять имеющие отношение к служебной (трудовой) деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) он является (за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов), не использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а также физических лиц, если это расходится с интересами государственной службы;

не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами;

не осуществлять поездки за счет физических и (или) юридических лиц, отношения с которыми входят в вопросы его служебной (трудовой) деятельности, за исключением следующих поездок: служебных командировок; по приглашению супруга (супруги), близких родственников или свойственников; осуществляемых в соответствии с международными договорами Республики Беларусь или по договоренности между государственными органами Республики Беларусь и органами иностранных государств за счет средств соответствующих государственных органов и (или) международных организаций; осуществляемых с согласия вышестоящего должностного лица либо коллегиального органа управления для участия в международных и зарубежных научных, спортивных, творческих и иных мероприятиях за счет средств общественных объединений (фондов), в том числе поездок, осуществляемых в рамках уставной деятельности таких общественных объединений (фондов) по приглашениям и за счет зарубежных партнеров;

незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении или возможности его возникновения;

не принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или не получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;

не использовать во внеслужебных целях средства финансового, материально-технического и информационного обеспечения, другое имущество организации и информацию, распространение и (или) предоставление которой ограничено, полученные при исполнении им служебных (трудовых) обязанностей;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;

5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства – бизнес-планы инвестиционных проектов;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта показателей работы организации;

обеспечивать реализацию программ информатизации;

организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;

обеспечивать выполнение мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;

в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ.

6. На Нанимателя возлагаются обязанности:

оказывать содействие Руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

создавать условия для повышения квалификации Руководителя организации;

создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;

предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью ____ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.

7. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

7.1. тарифный (базовый) оклад на день подписания настоящего контракта в размере _____________________________________________________________________________

повышения тарифного (базового) оклада _____________________________________

(указываются основания

_____________________________________________________________________________

и условия в соответствии с законодательством)

в размерах ____________________________________________________________________

Тарифный (базовый) оклад и суммы его повышений образуют оклад Руководителя на день подписания настоящего контракта в размере ________________________________

В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

7.2. надбавки, доплаты _____________________________________________________

(указываются основания

______________________________________________________________________________

в соответствии с законодательством)

в размерах ____________________________________________________________________

7.3. поощрительные выплаты _______________________________________________

(указываются наименования,

_____________________________________________________________________________

основания и условия их выплаты в соответствии с законодательством)

в размерах ____________________________________________________________________

7.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством;

7.5. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий ____________________________________________________________________________

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю _____________ числа каждого месяца _______________________________

(указывается место выплаты –

_____________________________________________________________________________

наименование возглавляемой Руководителем организации)

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

8¹. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством и локальными нормативными правовыми актами.

9. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия;

невыполнение условия о недопущении начала строительства объектов, включенных в государственные программы, при отсутствии подтвержденных объемов и источников финансирования.

10. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.

11. Наниматель в соответствии с законодательством несет ответственность за:

несоблюдение законодательства;

виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта.

12. Наниматель устанавливает Руководителю в качестве дополнительной меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью _______________ календарных дней ___________________________________________________________________________

(условия предоставления)

13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Исключен.

15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Руководителя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

сокрытие Руководителем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

15.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

Руководителю, достигшему общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

15¹. Исключен.

16. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные:

16.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 34, ст. 882);

16.2. в связи с переездом в другую местность в размерах, установленных законодательством.

17. Наниматель предоставляет Руководителю материальную помощь в размере __________________________ в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.

18. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Нанимателя.

Настоящий контракт продлен на ____________ лет с «__» _________ ____ г. по «__» ____________ ____ г.