ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 27 мая 2004 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛАСТНЫМ
И МИНСКОМУ ГОРОДСКОМУ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ КОМИТЕТАМ

 [Изменения и дополнения:
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.) <W20512510>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 23 декабря 2005 г. № 181 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/13791 от 10.01.2006 г.) <W20613791>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 1 августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.) <W20716956>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 25 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.) <W20717205>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 4 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.) <W20818705>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 24 февраля 2009 г. № 28 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/20597 от 10.03.2009 г.) <W20920597>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 29 июня 2010 г. № 88 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/22580 от 20.07.2010 г.) <W21022580>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 22 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.) <W21123174>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 29 июня 2011 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/24168 от 20.09.2011 г.) <W21124168>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 1 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.) <W21327017>;
 Постановление Министерства труда и социальной защиты от
 12 августа 2013 г. № 83 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27826 от 26.08.2013 г.) <W21327826>].




 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда
работников аппарата государственных организаций, подчиненных
областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.
 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.

Министр А.П.Морова

 УТВЕРЖДЕНО
 Постановление
 Министерства труда
 и социальной защиты
 Республики Беларусь
 27.05.2004 № 64

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных областным и Минскому городскому
исполнительным комитетам

 1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата
государственных организаций, подчиненных областным и Минскому
городскому исполнительным комитетам (далее - Инструкция), принята во
исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496 "О внесении дополнения и
изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18
сентября 2002 г. № 1279" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14176) и в целях обеспечения
единого подхода в организации оплаты труда работников аппарата
государственных организаций, подчиненных областным и Минскому
городскому исполнительным комитетам (далее - государственные
организации). 
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 1 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата
 государственных организаций, подчиненных областным и
 Минскому городскому исполнительным комитетам (далее -
 Инструкция), принята во исполнение пункта 3 постановления
 Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. №
 496 "О внесении дополнения и изменений в постановление
 Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г.
 № 1279" (Национальный реестр правовых актов Республики
 Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14176) и в целях обеспечения
 единого организационно-методологического подхода в
 организации оплаты труда работников аппарата
 государственных организаций, подчиненных областным и
 Минскому городскому исполнительным комитетам (далее -
 государственные организации).
 ___________________________________________________________

 Настоящая Инструкция распространяется на юридические лица, не
являющиеся коммерческими, подчиненные областным и Минскому
городскому исполнительным комитетам, выполняющие функции управления
по отношению к коммерческим организациям, входящим в их состав, и
содержащиеся за счет отчислений от их прибыли и (или) за счет
средств от предпринимательской деятельности. 
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 1 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
 июня 2011 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре
 - № 8/24168 от 20.09.2011 г.)

 Настоящая Инструкция распространяется на юридические
 лица, подчиненные областным и Минскому городскому
 исполнительным комитетам, выполняющие функции управления по
 отношению к коммерческим организациям, входящим в их
 состав, и содержащиеся за счет отчислений от их прибыли и
 (или) за счет средств от предпринимательской деятельности.
 ___________________________________________________________

 2. Тарифные оклады работников аппарата государственных
организаций (далее - работники аппарата) исчисляются исходя из
тарифной ставки первого разряда и установленных им тарифных разрядов
и тарифных коэффициентов в зависимости от группы оплаты труда
согласно приложению к настоящей Инструкции. При этом к первой группе
оплаты труда относятся государственные организации со списочной
численностью работников организаций, входящих в их состав, свыше 5
тысяч человек, ко второй - до 5 тысяч человек (включительно).
Списочная численность определяется по данным государственной
статистической отчетности в среднем за предыдущий год.
 Конкретный размер тарифной ставки первого разряда, применяемый
для исчисления тарифных окладов работников аппарата, включая
руководителя государственной организации, устанавливается с учетом
имеющихся средств на оплату труда по решению руководителя
государственной организации, согласованному с областным (Минским
городским) исполнительным комитетом, в подчинении которого находится
данная организация. При этом ее размер не может превышать
максимальный размер тарифной ставки первого разряда, установленного
в организациях, входящих в состав государственной организации.
 Тарифные оклады руководителей, не названных в приложении к
настоящей Инструкции, устанавливаются:
 заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6 процентов
ниже тарифного оклада соответствующего руководителя;
 руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше тарифных
окладов главных специалистов. 
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 2 исключена постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 1 февраля 2013 г.
 № 15 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017
 от 06.03.2013 г.)

 Тарифные ставки (оклады) работников, осуществляющих
 техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
 аппарата государственных организаций, определяются путем
 умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в
 соответствии с частью второй настоящего пункта, на
 установленные нанимателем тарифные коэффициенты
 соответствующих тарифных разрядов Единой тарифной сетки
 работников Республики Беларусь. Отнесение выполняемых работ
 к конкретным разрядам (должностям) осуществляется
 нанимателем в порядке, установленном законодательством.
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 2 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2011 г. №
 57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/24168 от
 20.09.2011 г.)

 Тарифные оклады и соответствующие им тарифные
 коэффициенты отдельных категорий работников, осуществляющих
 техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
 аппарата государственных организаций, определяются в
 соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных
 ставок и должностных окладов работников коммерческих
 организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной
 постановлением Министерства труда и социальной защиты
 Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 "Об
 утверждении Инструкции о порядке определения тарифных
 ставок и должностных окладов работников коммерческих
 организаций и индивидуальных предпринимателей и признании
 утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда
 и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных
 положений" (Национальный реестр правовых актов Республики
 Беларусь, 2010 г., № 108, 8/22255).
 ___________________________________________________________

 Тарифные оклады работников аппарата, включая руководителя и его
заместителей, повышаются при заключении, изменении либо заключении
нового контракта не более чем на 50 процентов (включительно) в
соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512).
 Руководитель государственной организации с учетом финансового
состояния организации может устанавливать работникам аппарата,
исключая его заместителей, повышения их тарифных окладов до 50
процентов (включительно) в зависимости от наличия присвоенной в
установленном порядке квалификационной категории, участия в
разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов,
внедрении новейших технологий, внесенного вклада в эффективность
работы государственной организации и по иным основаниям. Основания,
порядок, размеры и условия установления данных повышений
предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или)
трудовом договоре (контракте). 
 ___________________________________________________________
 Часть шестая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.). Части пятую-седьмую
 считать соответственно частями четвертой-шестой.

 Руководитель государственной организации с учетом
 финансового состояния организации может устанавливать
 работникам аппарата, исключая его заместителей, повышения
 их тарифных окладов до 50 процентов (включительно) в
 зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке
 квалификационной категории, участия в разработке и
 реализации инвестиционных и инновационных проектов,
 внедрении новейших технологий, внесенного вклада в
 эффективность работы государственной организации. Порядок,
 размеры и условия установления данных повышений
 предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и
 (или) трудовом договоре (контракте).
 ___________________________________________________________

 Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, исчисляются от
тарифных окладов работников аппарата по каждому основанию отдельно и
суммируются с ними, образуя должностные оклады. 
 ___________________________________________________________
 Пункт 2 - в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 22 декабря 2010 г. № 176
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23174 от
 06.01.2011 г.)

 2. Тарифные оклады работников аппарата государственных
 организаций (далее - работники аппарата) исчисляются исходя
 из тарифной ставки первого разряда, не превышающей среднего
 ее размера, сложившегося в подчиненных организациях, по
 итогам работы за квартал и установленных им тарифных
 разрядов и коэффициентов. Тарифные разряды работников
 аппарата дифференцируются по группам оплаты труда* согласно
 приложению.
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 2. Должностные оклады работников аппарата
 государственных организаций (далее - работники аппарата)
 исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не
 превышающей среднего ее размера, сложившегося в подчиненных
 организациях, по итогам работы за квартал и установленных
 им тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифные разряды
 работников аппарата дифференцируются по группам оплаты
 труда* согласно приложению.
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 2. Должностные оклады работников аппарата
 государственных организаций (далее - работники аппарата)
 исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не
 превышающей среднего ее размера, сложившегося в подчиненных
 организациях, по итогам работы за квартал и установленных
 им тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифные разряды
 работников дифференцируются по группам оплаты труда*
 согласно приложению.
 ___________________________________________________________
 ___________________________________________________________
 Подстрочное примечание "*" исключено постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2010
 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 ______________________________
 *К первой группе оплаты труда относятся государственные
 организации со списочной численностью работников
 организаций, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек,
 ко второй - до 5 тысяч человек. Списочная численность
 определяется по данным государственной статистической
 отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем
 изменении списочной численности в сторону уменьшения за
 счет проведения организационно-технических мероприятий,
 способствующих повышению эффективности производства и
 труда, тарифные оклады работников не пересматриваются.
 ___________________________________________________________
 Подстрочное примечание - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)
 ______________________________
 *К первой группе оплаты труда относятся государственные
 организации со списочной численностью работников
 организаций, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек,
 ко второй - до 5 тысяч человек. Списочная численность
 определяется по данным государственной статистической
 отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем
 изменении списочной численности в сторону уменьшения за
 счет проведения организационно-технических мероприятий,
 способствующих повышению эффективности производства и
 труда, должностные оклады работников не пересматриваются.
 ___________________________________________________________
 Подстрочное примечание - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19
 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.)

 ______________________________
 *К первой группе оплаты труда относятся государственные
 организации со списочной численностью работников
 организаций, входящих в их состав, 5 и более тысяч человек,
 ко второй - до 5 тысяч человек. Списочная численность
 определяется по данным статистической отчетности в среднем
 за предыдущий год. При последующем изменении списочной
 численности в сторону уменьшения за счет проведения
 организационно-технических мероприятий, способствующих
 повышению эффективности производства и труда, должностные
 оклады работников не пересматриваются.
 ___________________________________________________________

 Конкретный размер тарифной ставки первого разряда
 определяется советами государственных организаций с учетом
 имеющихся средств на оплату труда.
 Тарифные оклады руководителей, не названных в приложении
 к настоящему постановлению, устанавливаются:
 заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6
 процентов ниже тарифного оклада соответствующего
 руководителя;
 руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше
 тарифных окладов главных специалистов.
 ___________________________________________________________
 Часть третья пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 Должностные оклады руководителей, не названных в
 приложении к настоящему постановлению, устанавливаются:
 заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6
 процентов ниже должностного оклада соответствующего
 руководителя;
 руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше
 должностных окладов главных специалистов.
 ___________________________________________________________

 Тарифные разряды и соответствующие им тарифные
 коэффициенты отдельных категорий работников, осуществляющих
 техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
 аппарата государственных организаций, определяются в
 соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных
 ставок и должностных окладов работников коммерческих
 организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной
 постановлением Министерства труда и социальной защиты
 Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 (Национальный
 реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 108,
 8/22255).
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 2 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 29 июня 2010 г. №
 88 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22580 от
 20.07.2010 г.)

 Тарифные оклады отдельных категорий работников,
 осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
 функционирование аппарата государственных организаций,
 устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке
 применения Единой тарифной сетки работников Республики
 Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и
 социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002
 г. № 123 (Национальный реестр правовых актов Республики
 Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 Должностные оклады отдельных категорий работников,
 осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
 функционирование аппарата государственных организаций,
 устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке
 применения Единой тарифной сетки работников Республики
 Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и
 социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002
 г. № 123 (Национальный реестр правовых актов Республики
 Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 Должностные оклады отдельных категорий работников,
 осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
 функционирование аппарата государственных организаций,
 устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке
 применения Единой тарифной сетки работников Республики
 Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и
 социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002
 г. № 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения
 Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
 2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).
 ___________________________________________________________

 Руководитель государственной организации имеет право
 скорректировать на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07
 включительно тарифные оклады работников аппарата, исключая
 заместителей руководителя государственной организации,
 установленные согласно частям первой, третьей и четвертой
 настоящего пункта. Тарифные оклады работников аппарата с
 учетом их повышения в соответствии с нормой,
 предусмотренной настоящей частью, образуют должностные
 оклады.
 ___________________________________________________________
 Часть пятая пункта 2 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 Руководитель государственной организации имеет право
 увеличивать или уменьшать в размере до 7 процентов
 должностные оклады работников аппарата, исключая
 заместителей руководителя государственной организации,
 установленные согласно частям первой, третьей и четвертой
 настоящего пункта.
 ___________________________________________________________

 3. Конкретные условия оплаты труда руководителей (их
заместителей) государственных организаций (далее - руководители и их
заместители) определяются органом, уполномоченным заключать с ними
контракты, и состоят из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность управленческого труда, премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат. 
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 3 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)

 3. Конкретные условия оплаты труда руководителей (их
 заместителей) государственных организаций (далее -
 руководители и их заместители) определяются органом,
 уполномоченным заключать с ними контракты, и состоят из
 должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность
 работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы
 (стаж работы), премии за результаты финансово-хозяйственной
 деятельности, специальных видов премий, вознаграждения по
 итогам работы за год и других выплат.
 ___________________________________________________________
 Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 3. Конкретные условия оплаты труда руководителей (их
 заместителей) государственных организаций (далее -
 руководители и их заместители) определяются органом,
 уполномоченным заключать с ними контракты, и состоят из
 должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктом
 2 настоящей Инструкции, надбавки за сложность и
 напряженность работы, надбавки за продолжительность
 непрерывной работы (стаж работы), премии за результаты
 финансово-хозяйственной деятельности, специальных видов
 премий, вознаграждения по итогам работы за год и других
 выплат.
 ___________________________________________________________
 
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 3 исключена постановлением Министерства
 труда и социальной защиты от 1 февраля 2013 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017 от
 06.03.2013 г.)


 По решению руководителя областного (Минского городского)
 исполнительного комитета, заключившего контракт, размер
 тарифной ставки первого разряда для расчета тарифного
 оклада вновь назначенному руководителю государственной
 организации может быть установлен на период не более одного
 года выше предельного размера, определенного частью первой
 пункта 2 настоящей Инструкции.
 ___________________________________________________________
 Пункт 3 дополнен частью постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 24 февраля 2009 г. № 28
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/20597 от
 10.03.2009 г.)
 ___________________________________________________________

 3-1. Тарифные оклады руководителей (их заместителей)
государственных организаций, исчисленные согласно пункту 2 настоящей
Инструкции, могут повышаться по итогам работы за квартал не более
чем на 50 процентов в зависимости от выполнения доведенных целевых
показателей.
 Суммы повышений тарифных окладов, предусмотренных частью
четвертой пункта 2 и частью первой настоящего пункта, суммируются с
тарифными окладами, исчисленными согласно пункту 2 настоящей
Инструкции, и образуют должностные оклады руководителей (их
заместителей) государственных организаций. 
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 3-1 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 12
 августа 2013 г. № 83 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27826 от 26.08.2013 г.)

 Суммы повышений тарифных окладов, предусмотренных частью
 пятой пункта 2 и частью первой настоящего пункта,
 суммируются с тарифными окладами, исчисленными согласно
 пункту 2 настоящей Инструкции, и образуют должностные
 оклады руководителей (их заместителей) государственных
 организаций.
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 3-1 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22
 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 Суммы повышений тарифных окладов, предусмотренных частью
 первой настоящего пункта, суммируются с тарифными окладами,
 исчисленными согласно пункту 2 настоящей Инструкции, и
 образуют должностные оклады руководителей (их заместителей)
 государственных организаций.
 ___________________________________________________________
 Пункт 3-1 - с изменениями, внесенными постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 4 апреля 2008 г.
 № 61 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/18705
 от 28.04.2008 г.)

 3-1. Должностные оклады руководителей (их заместителей)
 государственных организаций, исчисленные согласно пункту 2
 настоящей Инструкции, могут повышаться по итогам работы за
 квартал не более чем на 50 процентов в зависимости от
 выполнения доведенных целевых показателей.
 ___________________________________________________________
 Инструкция дополнена пунктом 3-1 постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)
 ___________________________________________________________

 4. Работникам аппарата, включая руководителей и их
заместителей, могут устанавливаться надбавки за сложность и
напряженность управленческого труда в пределах средств, не
превышающих 100 процентов суммы должностных окладов руководителей,
специалистов и других служащих аппарата государственной организации.
 
 ___________________________________________________________
 Пункт 4 - в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 1 февраля 2013 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017 от
 06.03.2013 г.)

 4. Работникам аппарата, включая руководителей и их
 заместителей, могут устанавливаться:
 4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в
 пределах средств, не превышающих 30 процентов суммы
 должностных окладов руководителей, специалистов и других
 служащих аппарата государственной организации;
 ___________________________________________________________
 Подпункт 4.1 пункта 4 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в
 пределах средств, не превышающих 30 процентов суммы
 должностных окладов руководителей, специалистов и других
 служащих аппарата государственной организации. При этом
 руководителям (их заместителям) государственных организаций
 указанные надбавки могут устанавливаться в размере до 50
 процентов включительно их должностных окладов;
 ___________________________________________________________
 Подпункт 4.1 пункта 4 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в
 пределах средств, не превышающих 20 процентов суммы
 должностных окладов руководителей, специалистов и других
 служащих аппарата государственной организации;
 ___________________________________________________________

 4.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы
 (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от
 продолжительности (стажа) работы, в размере до 20 процентов
 их должностных окладов.
 ___________________________________________________________

 5. Премирование работников аппарата, включая руководителей и их
заместителей, за результаты финансово-хозяйственной деятельности
производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере
100 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду
оплаты труда. Конкретные размеры премий работников аппарата, кроме
руководителей (их заместителей) государственных организаций,
определяются за фактически отработанное время в соответствии с их
личным вкладом в общие результаты работы государственной организации
и максимальными размерами не ограничиваются. 
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)


 5. Премирование работников аппарата, включая
 руководителей и их заместителей, за результаты
 финансово-хозяйственной деятельности производится за счет
 средств, направленных на эти цели, в размере 50 процентов
 суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты
 труда. Конкретные размеры премий работников аппарата, кроме
 руководителей (их заместителей) государственных
 организаций, определяются за фактически отработанное время
 в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
 работы государственной организации и максимальными
 размерами не ограничиваются.
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22
 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 5. Премирование работников аппарата, включая
 руководителей и их заместителей, за результаты
 финансово-хозяйственной деятельности производится за счет
 средств, направленных на эти цели, в размере 30 процентов
 суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты
 труда. Конкретные размеры премий работников аппарата, кроме
 руководителей (их заместителей) государственных
 организаций, определяются за фактически отработанное время
 в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
 работы государственной организации и максимальными
 размерами не ограничиваются.
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 5. Премирование работников аппарата, включая
 руководителей и их заместителей, за результаты
 финансово-хозяйственной деятельности производится за счет
 средств, направленных на эти цели, в размере 30 процентов
 суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты
 труда. Конкретные размеры премий работников аппарата
 определяются за фактически отработанное время в
 соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы
 государственной организации и максимальными размерами не
 ограничиваются.
 ___________________________________________________________

 Обязательными основаниями для снижения (лишения) премии
руководителям и их заместителям являются:
 наличие в составе государственной организации организаций, не
обеспечивающих выполнения установленных основных показателей
прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые
бюджетные фонды, в Фонд социальной защиты населения Министерства
труда и социальной защиты, по заработной плате, за энергоресурсы,
допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов; 
 ___________________________________________________________
 Абзац второй части второй пункта 5 - с изменениями,
 внесенными постановлением Министерства труда и социальной
 защиты от 1 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в
 Национальном реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)

 наличие в составе государственной организации
 организаций, не обеспечивающих выполнения установленных
 основных целевых показателей прогноза
 социально-экономического развития Республики Беларусь,
 имеющих задолженность по платежам в бюджет и
 государственные целевые бюджетные фонды, в Фонд социальной
 защиты населения Министерства труда и социальной защиты, по
 заработной плате, за энергоресурсы, допустивших реализацию
 продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям
 стандартов;
 ___________________________________________________________
 Абзац второй части второй пункта 5 - с изменениями,
 внесенными постановлением Министерства труда и социальной
 защиты от 22 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в
 Национальном реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 наличие в составе государственной организации
 организаций, не обеспечивающих выполнения установленных
 основных целевых показателей прогноза
 социально-экономического развития Республики Беларусь,
 имеющих задолженность по платежам в бюджет и
 государственные целевые бюджетные фонды, по заработной
 плате, за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции
 (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
 ___________________________________________________________

 невыполнение показателей по энергосбережению, увеличению
использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных
энергоресурсов и снижение энергоемкости и материалоемкости
продукции; 
 ___________________________________________________________
 Абзац третий части второй пункта 5 - с изменениями,
 внесенными постановлением Министерства труда и социальной
 защиты от 1 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в
 Национальном реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)

 невыполнение целевых показателей по энергосбережению,
 увеличению использования местных видов топлива,
 нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение
 энергоемкости и материалоемкости продукции;
 ___________________________________________________________
 Абзац третий части второй пункта 5 - с изменениями,
 внесенными постановлением Министерства труда и социальной
 защиты от 22 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в
 Национальном реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 невыполнение целевых показателей по энергосбережению,
 увеличению использования местных видов топлива,
 нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение
 энергоемкости продукции;
 ___________________________________________________________

 неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда по
государственной организации в целом. 
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)

 Основаниями для снижения (лишения) премии руководителям
 и их заместителям являются:
 наличие в составе государственной организации
 организаций, не обеспечивающих выполнения установленных
 основных целевых показателей прогноза
 социально-экономического развития Республики Беларусь,
 имеющих задолженность по платежам в бюджет и
 государственные целевые бюджетные фонды, по заработной
 плате, за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции
 (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
 неосуществление мер по соблюдению производственной,
 трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению
 безопасного труда по государственной организации в целом.
 ___________________________________________________________

 Конкретные размеры премий, выплачиваемых руководителям и их
заместителям за отчетный период, определяются в соответствии с
условиями контрактов по согласованию с органами, их заключившими. 
 ___________________________________________________________
 Часть третья пункта 5 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22
 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 Конкретные размеры премий, выплачиваемых руководителям и
 их заместителям за отчетный период, определяются в
 соответствии с условиями контрактов по согласованию с
 органами, их заключившими, и не могут превышать 30
 процентов их должностных окладов за фактически отработанное
 время.
 ___________________________________________________________
 Часть третья пункта 5 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 Размеры премий, выплачиваемых руководителям и их
 заместителям за отчетный период, определяются советами
 государственных организаций в соответствии с условиями
 контрактов по согласованию с органами, их заключившими.
 ___________________________________________________________
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 5 исключена постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2010
 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 Размер премирования работников аппарата, включая
 руководителя и его заместителей, определенный частями
 первой и третьей настоящего пункта, может повышаться до 50
 процентов их должностных окладов при условии обеспечения по
 итогам предыдущего года рентабельности реализованных
 продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже
 задания, доведенного в установленном порядке, по
 государственной организации в целом.
 ___________________________________________________________
 Пункт 5 после части третьей дополнен частью постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 24 февраля 2009
 г. № 28 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/20597 от 10.03.2009 г.)
 ___________________________________________________________

 6. Работникам аппарата, включая руководителей и их
заместителей, могут выплачиваться также:
 6.1. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не
превышающем одного должностного оклада работника, сложившегося по
состоянию на 31 декабря отчетного года;
 6.2. материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере не более двух должностных окладов один
раз в течение календарного года и единовременные выплаты по
основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах.
При этом общая сумма единовременных выплат работнику аппарата,
включая руководителя и его заместителей, не может превышать двух его
должностных окладов за календарный год.
 
 ___________________________________________________________
 Пункт 6 - в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 1 февраля 2013 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017 от
 06.03.2013 г.)


 6. Работникам аппарата, включая руководителей и их
 заместителей, могут выплачиваться также:
 6.1. специальные премии за внедрение новой техники и
 технологии, увеличение выпуска экспортной продукции,
 выполнение отраслевой программы импортозамещения, внедрение
 инновационных проектов, направленных на использование новых
 источников энергии, освоение производства новых видов
 продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
 ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и
 другие виды специальных премий.
 ___________________________________________________________
 Часть первая подпункта 6.1 пункта 6 - с изменениями,
 внесенными постановлением Министерства труда и социальной
 защиты от 4 апреля 2008 г. № 61 (зарегистрировано в
 Национальном реестре - № 8/18705 от 28.04.2008 г.)

 6.1. специальные премии за внедрение новой техники и
 технологии, увеличение выпуска экспортной продукции,
 освоение производства новых видов продукции, экономию
 топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в
 действие новых мощностей и объектов и другие виды
 специальных премий.
 ___________________________________________________________

 Начисление и выплата специальных видов премий
 производятся на основании соответствующих правовых актов,
 действующих в государственных организациях, а их общая
 сумма у работника аппарата, включая руководителя (его
 заместителей), не должна превышать 6 должностных окладов за
 календарный год;
 ___________________________________________________________
 Подпункт 6.1 пункта 6 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25
 сентября 2007 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 6.1. специальные премии за внедрение новой техники и
 технологии, увеличение выпуска экспортной продукции,
 освоение производства новых видов продукции, экономию
 топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в
 действие новых мощностей и объектов и другие виды премий.
 Предельный размер специальных премий не может превышать
 шесть месячных должностных окладов в год;
 ___________________________________________________________

 6.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере,
 не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
 6.3. материальная помощь, как правило, при
 предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
 должностного оклада в год и единовременные выплаты по
 основаниям, предусмотренным в локальном нормативном
 правовом акте. При этом общая сумма единовременных выплат
 работнику аппарата, включая руководителя и его
 заместителей, не может превышать двух его должностных
 окладов за календарный год.
 ___________________________________________________________
 Подпункт 6.3 пункта 6 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2010
 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 6.3. материальная помощь, как правило, при
 предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых
 единовременные премии в связи с юбилейными датами
 государственной организации, профессиональными праздниками,
 праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных
 Сил Республики Беларусь и Днем женщин, юбилейными датами
 рождения руководителей (их заместителей) и работников
 аппарата, их увольнением в связи с уходом на пенсию.
 Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут
 производиться не чаще одного раза в календарном году по
 каждому из оснований. При этом для руководителей (их
 заместителей) государственных организаций конкретный размер
 данных выплат устанавливается нанимателем, а их общая сумма
 не должна превышать 2 должностных окладов за календарный
 год.
 ___________________________________________________________
 Подпункт 6.3 пункта 6 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 6.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
 оклада в год и другие выплаты, в числе которых
 единовременные премии в связи с юбилейными датами
 государственной организации, профессиональными праздниками,
 праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных
 сил Республики Беларусь и День женщин, юбилейными датами
 рождения руководителей (их заместителей) и работников
 аппарата, их увольнением в связи с уходом на пенсию.
 ___________________________________________________________

 7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции,
производятся в пределах средств на оплату труда, определенных сметой
расходов на содержание аппарата государственной организации,
утвержденной в установленном порядке. 
 ___________________________________________________________
 Пункт 7 - в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 22 декабря 2010 г. № 176
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23174 от
 06.01.2011 г.)

 7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящей
 Инструкции, производятся при наличии прибыли по результатам
 хозяйственной деятельности государственной организации в
 целом.
 ___________________________________________________________

 8. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя (его заместителей) и средней заработной платы
работников организаций, входящих в состав государственной
организации (далее - коэффициент соотношения), устанавливается
органом, уполномоченным заключать с ними контракты. При этом
коэффициент соотношения для руководителей устанавливается в
зависимости от результатов работы государственной организации в
целом в порядке, установленном законодательством, а коэффициенты
соотношения для их заместителей не должны превышать размера
соответствующего коэффициента, установленного для руководителя. 
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)

 8. Коэффициент соотношения средней заработной платы
 руководителя (его заместителей) и средней заработной платы
 работников организаций, входящих в состав государственной
 организации (далее - коэффициент соотношения),
 устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними
 контракты. При этом коэффициент соотношения для
 руководителей устанавливается в зависимости от результатов
 работы государственной организации в целом в порядке,
 определенном пунктом 2 постановления Совета Министров
 Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
 зависимости оплаты труда руководителей организаций от
 результатов финансово-хозяйственной деятельности"
 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
 2002 г., № 87, 5/10865; 2004 г., № 71, 5/14177; 2005 г., №
 59, 5/15838), а коэффициенты соотношения для их
 заместителей не должны превышать размера соответствующего
 коэффициента, установленного для руководителя.
 ___________________________________________________________
 Часть первая пункта 8 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 23 декабря 2005
 г. № 181 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/13791 от 10.01.2006 г.)

 8. Коэффициент соотношения средней заработной платы
 руководителя и его заместителей и средней заработной платы
 работников организаций, входящих в состав государственной
 организации (далее - коэффициент соотношения), не может
 превышать 3,5.
 ___________________________________________________________

 При расчете указанного коэффициента соотношения не учитываются
премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю (его
заместителям) государственной организации, занесенной на
Республиканскую доску Почета или признанной победителем в
соревновании, проводимом на республиканском, областном, городском и
отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в
сумме по всем основаниям независимо от источника выплаты их
должностного оклада, а также единовременные премии (вознаграждения)
за обеспечение подготовки и проведения республиканского
фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", выплаты,
предусмотренные подпунктом 6.2 пункта 6 настоящей Инструкции, и
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 8 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
 февраля 2013 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/27017 от 06.03.2013 г.)

 При расчете указанного коэффициента соотношения не
 учитываются премии либо вознаграждения, выплаченные
 руководителю (его заместителям) государственной
 организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
 признанной победителем в соревновании, проводимом на
 республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
 в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем
 основаниям независимо от источника выплаты их должностного
 оклада, а также единовременные премии (вознаграждения) за
 обеспечение подготовки и проведения республиканского
 фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", выплаты,
 предусмотренные подпунктом 6.3 пункта 6 настоящей
 Инструкции, и денежная компенсация за неиспользованный
 трудовой отпуск.
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 8 - с изменениями, внесенными
 постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22
 декабря 2010 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном
 реестре - № 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 При расчете указанного коэффициента соотношения не
 учитываются премии либо вознаграждения, выплаченные
 руководителю (его заместителям) государственной
 организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
 признанной победителем в соревновании, проводимом на
 республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
 в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем
 основаниям независимо от источника выплаты их должностного
 оклада, а также выплаты, предусмотренные подпунктом 6.3
 пункта 6 настоящей Инструкции, и денежная компенсация за
 неиспользованный трудовой отпуск.
 ___________________________________________________________
 Часть вторая пункта 8 - в редакции постановления
 Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2007
 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/17205 от 10.10.2007 г.)

 При расчете указанного коэффициента соотношения не
 учитываются премии либо вознаграждения, выплаченные
 руководителю (его заместителям) государственной
 организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
 признанной победителем в соревновании, проводимом на
 республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
 независимо от источника их выплаты, суммы выплат,
 предусмотренных подпунктом 6.3 пункта 6 настоящей
 Инструкции, и денежная компенсация за неиспользованный
 трудовой отпуск.
 ___________________________________________________________

 Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете
коэффициента соотношения ежемесячно равными долями, начиная с месяца
его фактической выплаты, в сумме, полученной путем деления общей
суммы вознаграждения на количество месяцев, оставшихся до окончания
текущего года. 
 ___________________________________________________________
 Пункт 8 после части второй дополнен частью постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2010
 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/23174 от 06.01.2011 г.). Часть третью считать частью
 четвертой.
 ___________________________________________________________
 
 ___________________________________________________________
 Часть четвертая пункта 8 исключена постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 1 февраля 2013 г.
 № 15 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017
 от 06.03.2013 г.)

 Руководителю государственной организации, которому
 тарифный оклад рассчитан исходя из тарифной ставки первого
 разряда, определенной в соответствии с частью второй пункта
 3 настоящей Инструкции, коэффициент соотношения его средней
 заработной платы и средней заработной платы работников
 организаций, входящих в состав государственной организации,
 не устанавливается.
 ___________________________________________________________
 Пункт 8 после части второй дополнен частью постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 24 февраля 2009
 г. № 28 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/20597 от 10.03.2009 г.)
 ___________________________________________________________

 9. Индексация заработной платы работников аппарата, включая
руководителей (их заместителей), в связи с ростом розничных цен на
товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном
законодательством.
 10. Конкретные условия оплаты труда работников аппарата:
установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий,
размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, а
также других выплат определяются в соответствующих положениях,
утверждаемых нанимателем.
 11. Тарифные ставки (оклады) работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата
государственных организаций (далее - технические работники),
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной в соответствии с частью второй пункта 2 настоящей
Инструкции, на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных
разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (профессиям,
должностям) осуществляется нанимателем в порядке, установленном
законодательством. 
 ___________________________________________________________
 Пункт 11 в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 1 февраля 2013 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017 от
 06.03.2013 г.)

 11. При создании структурных подразделений в аппарате
 государственных организаций учитываются следующие нормы
 управляемости:
 управление создается при численности работников в его
 штате не менее 7 единиц, включая должность руководителя
 управления;
 отдел создается при численности работников в его штате
 не менее 4 единиц, включая должность руководителя отдела;
 сектор (группа) создается при численности работников в
 его штате 3 и менее единицы, включая должность руководителя
 сектора (группы). Сектор (группа) с численностью работников
 в его штате менее 3 единиц может создаваться в аппарате
 государственной организации по решению ее руководителя при
 возложении на это структурное подразделение одной или части
 функции управления, отнесенной к компетенции
 государственной организации;
 должность заместителя начальника управления (отдела)
 может вводиться при численности не менее 3 единиц
 работников структурного подразделения, подчиненных одному
 заместителю.
 ___________________________________________________________


 Приложение
 к Инструкции
 о порядке оплаты труда
 работников аппарата
 государственных организаций,
 подчиненных областным
 и Минскому городскому
 исполнительным комитетам

 Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
 государственных организаций, подчиненных облисполкомам и Минскому
 горисполкому, для расчета их тарифных окладов 
 ___________________________________________________________
 Название - с изменениями, внесенными постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2010
 г. № 176 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
 8/23174 от 06.01.2011 г.)

 Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
 государственных организаций, подчиненных облисполкомам и
 Минскому горисполкому, для расчета их должностных окладов
 ___________________________________________________________

-------------------------T-----------------------------------------¬
¦ ¦ Государственная организация ¦
¦ +--------------------T--------------------+
¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦
¦ Наименование должности +--------T-----------+--------T-----------+
¦ ¦тарифный¦тарифный ¦тарифный¦тарифный ¦
¦ ¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Руководитель ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженер в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первого заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместитель главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженера (при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного инженера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в качестве первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя) ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
L------------------------+--------+-----------+--------+------------
 
 ___________________________________________________________
 Позиции - в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 22 декабря 2010 г. № 176
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23174 от
 06.01.2011 г.)

¦Руководитель ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Заместитель руководителя¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
 ___________________________________________________________

-------------------------T--------T-----------T--------T-----------¬
¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления; помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник хозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(общего) отдела ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
L------------------------+--------+-----------+--------+------------
 
 ___________________________________________________________
 Позиции исключены постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 4 апреля 2008 г. № 61
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/18705 от
 28.04.2008 г.)

¦Специалист I категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Специалист II категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
 ___________________________________________________________

-------------------------T--------T-----------T--------T-----------¬
¦Специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L------------------------+--------+-----------+--------+------------
 
 ___________________________________________________________
 Позиция в редакции постановления Министерства труда и
 социальной защиты от 1 февраля 2013 г. № 15
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27017 от
 06.03.2013 г.)


-------------------------T--------T-----------T--------T-----------¬
¦Специалист ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
L------------------------+--------+-----------+--------+------------

 ___________________________________________________________
 Примечание исключено постановлением Министерства труда и
 социальной защиты от 22 декабря 2010 г. № 176
 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/23174 от
 06.01.2011 г.)

 Примечание. Специалистам, имеющим вторую
 квалификационную категорию, устанавливается повышение
 тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую
 квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую
 квалификационную категорию - 20 процентов.
 ___________________________________________________________
 Приложение дополнено примечанием постановлением
 Министерства труда и социальной защиты от 4 апреля 2008 г.
 № 61 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/18705
 от 28.04.2008 г.)
 ___________________________________________________________