РЕШЕНИЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                     6 февраля 2002 г. № 49/13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ ГОРОДСКОГО (РАЙОННОГО) ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

         ___________________________________________________________
         Утратило силу     решением     Гродненского      областного
         исполнительного  комитета  от  15  февраля  2007  г.  № 101
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2007 г., № 77, 9/6873) <R907r0006873>  _

     Гродненский областной исполнительный комитет решил:
     Утвердить прилагаемые:
     1. Положение    о   комитете  по  труду  и  социальной   защите
Гродненского областного исполнительного комитета;
     2. Примерное  положение  об  управлении  по  труду и социальной
защите  городского  (районного) исполнительного комитета Гродненской
области.

Председатель                                            В.Е.САВЧЕНКО

Управляющий делами                                      Р.К.СИДОРЧИК

СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
Е.П.Колос
05.02.2002

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гродненского областного
                                            исполнительного комитета
                                            06.02.2002 № 49/13

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        о комитете по труду и социальной защите Гродненского
                областного исполнительного комитета

     1. Комитет по труду и социальной защите Гродненского областного
исполнительного  комитета  (далее  -  комитет)  является структурным
подразделением  Гродненского  областного  исполнительного   комитета
(далее    -    облисполком)  и  в  своей  деятельности   подчиняется
облисполкому  и  Министерству  труда  и социальной защиты Республики
Беларусь (далее - Минтруд и соцзащиты).
     2. Комитет  является  территориальным  органом государственного
управления,    обеспечивающим   реализацию  на  территории   области
государственной   политики  в  сфере  труда,  занятости,   миграции,
демографии  и  социальной  защиты  населения с учетом особенностей и
перспектив развития области.
     3. В     своей    деятельности    комитет       руководствуется
законодательством   Республики  Беларусь,  настоящим  Положением   о
комитете  по  труду  и  социальной  защите  Гродненского  областного
исполнительного комитета.
     4. Комитет  в  пределах  своей  компетенции  взаимодействует  с
другими   структурными  подразделениями  облисполкома,   управлением
областной    службы   занятости  населения,  Гродненским   областным
управлением Фонда социальной защиты населения, Гродненским областным
управлением  департамента государственной инспекции труда Минтруда и
соцзащиты,  исполнительными и распорядительными органами Гродненской
области.
     5. В систему комитета входят:
     управления  по  труду  и социальной защите городских и районных
исполнительных  комитетов  Гродненской  области,  отделы  социальной
защиты  администраций  районов  в городе Гродно (далее - подчиненные
органы);
     государственные    учреждения    социального      обслуживания:
дома-интернаты  для  престарелых  и  инвалидов,  дома-интернаты  для
детей-инвалидов,  специальные  дома  для  ветеранов,  престарелых  и
инвалидов;
     территориальные центры социального обслуживания населения;
     территориальные  центры социального обслуживания семьи и детей;
     отделения социальной помощи на дому;
     другие организации, созданные в установленном порядке.
     6. Основные задачи комитета:
     реализация  государственной  политики  по  решению  комплексных
проблем  социально-трудовой  сферы, занятости, миграции, демографии,
социальной защиты населения;
     координация  исполнения  законодательства  Республики Беларусь,
регулирующего  социально-трудовую  сферу,  и  анализ   эффективности
правоприменительной практики в этой сфере.
     7. Функции комитета:
     7.1. в области пенсионного обеспечения:
     организация  и  координация  работы  по  вопросам  назначения и
выплаты пенсий и пособий в Гродненской области;
     внесение  предложений  о  назначении  пенсий  за особые заслуги
перед Республикой Беларусь;
     осуществление  контроля  за  исполнением  подчиненными органами
законодательства    Республики    Беларусь,  регулирующего   вопросы
назначения и выплаты пенсий и пособий;
     организация   автоматического  перерасчета  пенсий  и   пособий
согласно  изменениям  действующего  пенсионного  законодательства  и
параметров  расчета  пенсий  в  связи  с  изменением  уровня средней
заработной  платы  рабочих и служащих и минимальных размеров бюджета
прожиточного минимума в Республике Беларусь;
     анализ  состояния  пенсионного обеспечения и обобщения практики
применения законодательства Республики Беларусь в этой сфере;
     внесение  предложений об отмене или пересмотре решений органов,
назначающих    пенсии,    принятых    в    нарушение    действующего
законодательства Республики Беларусь;
     оказание организационно-методической помощи подчиненным органам
и нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства;
     7.2. в области труда и заработной платы:
     осуществление      мониторинга    соблюдения       нанимателями
государственных     минимальных    стандартов,    других       актов
законодательства по вопросам труда и заработной платы;
     разработка предложений по реализации нормативных правовых актов
по  труду  и  заработной плате, координация деятельности подчиненных
органов по их выполнению;
     изучение  тенденций  и  проблем  в  области  труда и заработной
платы,  подготовка  информационно-аналитических  материалов  по этим
вопросам для облисполкома, а также Минтруда и соцзащиты;
     систематизация  статистической  информации и организация банков
данных по вопросам труда и заработной платы;
     оказание    организационно-методической   помощи   специалистам
подчиненных  органов,  а  также  нанимателям  по вопросам применения
трудового  законодательства  Республики  Беларусь, совершенствования
организации  и  нормирования  труда,  тарификации  работ, профессий,
должностей;
     7.3. в области охраны и экспертизы условий труда:
     осуществление    мониторинга    соблюдения     законодательства
Республики  Беларусь  по  охране  труда  и  анализ  функционирования
территориальной   системы  управления  охраной  труда,  внесение   в
установленном  порядке предложений и принятие мер по ее укреплению и
совершенствованию;
     координация  деятельности  организаций  Гродненской  области по
обеспечению и повышению уровня безопасности и гигиены труда;
     содействие    внедрению  в  организациях  Гродненской   области
передового опыта и научных разработок по охране труда, осуществление
привлечения   научно-исследовательских  и   проектно-конструкторских
организаций  к  решению  проблем  охраны  труда,  требующих  научной
проработки;
     проверка   и  подтверждение  правильности  применения   списков
производств,  работ,  профессий,  должностей  и  показателей, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда;
     осуществление  экспертизы  качества  аттестации  рабочих мест и
правильности  отнесения  рабочих мест к категории с особо вредными и
особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда;
     проведение    экспертизы    проектной  документации  на   новое
строительство,  реконструкцию объектов производственного назначения;
     оказание  консультативно-методической  помощи  нанимателям   по
проведению  аттестации рабочих мест, оценке условий труда, отнесению
их   к  соответствующей  категории  вредности  и  (или)   опасности,
предоставлению  компенсаций  за  работу  во  вредных и (или) опасных
условиях труда;
     7.4. в  области  социальной  помощи и социального обслуживания,
семейной и гендерной политики:
     организация    работы  подчиненных  органов,   заинтересованных
общественных  организаций  по оказанию адресной социальной поддержки
малообеспеченным семьям и гражданам;
     обеспечение  функционирования на территории Гродненской области
системы  социального  обслуживания  населения,  развитие оптимальной
сети    учреждений,  предоставляющих  социальные  услуги  семьям   и
гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в установленном
порядке    внесение    предложений  по  развитию  современных   форм
социального обслуживания;
     обеспечение  социальных  гарантий  населению, социальной защиты
семьи,   женщин,  пожилых  людей  и  ветеранов,  инвалидов,   других
категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
     разработка    и    осуществление    мероприятий   по   развитию
домов-интернатов,       других    учреждений,    укрепление       их
материально-технической базы, решение вопросов направления граждан в
эти  учреждения,  принятие  мер  по  улучшению материально-бытового,
медицинского  и  культурно-бытового  обслуживания лиц, находящихся в
названных учреждениях;
     анализ  организации  системы  социальной  помощи  на территории
Гродненской области, в установленном порядке внесение предложений по
совершенствованию     законодательства    Республики       Беларусь,
информационной и организационно-методической базы;
     7.5. по работе с ветеранами и инвалидами:
     организация  исполнения  нормативных  правовых актов Республики
Беларусь,  разработка  и  реализация  государственных и региональных
программ  по  социальной  поддержке  ветеранов,  инвалидов и пожилых
людей;
     организация   работы  по  обеспечению  инвалидов   техническими
средствами социальной реабилитации;
     разработка  и реализация мер, направленных на совершенствование
социальной поддержки ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
     оказание   содействия  в  работе  и  координация   деятельности
общественных ветеранских объединений и объединений инвалидов, других
общественных  и благотворительных организаций по оказанию социальной
помощи ветеранам и инвалидам;
     7.6. по регулированию миграционных процессов:
     организация  контроля за миграционной ситуацией и миграционными
процессами на территории Гродненской области;
     участие  в  разработке  и  реализации  миграционных   программ,
разработке механизмов регулирования отношений в сфере миграции;
     подготовка  заключений о возможности предоставления иностранным
гражданам и лицам без гражданства статуса беженца;
     подготовка    заключений    о   возможности  выдачи   субъектам
хозяйствования    Гродненской    области  лицензий  на   привлечение
иностранной  рабочей  силы  и  трудоустройство  граждан   Республики
Беларусь за границей;
     осуществление  в  установленном порядке контроля за соблюдением
нанимателями  условий  трудовых  договоров  с  гражданами Республики
Беларусь,  работающими за границей, а также в отношении привлекаемых
в Республику Беларусь трудящихся-мигрантов;
     7.7. в    области    комплексного  анализа  и   прогнозирования
социально-трудовой сферы:
     проведение  мониторинга, комплексного анализа и прогнозирования
развития социально-трудовой сферы Гродненской области;
     подготовка  предложений  к  программам и прогнозным показателям
социально-экономического  развития  Гродненской  области по вопросам
компетенции  комитета,  мероприятий  по их реализации, осуществление
контроля  за  ходом  выполнения мероприятий и подготовка комплексных
отчетов  для  представления  в  установленном порядке в облисполком,
Минтруд и соцзащиты;
     осуществление  разработки  и  внедрения  единых  информационных
технологий  и  автоматизированных  систем  обработки  информации   в
области  труда,  занятости, миграции, демографии и социальной защиты
населения;
     участие в разработке региональных программ содействия занятости
населения    в    увязке    с   балансовыми  показателями   прогноза
социально-экономического развития Гродненской области, осуществление
контроля выполнения программ занятости;
     осуществление    в  пределах  своей  компетенции  контроля   за
реализацией  социальных  гарантий,  установленных  законодательством
Республики Беларусь;
     проведение  мониторинга  и  анализа доходов и других социальных
аспектов жизни населения Гродненской области;
     координация взаимодействия органов государственного управления,
объединений   нанимателей  и  профсоюзов  по  развитию   социального
партнерства на территории Гродненской области;
     участие    в    разработке   соглашений  между   облисполкомом,
объединениями  профсоюзов и нанимателей, а также в работе областного
совета по трудовым и социальным вопросам;
     в    пределах  компетенции  внесение  предложений  по   перечню
вопросов,  требующих  рассмотрения  на  заседаниях  облисполкома,  и
обеспечение их подготовки;
     подготовка    информационно-аналитических    и   статистических
материалов  о  развитии социально-трудовой сферы Гродненской области
для руководства комитета, облисполкома, подчиненных органов по труду
и соцзащите;
     осуществление    планирования   и  координирования   подготовки
выступлений   руководителей  и  специалистов  комитета  в   трудовых
коллективах,   на  встречах  с  населением,  в  средствах   массовой
информации;
     7.8. в  области правового обеспечения и организационно-кадровой
работы:
     содействие  обеспечению  и соблюдению законности в деятельности
комитета, подчиненных органов, их должностных лиц;
     осуществление  правового  консультирования подчиненных органов,
организаций,  расположенных  на  территории  Гродненской области, по
вопросам  применения  законодательства о труде, занятости, миграции,
демографии, социальной защите населения;
     обеспечение  соответствия  законодательству Республики Беларусь
подготавливаемых    комитетом    предложений   и  проектов   решений
облисполкома по вопросам своей компетенции;
     обобщение  и анализ правоприменительной практики в сфере труда,
занятости,   миграции,  демографии,  социальной  защиты   населения,
внесение  в  установленном  порядке предложений по совершенствованию
законодательства Республики Беларусь и его применению;
     обеспечение подбора и расстановки кадров комитета;
     проведение  работы  по  созданию кадрового резерва, организации
повышения  квалификации,  переподготовки  и  стажировки   работников
подчиненных органов;
     организация  работы  с обращениями граждан и прием населения по
вопросам  труда,  занятости,  миграции, социальной защиты населения,
подготовка  и  представление  в  установленном  порядке информации и
предложений по совершенствованию работы с обращениями граждан;
     7.9. в области финансово-экономической и контрольно-ревизионной
деятельности:
     обеспечение  ведения  установленных форм бухгалтерского учета и
отчетности;
     разработка    экономически    обоснованных    предложений    по
формированию бюджета Гродненской области;
     подготовка  обоснований и расчетов по выделению в установленном
порядке    средств    местных    и   республиканского  бюджетов   на
финансирование    мероприятий  по  труду,  миграции,  демографии   и
социальной защите населения;
     оказание   содействия  подчиненным  органам  и  учреждениям   в
совершенствовании  методов  учета  с  использованием   компьютерного
программного обеспечения;
     осуществление    ведомственного   контроля  за   использованием
выделенных    финансовых    средств,   направленных  на   соблюдение
подчиненными    органами   требований  законодательства   Республики
Беларусь  при  осуществлении  финансово-хозяйственной  деятельности,
сохранностью    и    эффективным   использованием   государственного
имущества,  своевременным  выявлением, пресечением и предотвращением
экономических нарушений;
     7.10. в области информационной деятельности:
     осуществление  информирования  населения  Гродненской области о
возможностях,  условиях  и  порядке  получения  социальных  выплат и
услуг;
     участие в формировании локальных и единой информационной систем
Гродненской  области,  обеспечение  внедрения  прогрессивных  форм и
методов обработки отраслевой информации;
     7.11. в    области    капитального  строительства,  ремонта   и
материально-технического    обеспечения    учреждений    социального
обслуживания населения:
     организация  и  обеспечение  проведения строительства и ремонта
подчиненных учреждений социального обслуживания;
     организация  материально-технического  обеспечения  подчиненных
учреждений;
     проведение конкурсов на размещение заказов на поставки товаров,
выполнение    работ,  оказание  услуг  для  подчиненных   учреждений
социального обслуживания.
     8. Права комитета:
     заслушивание  на  заседаниях  коллегии  отчетов  и   информации
нанимателей  независимо  от  форм  собственности и хозяйствования по
вопросам, относящимся к его компетенции;
     проверка    соблюдения    бюджетными  организациями,  а   также
организациями,    пользующимися    государственными       дотациями,
установленных форм, систем и условий оплаты труда;
     проведение  конференций,  семинаров,  совещаний  по   вопросам,
входящим в его компетенцию;
     издание информационно-методических материалов;
     получение  в  установленном  порядке от нанимателей информации,
необходимой для осуществления возложенных на него задач;
     привлечение  в установленном порядке специалистов для участия в
проверках, экспертизах по вопросам, отнесенным к его компетенции;
     контроль    за    деятельностью   находящихся  в  его   ведении
организаций.
     Работники   комитета  имеют  право  при  выполнении   служебных
обязанностей  посещать  нанимателей,  изучать вопросы, относящиеся к
компетенции  комитета,  знакомиться  с  необходимыми  документами  и
получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.
     9. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый    от    должности    председателем  облисполкома   по
согласованию  с  Министром  труда  и  социальной  защиты  Республики
Беларусь.
     10. Заместители    председателя    комитета    назначаются    и
освобождаются    от    должности    в    порядке,    предусмотренном
законодательством Республики Беларусь.
     11. Председатель комитета:
     руководит    деятельностью    комитета  и  несет   персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
     утверждает  положения  о  структурных  подразделениях комитета,
издает    приказы,   дает  указания,  обязательные  для   исполнения
структурными подразделениями комитета;
     в установленном порядке назначает на должность и освобождает от
должности работников комитета;
     вносит  на рассмотрение председателю облисполкома согласованные
с  городскими  и районными исполнительными комитетами предложения по
кандидатам    на  должность  руководителей  социальных   учреждений,
отнесенных к собственности Гродненской области;
     распределяет    обязанности    между    своими   заместителями,
руководителями структурных подразделений комитета;
     поощряет  работников  за  конкретные результаты работы, а также
устанавливает  надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
показатели в труде.
     12. Для  рассмотрения  наиболее  важных  вопросов  в   комитете
образуется  коллегия,  персональный  состав  и  положение  о которой
утверждаются облисполкомом.
     13. Финансирование  комитета  осуществляется  за  счет  средств
областного бюджета.
     14. Комитет    является  юридическим  лицом,  имеет  печать   с
изображением  Государственного  герба Республики Беларусь и со своим
наименованием.

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гродненского областного
                                            исполнительного комитета
                                            06.02.2002 № 49/13

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об управлении по труду и социальной защите городского (районного)
            исполнительного комитета Гродненской области

     1. Управление    по   труду  и  социальной  защите   городского
(районного)  исполнительного  комитета  Гродненской области (далее -
управление)    является    структурным   подразделением   городского
(районного)  исполнительного  комитета  Гродненской области (далее -
горрайисполком).
     2. Управление является территориальным органом государственного
управления,  обеспечивающим реализацию на территории города (района)
Гродненской    области  государственной  политики  в  сфере   труда,
занятости,  миграции,  демографии  и  социальной  защиты населения с
учетом особенностей и перспектив развития города (района).
     3. В    своей    деятельности    управление     руководствуется
законодательством    Республики    Беларусь,   настоящим   Примерным
положением  об  управлении  по  труду и социальной защите городского
(районного) исполнительного комитета Гродненской области.
     4. Управление  в  пределах  своей компетенции взаимодействует с
другими  структурными  подразделениями  горрайисполкома,  городскими
(районными)    отделениями    управления  Фонда  социальной   защиты
населения, городскими (районными) центрами занятости населения.
     5. Управление осуществляет руководство:
     государственными учреждениями социального обслуживания;
     территориальными  центрами  по социальному обслуживанию семьи и
детей, отделениями социальной помощи на дому, городскими и районными
центрами социального обслуживания населения.
     6. Управление    осуществляет    методическое   руководство   и
координирует    деятельность    других  государственных   учреждений
социального    обслуживания:  домов-интернатов  для  престарелых   и
инвалидов,  домов-интернатов  для детей-инвалидов, специальных домов
для ветеранов, престарелых и инвалидов.
     7. Основные задачи управления:
     реализация  государственной  политики  по  решению  комплексных
проблем  социально-трудовой  сферы, занятости, миграции, демографии,
социальной защиты населения;
     обеспечение  исполнения  законодательства  Республики Беларусь,
регулирующего социально-трудовую сферу;
     проведение информационно-разъяснительной работы с населением по
вопросам своей компетенции.
     8. Функции управления:
     8.1. в области пенсионного обеспечения:
     назначение и выплата пенсий и пособий в городе (районе);
     анализ  состояния  пенсионного обеспечения и обобщение практики
применения законодательства Республики Беларусь в этой сфере;
     оказание  организационно-методической  помощи  нанимателям   по
вопросам применения пенсионного законодательства;
     проведение    проверок    обоснованности  выдачи   нанимателями
документов о трудовом стаже и заработке;
     организация   обучения  нанимателей  по  вопросам   пенсионного
законодательства;
     проведение   разъяснительной  работы  среди  населения   города
(района) по пенсионному законодательству;
     8.2. в области труда и заработной платы:
     осуществление      мониторинга    соблюдения       нанимателями
государственных  минимальных стандартов, других законодательных норм
по вопросам труда и заработной платы;
     оказание  организационно-методической  помощи  нанимателям   по
вопросам    применения    законодательства    Республики   Беларусь,
совершенствования  организации  и  нормирования  труда,  тарификации
работ, профессий, должностей;
     осуществление  методического  руководства работой по заключению
коллективных договоров;
     разработка предложений по реализации нормативных правовых актов
по труду и заработной плате;
     изучение  вопросов  использования  рабочего  времени,  трудовых
ресурсов,  участие  в  разработке  предложений по сбалансированности
трудовых ресурсов;
     8.3. в области охраны и экспертизы условий труда:
     осуществление    мониторинга    соблюдения     законодательства
Республики  Беларусь  по  охране  труда  и  анализ  функционирования
территориальной   системы  управления  охраной  труда,  внесение   в
установленном  порядке предложений и принятие мер по ее укреплению и
совершенствованию;
     координация    деятельности  организаций  города  (района)   по
обеспечению и повышению уровня безопасности и гигиены труда;
     осуществление  контроля за своевременным проведением аттестации
рабочих мест по условиям труда;
     содействие  внедрению в организациях города (района) передового
опыта и научных разработок по охране труда;
     8.4. в  области  социальной  помощи и социального обслуживания,
семейной и гендерной политики:
     обеспечение  функционирования  на  территории  города  (района)
системы  социального  обслуживания  населения,  развития оптимальной
сети    учреждений,  предоставляющих  социальные  услуги  семьям   и
гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в установленном
порядке    внесение    предложений  по  развитию  современных   форм
социального обслуживания;
     обеспечение  социальных  гарантий  населению, социальной защиты
семьи,   женщин,  пожилых  людей,  ветеранов  и  инвалидов,   других
категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
     организация работы заинтересованных общественных организаций по
оказанию  адресной  социальной  поддержки  малообеспеченным семьям и
гражданам;
     анализ  организации  системы  социальной  помощи  на территории
города  (района),  в  установленном  порядке внесение предложений по
совершенствованию     законодательства    Республики       Беларусь,
информационной и организационно-методической базы;
     8.5. по работе с ветеранами и инвалидами:
     организация  исполнения  нормативных  правовых актов Республики
Беларусь,  разработка  и  реализация  государственных и региональных
программ  по  социальной  поддержке  ветеранов,  инвалидов и пожилых
людей;
     разработка  и реализация мер, направленных на совершенствование
социальной поддержки ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
     оказание   содействия  в  работе  и  координация   деятельности
общественных ветеранских объединений и объединений инвалидов, других
общественных  и благотворительных организаций по оказанию социальной
помощи ветеранам и инвалидам;
     8.6. по регулированию миграционных процессов:
     организация  контроля за миграционной ситуацией и миграционными
процессами на территории города (района);
     участие  в  разработке  и  реализации  миграционных   программ,
разработке механизма регулирования отношений в сфере миграции;
     8.7. в    области    комплексного  анализа  и   прогнозирования
социально-трудовой сферы:
     проведение  мониторинга, комплексного анализа и прогнозирования
развития социально-трудовой сферы города (района);
     подготовка  предложений  к  программам и прогнозным показателям
социально-экономического   развития  города  (района)  по   вопросам
компетенции  управления, мероприятий по их реализации, осуществление
контроля  за  ходом  выполнения мероприятий и подготовка комплексных
отчетов    для    представления    их  в  установленном  порядке   в
горрайисполком,  комитет  по труду и социальной защите облисполкома,
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
     осуществление  разработки  и  внедрения  единых  информационных
технологий  и  автоматизированных  систем  обработки  информации   в
области  труда,  занятости, миграции, демографии и социальной защиты
населения;
     осуществление    в  пределах  своей  компетенции  контроля   за
реализацией  социальных  гарантий,  установленных  законодательством
Республики Беларусь;
     внесение  в  пределах  своей компетенции предложений по перечню
вопросов,  требующих  рассмотрения  на заседаниях горрайисполкома, и
обеспечение их подготовки;
     осуществление планирования и координация подготовки выступлений
руководителей  и  специалистов управления в трудовых коллективах, на
встречах с населением, в средствах массовой информации;
     проведение  мониторинга  и  анализа доходов и других социальных
аспектов жизни населения города (района);
     8.8. в  области правового обеспечения и организационно-кадровой
работы:
     содействие  обеспечению  и соблюдению законности в деятельности
управления;
     осуществление    правового    консультирования     организаций,
расположенных  на территории города (района), по вопросам применения
законодательства  Республики  Беларусь о труде, занятости, миграции,
демографии, социальной защите населения;
     обеспечение  соответствия  законодательству Республики Беларусь
подготавливаемых    управлением   предложений  и  проектов   решений
горрайисполкома по вопросам своей компетенции;
     обеспечение подбора и расстановки кадров управления;
     проведение  работы  по  созданию кадрового резерва, организации
повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников;
     организация  работы  с обращениями граждан и прием населения по
вопросам труда, занятости, миграции, социальной защиты, подготовка и
представление  в  установленном  порядке информации и предложений по
совершенствованию работы с обращениями граждан;
     рассмотрение вопросов, связанных с выдачей удостоверений;
     8.9. в области финансово-экономической:
     обеспечение  ведения  установленных форм бухгалтерского учета и
отчетности;
     разработка    экономически    обоснованных    предложений    по
формированию бюджета города (района);
     подготовка  обоснований и расчетов по выделению в установленном
порядке    средств    местного    и  республиканского  бюджетов   на
финансирование    мероприятий    по  труду,  миграции,   демографии,
социальной защите населения;
     8.10. в области информационной деятельности:
     осуществление   информирования  населения  города  (района)   о
возможностях,  условиях  и  порядке  получения  социальных  выплат и
услуг;
     участие в формировании локальных и единой информационной систем
города  (района), обеспечение внедрения прогрессивных форм и методов
обработки отраслевой информации.
     9. Права управления:
     проведение  конференций,  семинаров,  совещаний  по   вопросам,
входящим в его компетенцию;
     издание информационно-методических материалов;
     получение  в  установленном  порядке от нанимателей информации,
необходимой для осуществления возложенных на него задач;
     привлечение  в установленном порядке специалистов для участия в
проверках, экспертизах по вопросам, отнесенным к его компетенции.
     Работники  управления  имеют  право  при  выполнении  служебных
обязанностей  посещать  нанимателей,  изучать вопросы, относящиеся к
компетенции  управления,  знакомиться  с  необходимыми документами и
получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.
     10. Управление  возглавляет начальник, назначаемый на должность
и  освобождаемый  от  должности  председателем  горрайисполкома   по
согласованию с председателем облисполкома.
     11. Заместители    начальника    управления    назначаются    и
освобождаются    от    должности    в    порядке,    предусмотренном
законодательством Республики Беларусь.
     12. Начальник управления:
     руководит    деятельностью  управления  и  несет   персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
     утверждает  положения  о структурных подразделениях управления,
издает    приказы,   дает  указания,  обязательные  для   исполнения
структурными подразделениями управления;
     в установленном порядке назначает на должность и освобождает от
должности работников управления;
     распределяет    обязанности    между    своими   заместителями,
руководителями структурных подразделений управления;
     поощряет  работников  за  конкретные результаты работы, а также
устанавливает  надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
показатели в труде.
     13. Финансирование  управления  осуществляется  за счет средств
городского (районного) бюджета.
     14. Управление  является  юридическим  лицом,  имеет  печать  с
изображением  Государственного  герба Республики Беларусь и со своим
наименованием.
         ___________________________________________________________