РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      11 апреля 1996 г. № 126

 О ПОЛОЖЕНИИ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
 ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА

         ___________________________________________________________
         Утратило силу      решением      Витебского      областного
         исполнительного   комитета  от  13  марта  2006  г.  №  160
         (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,
         2006 г., № 138, 9/5328) <R906v0160>  _

     Решением облисполкома от 6 февраля 1996 г.  № 57  "О  частичном
изменении  структуры областного исполнительного комитета" управление
по труду и занятости населения облисполкома переименовано в  комитет
по труду   и  занятости  населения  облисполкома.  В  связи  с  этим
Витебский областной исполнительный комитет решил:
     1. Утвердить   Положение   о  комитете  по  труду  и  занятости
населения облисполкома (прилагается).
     2. Решение облисполкома от 19 января 1996 г.  № 22 "О Положении
об управлении по труду и занятости населения  облисполкома"  считать
утратившим силу.

 Председатель                                        В.П.АНДРЕЙЧЕНКО

 Управляющий делами                                    Е.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Витебского областного
                                            исполнительного комитета
                                            11.04.1996 № 126

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       о комитете по труду и занятости населения облисполкома

     1. Комитет по труду и занятости населения является  структурным
подразделением   Витебского  облисполкома  и  в  своей  деятельности
подчинен областному исполнительному комитету.
     Комитет и  подчиненные  ему  областная  государственная  служба
занятости,  областная  государственная  экспертиза  условий   труда,
областная  государственная  миграционная  служба,  отделы по труду и
занятости  населения  городских  и  районных  исполкомов  составляют
единую систему органов по труду области.
     2. На  комитет  возлагается   ответственность   за   проведение
государственной   политики   в   области   труда,   народонаселения,
занятости,   миграции,   социальных    гарантий    и    компенсаций,
государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.
     3. В  своей  деятельности  комитет   руководствуется   законами
Республики   Беларусь,   указами   Президента  Республики  Беларусь,
постановлениями  и  распоряжениями  Кабинета  Министров   Республики
Беларусь,  актами  Министерства  труда,  решениями  и распоряжениями
областного Совета депутатов,  областного  исполнительного  комитета,
другими нормативными актами и настоящим Положением.
     При решении  вопросов  в  сфере  социально-трудовых   отношений
сотрудничает    с    профсоюзами    и   объединениями   нанимателей,
руководствуясь при этом принципами социального партнерства.
     4. Основными задачами комитета являются:
     проведение государственной политики и решение проблем в области
труда,  его условий и оплаты, народонаселения, миграции, занятости и
уровня жизни населения;
     подготовка    предложений    по   совершенствованию   механизма
регулирования уровня жизни и доходов населения;
     осуществление  мер,  направленных  на  улучшение условий труда,
совершенствование   системы   льгот   и   компенсаций  за  работу  в
неблагоприятных условиях труда;
     оказание   методической   помощи   субъектам  хозяйствования  в
совершенствовании системы оплаты труда и ее организации;
     регулирование  рынка  труда, организация деятельности областной
государственной  службы  занятости населения, обеспечение социальных
гарантий безработным;
     контроль  за  соблюдением  законодательства о труде и занятости
населения;
     подготовка    предложений    по   совершенствованию   трудового
законодательства.
     5. Комитет в соответствии с настоящим Положением:
     участвует   в   подготовке   проектов   законодательных  актов,
нормативных  документов и методических материалов по вопросам труда,
уровня жизни, социальных гарантий, миграции и занятости населения;
     организует   разработку  и  выполнение  областных  программ  по
вопросам, входящим в его компетенцию;
     участвует в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с
профессиональной  ориентацией  и  занятостью  населения, в том числе
молодежи;
     руководит работой областной государственной  службы  занятости,
областной   государственной   экспертизы  условий  труда,  областной
государственной  миграционной  службы,  осуществляет  функциональное
руководство  отделами  (службами)  по  труду  и  занятости населения
городских  и  районных  исполкомов,  взаимодействует   с   областным
отделением государственной инспекции труда Республики Беларусь;
     осуществляет меры по  совершенствованию  организации  оплаты  и
стимулирования труда, тарификации работающих;
     участвует в  разработке  тарифно-квалификационных  справочников
работ, профессий и должностей работников;
     изучает вопросы  использования   рабочего   времени,   трудовых
ресурсов,    принимает   участие   в   разработке   предложений   по
сбалансированности трудовых ресурсов;
     участвует  в  разработке  областного соглашения между областным
исполнительным  комитетом, советом областного объединения профсоюзов
и нанимателей, а также в работе областной согласительной комиссии по
трудовым и социальным вопросам;
     участвует в  разработке  и  осуществлении мероприятий по охране
труда, совершенствованию системы льгот и компенсаций;
     контролирует качество   проведения   аттестации  рабочих  мест,
правильность применения списков производств, профессий, должностей и
показателей,  по  которым  устанавливаются  пенсии в связи с особыми
условиями труда;
     осуществляет   государственную   политику  в  области  миграции
населения,   контроль  и  регулирование  миграционных  процессов  на
территории области;
     проводит     социологические     и    социально-психологические
исследования по вопросам трудовых отношений, занятости населения, по
проблемам молодежи, инвалидов, женщин, другим актуальным и социально
значимым вопросам деятельности органов по труду;
     организует    информирование   населения   об   уровне   жизни,
безработицы,    наличии   свободных   рабочих   мест   и   вакансий,
систематизирует  статистическую информацию и организует банки данных
по проблемам труда и уровня жизни;
     рассматривает  обращения  организаций  и  граждан  по вопросам,
относящимся к его компетенции. Проводит прием граждан.
     6. Комитету предоставлено право:
     осуществлять    контроль    за    выполнением    объединениями,
предприятиями,  организациями  и  учреждениями,  независимо  от форм
собственности   и   хозяйствования,   расположенными  на  территории
области,  законодательства  о  труде,  занятости, решений областного
Совета  депутатов,  областного исполнительного комитета по вопросам,
относящимся к его компетенции;
     заслушивать   на   заседаниях   коллегии  информацию  и  отчеты
руководителей  объединений,  предприятий,  организаций и учреждений,
независимо  от  форм  собственности  и  хозяйствования, по вопросам,
относящимся  к  его  компетенции,  вносить предложения по устранению
выявленных недостатков;
     привлекать в установленном порядке  для  участия  в  проверках,
экспертизах    и    других    мероприятиях   высококвалифицированных
специалистов объединений,  предприятий,  организаций  и  учреждений,
проводить семинары, совещания, конференции;
     проверять соблюдение бюджетными учреждениями и организациями, а
также   организациями,   пользующимися  государственными  дотациями,
установленных форм, систем и условий оплаты труда;
     давать рекомендации по вопросам, относящимся к его компетенции;
     вносить  предложения о приостановлении или отмене на территории
области   действия   противоречащих   законодательству   нормативных
документов   и   методических   рекомендаций  министерств  и  других
центральных органов управления по вопросам труда;
     совместно   с   уполномоченными   государственными  органами  и
профсоюзами   контролировать   на   территории   области  исполнение
законодательства  о  труде,  коллективных договоров, государственных
социальных  гарантий,  соблюдение санитарных норм, правил по технике
безопасности, предоставление льгот и компенсаций за  неблагоприятные
условия труда;
     издавать информационные материалы;
     контролировать деятельность подведомственных организаций, в том
числе   использование   ими   финансовых  и  материально-технических
ресурсов;
     в  установленном  порядке получать от объединений, предприятий,
организаций, учреждений и других нанимателей статистические данные и
другую информацию по вопросам, относящимся к его компетенции.
     7. Работники  комитета  имеют право в установленном порядке при
выполнении служебных обязанностей посещать объединения, предприятия,
организации,  учреждения  и  других  нанимателей,  изучать  вопросы,
относящиеся  к  компетенции  комитета,  знакомиться  с  необходимыми
документами   и  получать  по  возникающим  вопросам  объяснения  от
должностных лиц.
     8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности  областным  исполнительным  комитетом  по
согласованию с Министерством труда.
     Председатель  комитета  имеет заместителей, которые назначаются
на  должность  и освобождаются от должности областным исполнительным
комитетом в установленном порядке.
     9. Председатель комитета:
     руководит   деятельностью   комитета   и   несет   персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
     утверждает положения о структурных подразделениях комитета, его
штатное   расписание,   издает   приказы,   утверждает  методические
рекомендации,  дает   указания   (разъяснения),   обязательные   для
исполнения   органами   по   труду,   объединениями,  предприятиями,
организациями  и   учреждениями   области.   Утверждает   положения,
структуру  и  численность  подведомственных  организаций  в пределах
расходов на их содержание;
     назначает  на  должность  и освобождает от должности работников
комитета и руководителей подведомственных организаций и учреждений;
     распределяет обязанности      и      устанавливает      степень
ответственности  своих   заместителей,   руководителей   структурных
подразделений комитета;
     назначает на должность и освобождает от должности  руководителя
областной  службы занятости - начальника управления областной службы
занятости  одного  из   своих   заместителей   по   согласованию   с
руководителем Государственной службы занятости Республики Беларусь и
с руководством областного исполнительного комитета;
     назначает на  должность и освобождает от должности заместителей
начальника  управления  областной  службы   занятости   и   главного
бухгалтера  управления  областной  службы занятости по представлению
начальника этого управления;
     согласовывает кандидатуры  на  должности заведующих отделами по
труду и занятости  населения  городских  и  районных  исполнительных
комитетов,   директоров   городских  и  районных  центров  занятости
населения в установленном порядке;
     поощряет  работников  за  конкретные результаты работы, а также
устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.
     10. Для   рассмотрения  наиболее  важных  вопросов  в  комитете
образуется коллегия в составе  председателя  комитета  (председатель
коллегии),  его заместителей по должности, а также других работников
комитета  и  подведомственных  ему  организаций.   Состав   коллегии
утверждается областным исполнительным комитетом.
     Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного  раза  в два месяца, их решения оформляются постановлениями и
приказами председателя комитета.
     В  случае  разногласий между председателем комитета и коллегией
председатель  принимает  свое  решение, докладывая о нем руководству
облисполкома.
     11. Финансирование комитета и подведомственных ему органов,  за
исключением     областной    государственной    службы    занятости,
осуществляется  за  счет  средств  областного   бюджета.   Областная
государственная  служба занятости содержится за счет областной части
Государственного фонда содействия занятости.
     Структура,   численность   и   фонд   оплаты   труда   комитета
устанавливаются областным исполнительным комитетом.
     12. Комитет   по   труду  и  занятости  населения  облисполкома
является   юридическим   лицом,   имеет   печать   с    изображением
Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием,
текущий счет в банке.
         ___________________________________________________________