МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

                             РЕШЕНИЕ

 6 августа 1998 г.  N 854


 О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА

===
         ___________________________________________________________
         Утратило силу решением Минского городского  исполнительного
         комитета  от  6  апреля 2006 г.  № 668 (Национальный реестр
         правовых актов Республики Беларусь,  2006 г., № 62, 9/5079)
         <R90600668>  _

     В соответствии  с  постановлением  Совета  Министров Республики
Беларусь от 14.04.1997 года N 336 "О внесении изменений и дополнений
в  Положение  о  Министерстве  труда  Республики Беларусь" и письмом
Министерства труда от 12.07.1997 года N 06-06/1862 Минский городской
исполнительный комитет РЕШИЛ:

     1. Преобразовать  Управление  по  труду  и  занятости населения
Мингорисполкома в Комитет по труду Мингорисполкома.

     2. Утвердить:

     2.1. Положение   о   Комитете    по    труду    Мингорисполкома
(прилагается);

     2.2. Структуру  Комитета по труду Мингорисполкома   (приложение
N 1);

     2.3. Председателем  Комитета   по   труду   Осипова   Владимира
Васильевича;

     2.4. Состав коллегии Комитета по труду (прилагается).

     3. Установить   штатную   численность   Комитета   по  труду  в
количестве 23 чел.

     4. Осипову В.В.  привести штатное расписание в соответствие  со
структурой.

     5. Признать  утратившим  силу  п.1  решения  Мингорисполкома от
28.05.1991 года N 191.


 Председатель исполкома                                  В.В.Ермошин

 Управляющий делами                                   Л.Н.Володькина


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           к решению Мингорисполкома
                                           от 6 августа N 854


                             ПОЛОЖЕНИЕ
              О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО
                      ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     1. Комитет  по  труду   Минского   городского   исполнительного
комитета  (далее  -  Комитет)  является  структурным  подразделением
горисполкома.
     Комитет и  государственная  экспертиза  условий труда г.Минска,
городская миграционная служба,  Минский  городской  центр  занятости
населения   составляют  государственную  систему  органов  по  труду
г.Минска.

     2. На  Комитет  возлагается   ответственность   за   проведение
государственной политики в области труда, занятости, народонаселения
и миграции населения в г.Минске.

     3. В своей  деятельности   Комитет   руководствуется   законами
Республики Беларусь,  декретами, указами и распоряжениями Президента
Республики Беларусь,  решениями и постановлениями  Совета  Министров
Республики Беларусь,  решениями и постановлениями Министерства труда
и других органов  государственного  управления,  решениями  Минского
городского исполнительного комитета, а также настоящим Положением.
     Комитет сотрудничает с объединениями нанимателей и  профсоюзов,
совместно  с  ними  совершенствует  практику  и  систему социального
партнерства, механизм регулирования социально-трудовых отношений.

     4. Основными задачами Комитета являются:

     4.1. проведение государственной политики в области  труда,  его
условий   и   оплаты,   народонаселения,  миграции  и  уровня  жизни
населения;

     4.2. разработка  и  осуществление  мер   по   совершенствованию
организации,  стимулированию  и  оплаты  труда с целью повышения его
производительности и качества;

     4.3. подготовка  предложений  по  совершенствованию   механизма
уровня жизни и доходов населения;

     4.4. осуществление мер,  направленных на обеспечение здоровых и
безопасных условий труда, совершенствование системы социальных льгот
и компенсаций;

     4.5. совершенствование     практики     коллективно-договорного
регулирования  социально-трудовых  отношений,  развитие  социального
партнерства в городе;

     4.6. регулирование рынка труда, содействие занятости населения,
обеспечение социальных гарантий безработным;

     4.7. контроль  за  соблюдением  законодательства  о      труде,
подготовка предложений по его совершенствованию.

     5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами:

     5.1. участвует в разработке и выполнении городских программ,  в
подготовке      проектов      нормативных      актов,      прогнозов
социально-экономического развития города, методических материалов по
вопросам труда,  его  охраны,  уровня  жизни,  социальных  гарантий,
миграции, пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда;

     5.2. разрабатывает  меры,  направленные  на создание в трудовых
коллективах необходимых условий для установления строгой Зависимости
оплаты     труда  работников  от  количества  и  качества труда,  от
конечных производственных результатов;

     5.3. разрабатывает предложения по выполнению  правительственных
решений  в  области  организации труда и его оплаты,  подготавливает
соответствующие материалы на заседания горисполкома;

     5.4. анализирует эффективность применения предприятиями форм  и
систем оплаты труда работников и их материального стимулирования;

     5.5. подготавливает  справки,  аналитические  записки  и другую
информацию  по  состоянию  и  уровню  оплаты  труда  работников   на
предприятиях   города,   в   том   числе  в  коммунальной  сфере,  и
представляет их руководству горисполкома и в Министерство труда;

     5.6. координирует деятельность служб  горисполкома  и  районных
администраций    по    выполнению    принятых    правительством    и
Мингорисполкомом  решений  по  вопросам  совершенствования   системы
оплаты труда;

      5.7. контролирует вопросы своевременности выплат по заработной
  плате работникам и принимает  меры в пределах своей компетенции  в
 случаях образования задолженности;

     5.8. организует  и  проводит  совещания  и семинары по вопросам
применения   трудового   законодательства,   организации   труда   и
заработной платы;

     5.9. обеспечивает    заинтересованные    службы   горисполкома,
коммунальные предприятия и организации нормативными  материалами  по
вопросам труда и его оплаты;

     5.10. осуществляет  через  городскую  службу  занятости меры по
реализации государственной политики в области занятости населения  и
регулирования рынка труда;

     5.11. участвует   в  разработке  и  осуществлении  мероприятий,
связанных с профессиональной ориентацией и  занятостью  молодежи,  а
также в совершенствовании ее профессионального образования;

     5.12. изучает вопросы использования рабочего времени,  трудовых
ресурсов,   принимает   участие   в   разработке   предложений    по
сбалансированности трудовых ресурсов;

     5.13. осуществляет     управление    деятельностью    городской
Государственной экспертизы условий труда,  городской государственной
миграционной службы, Минского городского центра занятости населения;

     5.14. взаимодействует  с городским управлением инспекции труда,
другими органами надзора и контроля.  Совместно с ними  осуществляет
проверки соблюдения  предприятиями,  учреждениями  и  организациями,
независимо от форм собственности,  законодательства о труде и правил
по охране труда;

     5.15. участвует   в   разработке   местного   соглашения  между
городским  исполнительным  комитетом,  объединениями  профсоюзов   и
нанимателей,  а  также в работе городской согласительной комиссии по
трудовым и социальным вопросам;

     5.16. через  Минскую   городскую   государственную   экспертизу
условий труда:
     - осуществляет  экспертизу  условий труда,  качество аттестации
рабочих мест,  правильность применения списков производства,  работ,
профессий, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями;
     - анализирует  правильность  установления  пенсий  за  работу с
особыми условиями труда;

     5.17. разрабатывает   информационно-методические  материалы  по
вопросам своего ведения,  готовит  аналитические  обзоры,  служебные
записки,    инструкции    и    другие   документы   для   городского
исполнительного комитета, субъектов хозяйствования;

     5.18. информирует население  об  уровне  жизни  и  безработицы,
систематизирует  статистическую информацию и организует банки данных
по вопросам труда и уровня жизни;

     5.19. рассматривает  обращение   организаций   и   граждан   по
вопросам, относящимся к его компетенции.

     6. Комитету предоставлено право:

     6.1.  осуществлять  контроль  за   выполнением   объединениями,
предприятиями, организациями   и учреждениями,  независимо  от  форм
собственности и  хозяйствования, законодательства  о  труде, решений
исполкома по вопросам, относящимся к его компетенции;

     6.2. заслушивать на  заседании  коллегии  информацию  и  отчеты
руководителей  объединений,  предприятий,  организаций и учреждений,
независимо от форм  собственности  и  хозяйствования,  по  вопросам,
относящимся  к  его  компетенции,  вносить предложения по устранению
выявленных недостатков;

     6.3. проверять   соблюдение   предприятиями   и   организациями
установленных форм, систем и условий оплаты труда;

     6.4. давать   рекомендации   по  вопросам,  относящимся  к  его
компетенции;

     6.5. вносить   предложения   в    установленном    порядке    о
приостановлении   или   отмене   на   территории  г.Минска  действия
нормативных документов и методических  рекомендаций,  противоречащих
законодательству по вопросам, входящим в его компетенцию;

     6.6. совместно      с      уполномоченными     государственными
органами, объединениями нанимателей и профсоюзов  контролировать  на
территории  города  исполнение  законодательства  о  труде,  местных
тарифных  соглашений  и  коллективных   договоров,   государственных
социальных  гарантий,  соблюдение  льгот  и  компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда;

     6.7. издавать информационно-методические материалы;

     6.8. в   установленном   порядке   получать   от   объединений,
предприятий, организаций, учреждений и других нанимателей информацию
по вопросам, входящим в его компетенцию.

     7. Работники Комитета  имеют  право  при  выполнении  служебных
обязанностей   посещать   объединения,  предприятия,  организации  и
учреждения,  изучать вопросы,  относящиеся к  компетенции  Комитета,
знакомиться  с  необходимыми  документами  и получать по возникающим
вопросам объяснения от должностных лиц.

     8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый   от   должности   Минским   городским  исполнительным
комитетом по согласованию с Министерством труда.

     9. Председатель Комитета:

     9.1. руководит  деятельностью  Комитета  и  несет  персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;

     9.2. утверждает положение о структурных подразделениях аппарата
Комитета,  его  штатное  расписание,  издает   приказы,   утверждает
инструкции,  методические рекомендации, дает указания (разъяснения),
обязательные для  исполнения  его  структурными  подразделениями,  а
также объединениями, предприятиями и учреждениями в городе;

     9.4. согласовывает  назначение  на  должность и освобождение от
должности  директора  и  заместителей  директора  городской   службы
занятости населения;

     9.5. распределяет    обязанности    и   устанавливает   степень
ответственности  своих   заместителей,   руководителей   структурных
подразделений Комитета;

     9.6. поощряет  работников  за  конкретные результаты работы,  а
также устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.

     10. Для  рассмотрения  наиболее  важных  вопросов  в   Комитете
образуется коллегия.  Состав коллегии утверждается Минским городским
исполнительными комитетом.
     Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в два  месяца,  их  решения  оформляются  протоколами  и
проводятся в жизнь постановлениями коллегии и приказами председателя
Комитета,  которые обязательны для исполнения  должностными  лицами,
субъектами хозяйствования, независимо от форм собственности.

     11. Финансирование  Комитета  осуществляется  за  счет  средств
городского бюджета.
     Структура, численность    и    фонд   оплаты   труда   Комитета
устанавливаются городским исполнительным комитетом  в  установленном
порядке.

     12. Комитет   по   труду  Минского  городского  исполнительного
комитета является юридическим лицом,  имеет  печать  с  изображением
Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.


                                                Приложение N 1
                                                к решению ГИК
                                                от 06.08.98 г. N 854


                             СТРУКТУРА
                 КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА


 Председатель комитета.
 Первый заместитель председателя комитета.
 Заместитель  председателя комитета - главный эксперт  по  условиям
 труда.
 Главный специалист.
 Машинистка I категории.
 Уборщик служебных помещений.
 Отдел труда и регулирования заработной платы.
 Отдел политики народонаселения и рынка труда.
 Городская миграционная служба.
 Государственная экспертиза условий труда по г.Минску.


 Управляющий делами                                   Л.Н.Володькина


                                                Утвержден
                                                решение ГИК
                                                от 06.08.98 г. N 854


                               СОСТАВ
             Коллегии Комитета по труду Мингорисполкома

 1. Председатель Комитета - председатель коллегии.

 2. Первый   заместитель   председателя   Комитета   -   заместитель
    председателя коллегии.

 3. Секретарь коллегии.

 Члены коллегии:

 4. Заместитель  председателя  Комитета  -  Главный  государственный
    эксперт экспертизы условий труда г.Минска.

 5. Начальник отдела труда и регулирования заработной платы.

 6. Начальник отдела политики народонаселения и рынка труда.

 7. Руководитель миграционной службы.

 8. Директор Минского городского центра занятости населения.

 9. Начальник управления инспекции труда по г.Минску.
         ___________________________________________________________