ПОЛОЖЕНИЕ
О СОТРУДНИКАХ ОРГАНОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА

Утверждено: Решение    Межгосударственного    Совета    Евразийского
экономического сообщества 31.05.2001 № 15

     Настоящее  Положение  определяет  статус  сотрудников   органов
Евразийского    экономического  сообщества  (далее  -  ЕврАзЭС   или
Сообщество),  в  соответствии  с  которым указанные лица приобретают
правовые  гарантии  эффективного  и  независимого  выполнения  своих
служебных обязанностей.

                     Раздел I. Общие положения

                              Статья 1

     Сотрудники  органов  ЕврАзЭС  -  лица,  работающие  в  качестве
специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых
контрактов.

                  Раздел II. Статус и ограничения

                              Статья 2

     Сотрудниками   органов  ЕврАзЭС  могут  быть  только   граждане
государств - членов ЕврАзЭС.
     Сотрудники    органов   ЕврАзЭС  имеют  статус,   установленный
документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.
     Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:
     заниматься  коммерческой  или  любой  другой  деятельностью   в
интересах  личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной,
творческой и преподавательской деятельности;
     запрашивать или   получать  указания  от  государств  -  членов
ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к ЕврАзЭС;
     заниматься деятельностью,   несовместимой   с    их    статусом
международных  служащих,  в  частности,  использовать свое служебное
положение в интересах политических партий и объединений;
     получать   от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения
(подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха
и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или
недолжным исполнением своих служебных обязанностей;
     быть  депутатом  законодательного  (представительного)   органа
государственной власти, органа местного самоуправления;
     участвовать  в  управлении  коммерческой организацией или иметь
финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих
предприятий,  если  такое  участие или финансовая заинтересованность
позволяет ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;
     использовать        в       неслужебных    целях       средства
материально-технического, финансового и информационного обеспечения,
другое имущество ЕврАзЭС и его органов;
     принимать участие в забастовках.
     Нарушение  установленных  настоящей  статьей  ограничений может
повлечь  за  собой  досрочное  расторжение  трудового  контракта   с
сотрудником органа ЕврАзЭС.

                              Статья 3

     Сотрудники  органов  ЕврАзЭС  осуществляют  свою   деятельность
согласно  международным  нормативным  правовым  актам,  регулирующим
деятельность    соответствующего   органа  ЕврАзЭС,  а  также   иным
документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.

                              Статья 4

     Сотрудники  органов  ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому
контракту сроком до 3 лет.
     Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту,
устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.

                              Статья 5

     Сотрудники    органов    ЕврАзЭС    должны      соответствовать
квалификационным    требованиям  по  занимаемым  ими  должностям   и
характеру    выполняемых  ими  обязанностей.  Указанные   требования
утверждаются решением Межгосударственного Совета.

                              Статья 6

     Личные  дела  сотрудников  органов  ЕврАзЭС  ведутся  кадровыми
службами соответствующих органов ЕврАзЭС.

                              Статья 7

     Размер  оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в
зависимости  от  занимаемой должности в соответствии с установленным
порядком  определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и
сотрудников органов ЕврАзЭС.

                              Статья 8

     Сотрудникам    органов    ЕврАзЭС   устанавливается   ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

                              Статья 9

     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа
ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) строгий выговор;
     4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
     5) увольнение.

                             Статья 10

     Основаниями   прекращения  трудового  договора  (контракта)   с
сотрудником органа ЕврАзЭС являются:
     1) истечение срока договора (контракта);
     2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;
     3) ликвидация,  реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его
штата;
     4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей;
     5) непрохождение испытательного срока.

                             Статья 11

     Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов ЕврАзЭС
осуществляется    в  соответствии  с  Конвенцией  о  привилегиях   и
иммунитетах Евразийского экономического сообщества.

                             Статья 12

     При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией,
реорганизацией   органа  ЕврАзЭС  или  сокращением  его  штата   ему
выплачивается    выходное   пособие  в  размере  его   двухмесячного
заработка.

                             Статья 13

     Вопросы,  касающиеся  трудовых отношений с сотрудниками органов
ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми
договорами (контрактами).