СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                             ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ В ПЕРИОД
 ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
 СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ

                            (Извлечение)
     
     О. в  заявлении  суду указала,  что приказом по Поставскому РПО
ЖКХ   от   2   ноября   1999   г.   она    уволена    с    должности
кассира-администратора ФОКа по п.7 ст.33 КЗоТ Республики Беларусь за
нарушение  трудовой  дисциплины,  совершенное  19  октября  1999  г.
Ссылаясь  на  то,  что  увольнение  произведено  в нарушение закона,
истица просила восстановить ее на работе и взыскать заработную плату
за время вынужденного прогула.
     Решением суда Поставского района от 28 декабря  1999  г.  О.  в
иске отказано.
     Определением судебной коллегии по гражданским делам  Витебского
областного  суда  от  3  февраля 2000 г.  решение суда оставлено без
изменения.
     Президиум Витебского   областного   суда,   рассмотрев  протест
заместителя  Председателя  Верховного  Суда   Республики   Беларусь,
постановлением  от  16  июня  2000 г.  состоявшиеся по делу судебные
постановления отменил.  Вынес новое решение о восстановлении  О.  на
работе  в  связи с тем,  что трудовой договор с ней был расторгнут в
период временной нетрудоспособности,  в части  взыскания  заработной
платы и судебных расходов дело направлено на новое рассмотрение.
     Решением суда Поставского района от 30 июня 2000 г.  взысканы в
пользу   О.   с  Поставского  РПО  ЖКХ  заработная  плата  за  время
вынужденного прогула в сумме 321640 руб. и в возврат госпошлины 9970
руб. С  РПО ЖКХ взыскана госпошлина в доход государства в сумме 6112
руб.
     Не соглашаясь   с   выводами  судов,  заместитель  Генерального
прокурора принес  протест,  в  котором  поставил  вопрос  об  отмене
постановления  президиума Витебского областного суда от 16 июня 2000
г.,  решения суда Поставского района от 30 июня 2000 г. и оставлении
в  силе  решения районного суда от 28 декабря 1999 г.,   определения
судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда от
3  февраля  2000  г.  по тем основаниям,  что администрация РПО ЖКХ,
установив,  что  О.  была  уволена  с  работы  в  период   временной
нетрудоспособности,  в  месячный  срок  изменила дату ее увольнения,
поэтому не допустила нарушений при расторжении трудового договора  с
истицей,  а  суд  вследствие  неправильного применения материального
закона необоснованно удовлетворил ее иск.
     Определением судебной  коллегии по гражданским делам Верховного
Суда Республики Беларусь от 14 августа 2000 г.  протест  заместителя
Генерального прокурора оставлен без удовлетворения.
     В соответствии   со    ст.33    КЗоТ    Республики    Беларусь,
действовавшего   на   момент   рассмотрения  спора,  не  допускается
увольнение работника в период  временной  нетрудоспособности  (кроме
увольнения  по  п.5  ст.33  КЗоТ),  в  период пребывания работника в
отпуске,  за  исключением  случаев  полной  ликвидации  предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя.
     По делу установлено,  что О.  работала  в  Поставском  РПО  ЖКХ
кассиром-администратором ФОКа. Приказом от 2 ноября 1999 г. она была
уволена с работы по п.7 ст.33 КЗоТ Республики Беларусь за  нарушение
трудовой дисциплины, допущенное 19 октября 1999 г.
     На момент расторжения трудового договора истица  была  временно
нетрудоспособной и  ей выдали больничный лист со 2 по 10 ноября 1999
г.
     Таким  образом,  увольнение  О.  было  произведено  в нарушение
закона,  которым установлен запрет на расторжение трудового договора
в  период  временной  нетрудоспособности. Такой запрет не зависит от
осведомленности  нанимателя  о нетрудоспособности работника. Поэтому
тот  факт, что нанимателю на период издания приказа не было известно
о временной нетрудоспособности О., правового значения не имеет.
     При  отсутствии  соглашения  сторон  такое нарушение закона при
увольнении работника могло быть устранено только восстановлением его
на работе.
     При  наличии  таких данных президиум Витебского областного суда
обоснованно  отменил  состоявшиеся  по делу судебные постановления и
вынес новое решение об удовлетворении иска О. в части восстановления
на работе в связи с неправильным применением материального закона.
     Суд Поставского района обоснованно удовлетворил требования О. в
части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
     При нарушении  запрета  на  увольнение   работника   в   период
временной нетрудоспособности аналогично урегулирован данный вопрос и
ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь, введенного в действие с
1 января 2000 г.