ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА
 РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 26 августа 2002 г.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕМЕЩЕНИИ
РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ОБОСНОВАВ ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ,
ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ

 (извлечение)

 Г. обратился в суд с иском об отмене распоряжения начальника
транспортного цеха РУП "Гомельский завод литья и нормалей" о
применении к нему дисциплинарного взыскания, а также о
восстановлении прежних существенных условий труда. Заявленные
требования Г. обосновал тем, что распоряжением начальника
транспортного цеха предприятия ему объявлен выговор за невыполнение
задания по доставке груза в срок без уважительных причин. Тем же
распоряжением за ним закреплен другой автомобиль - ЗИЛ-130,
предназначенный для уборки снега. Ранее поручаемая нанимателем
работа выполнялась Г. на автомобиле КамАЗ, закрепленном за ним при
приеме на работу, соответственно, и оплата его труда была выше.
 Решением суда Железнодорожного района г.Гомеля требования истца
оставлены без удовлетворения.
 Определением судебной коллегии по гражданским делам Гомельского
областного суда и постановлением президиума этого же суда решение
суда оставлено без изменения.
 По протесту заместителя Председателя Верховного Суда коллегией
по гражданским делам Верховного Суда 26 августа 2002 г. судебные
постановления отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в
тот же суд.
 При рассмотрении указанного дела судом не проверены доводы
сторон по существу заявленных истцом требований, в частности, имеет
ли право начальник транспортного цеха осуществлять перемещение
работников на другую работу, обусловлено ли закрепление за истцом
другого автомобиля производственными, организационными или
экономическими причинами.
 В соответствии со ст.31 Трудового кодекса перемещением
признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом
рабочем месте как в том же, так и в другом структурном
подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или
агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с
сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
 Перемещение должно быть обосновано производственными,
организационными или экономическими причинами.
 Из материалов дела следует, что начальнику транспортного цеха
руководителем РУП "Гомельский завод литья и нормалей" делегировано
право применения к работникам цеха мер дисциплинарного взыскания.
Что же касается перемещения, то оно мерой дисциплинарного взыскания
не является. Поскольку при рассмотрении данного дела доводы истца о
том, что вопросы перемещения работников не входят в компетенцию
начальника цеха, судом исследованы не были, решение суда нельзя
признать законным и обоснованным.