СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                            ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 29 июня 1998 г.


 ДЕЙСТВИЕ п.2 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
 КОНТРАКТОВ С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ ПРАВО НА ПЕНСИЮ,
 УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ
 БЕЛАРУСЬ ОТ 8 ДЕКАБРЯ 1995 г., C ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
 НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ПЕНСИОННОГО
 ВОЗРАСТА, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛНУЮ ПЕНСИЮ, НО НЕ ПОЛУЧАЮЩИХ
 ЕЕ

===

                           (извлечение)

     Б. в   заявлении   суду  указала,  что  работала  инженером  на
Климовичском  комбинате  хлебопродуктов.  В  августе  1997  г.  была
предупреждена  нанимателем,  что  по истечении месячного срока с ней
будет заключен контракт  на  определенный  срок  как  с  работником,
получающим пенсию.  Соглашение о сроке контракта достигнуто не было.
7 октября 1997 г.  трудовой договор был прекращен по п.6 ст.29  КЗоТ
(отказ  от  продолжения  работы  в  связи  с изменением существенных
условий  труда).   Считая   увольнение   незаконным,   просила   суд
восстановить  на  прежнее  место  работы,  взыскать  оплату за время
вынужденного прогула.
     Решением суда Климовичского района от 13 ноября 1997 г.  в иске
отказано.
     Судебная коллегия  по гражданским делам Могилевского областного
суда определением от 11 декабря 1997 г.  решение суда  оставила  без
изменения.
     Заместитель Председателя  Верховного  Суда  принес  протест  на
состоявшиеся   судебные   постановления   на  предмет  их  отмены  и
направления дела на новое рассмотрение.
     Определением судебной  коллегии по гражданским делам Верховного
Суда  от  29  июня  1998  г.  протест  удовлетворен   по   следующим
основаниям.
     Согласно п.2  Положения  о  порядке   и   условиях   заключения
контрактов  с работниками,  имеющими право на пенсию,  утвержденного
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от  8  декабря
1995  г.,  с  изменениями  от  26  июля  1996 г.  действие Положения
распространяется  на  работников,  достигших  пенсионного   возраста
(мужчины  -  60  лет,  женщины  -  55 лет) и имеющих право на полную
пенсию, а также лиц, не достигших указанного возраста, но получающих
трудовую  пенсию  (кроме  пенсий  по инвалидности и по случаю потери
кормильца),  ежемесячное содержание судей, вышедших в отставку, либо
ежемесячное  пособие  членов Кабинета Министров Республики Беларусь,
вышедших в отставку.
     Из содержания   приведенной   нормы   следует,   что  названное
Положение  не   распространяется   на   работников,   не   достигших
пенсионного   возраста,  имеющих  право  на  полную  пенсию,  но  не
получающих ее.
     По делу установлено, что Б. в 1995 году была назначена льготная
пенсия в связи с работой  во  вредных  условиях  труда.  25  августа
1997 г. Б.  была  предупреждена  нанимателем о предстоящем изменении
условий труда и,  в частности, что с ней будет заключен контракт как
с работником,  получающим трудовую пенсию. В сентябре 1997 г. истица
отказалась от получения пенсии.  Трудовой договор прекращен с Б.  по
основанию,  предусмотренному  п.6  ст.29  КЗоТ,  то  есть  в связи с
отказом  работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением
существенных   условий   труда.   Поскольку  на  момент  прекращения
трудового договора истица  не  относилась  к  категории  работников,
названных в п.2 упомянутого Положения, трудовой договор с ней не мог
быть прекращен по указанному основанию. Поэтому состоявшиеся по делу
судебные    постановления   коллегией   Верховного   Суда   признаны
незаконными.