ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
                ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
     по сравнению с законодательством о труде, недействительны

                           (извлечение)


     Л. в заявлении суду  указал, что работал заместителем директора
по   экономическим   вопросам   Гродненского   завода  автомобильных
агрегатов.  Приказом от  14 мая  1991 г.  уволен по  п. 1 ст.29 КЗоТ
Республики Беларусь по соглашению  сторон. Согласия на увольнение по
данному основанию  не давал, поэтому просил  суд восстановить его на
работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
     Решением народного  суда Ленинского района г.Гродно  от 22 июля
1991 г. в иске Л. отказано.
     Судебная коллегия по  гражданским делам Гродненского областного
суда  определением  от  14  августа  1991  г. решение народного суда
оставила без изменения.
     Заместитель  Председателя Верховного  суда Республики  Беларусь
внес  в  судебную  коллегию  протест,  в  котором поставил вопрос об
отмене состоявшихся судебных постановлений.
     Судебная   коллегия  по   гражданским  делам   Верховного  суда
Республики Беларусь удовлетворила протест по следующим основаниям.
     Согласно  ст.5  КЗоТ  Республики  Беларусь  условия договоров о
труде,  ухудшающие  положение  рабочих  и  служащих  по  сравнению с
законодательством Союза ССР и  Республики Беларусь о труде, являются
недействительными.  Народный  суд  решение   об  отказе  Л.  в  иске
мотивировал  тем,  что  истец,  работая  по  контракту,  в нарушение
требований   ст.87  КЗоТ   Республики  Беларусь   дал  указание   не
выплачивать  рабочим  завода   доплату  за  выполнение  обязанностей
временно отсутствующих работников, чем  нарушил условия контракта. С
этим согласилась и судебная коллегия областного суда.
     Выводы судов нельзя признать правильными.
     Согласно   ст.ст.55,   58   Закона   Республики   Беларусь   "О
предприятиях в Республики Беларусь" при найме (назначении, избрании)
руководителя  предприятия на  должность с  ним заключается  контракт
(договор,   соглашение).   Заместители   руководителя   предприятия,
руководители   подразделений   (производств,   отделов,   отделений,
участков,   ферм,  других   аналогичных  подразделений  предприятия,
структурной единицы  объединения), а также  мастера, старшие мастера
назначаются на должность и  освобождаются от должности руководителем
предприятия.
     По делу установлено, что с Л. был заключен контракт сроком на 3
года. Приказом директора  Л. был уволен с работы по  п. 1 ст.29 КЗоТ
Республики Беларусь за невыполнение условий контракта.
     В  нарушение  ст.15  ГПК  Республики  Беларусь  суд не проверил
обоснованность заключения с Л. контракта.
     Если  контракт  был  заключен  с  Л.  в  нарушение действующего
законодательства,  то  предусмотренные  им  условия  труда  являются
недействительными, как ухудшающие положение работника по сравнению с
законодательством о труде.