СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
                ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                            ОПРЕДЕЛЕНИЕ


 ПОПРАВОЧНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ ПЕРЕРАСЧЕТА (ОСОВРЕМЕНИВАНИЯ)
 ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ ИСЧИСЛЯЮТСЯ ПУТЕМ
 ДЕЛЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА), УСТАНОВЛЕННОЙ РАБОТНИКУ
 ПОСЛЕ ЕГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, НА ТАРИФНУЮ СТАВКУ (ОКЛАД),
 ПО КОТОРОЙ ПРОИЗВОДИЛАСЬ ОПЛАТА В МЕСЯЦАХ, ПРИНЯТЫХ ДЛЯ
 ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

===

                            Извлечение

     К. в заявлении суду  указал, что работал заместителем директора
Минского    художественно-производственного    комбината.   Приказом
директора комбината от 15 июня 1992  г. уволен с работы по п.1 ст.33
КЗоТ Республики  Беларусь. Считая увольнение  незаконным, просил суд
восстановить на прежнее место работы  и взыскать заработную плату за
время вынужденного прогула.
     Решением  народного  суда  Советского  района  г.Минска  иск К.
удовлетворен.
     Постановлением  президиума  Минского  городского  суда  решение
народного  суда   в  части  взыскания  заработной   платы  за  время
вынужденного прогула отменено.
     При  новом  рассмотрении  дела  народный  суд Советского района
г.Минска  решением  от  24  августа  1993  г.  постановил взыскать с
Минского  художественно-производственного  комбината   в  пользу  К.
40100 руб. 16 коп.
     В  протесте заместитель  Председателя Верховного  Суда поставил
вопрос об изменении решения народного суда и увеличении присужденной
суммы до 97666 руб.
     Определением судебной коллегии  по гражданским делам Верховного
Суда от 12 мая 1994 г. протест удовлетворен по следующим основаниям.
     Народный  суд  в  основу решения положил заключение эксперта от
30 июня 1993 г., согласно которому  в пользу К. с учетом выплаченных
ему  в  марте  1993 г.  по  решению  суда о восстановлении на работе
23113 руб. 92 коп. следует взыскать 40100 руб.
     С выводами суда согласиться нельзя.
     Заключение эксперта было дано 30  июня 1993 г., однако во время
рассмотрения дела судом - 24  августа 1993 г. минимальная заработная
плата и тарифная ставка первого разряда увеличилась соответственно с
6600 руб. до 9000 руб. и с 11000 руб. до 17000 руб.
     Согласно   п.6   действующего   постановления  Государственного
комитета Республики Беларусь по  труду и социальной защите населения
от 29 декабря  1993 г. "О внесении изменений  и дополнений в Правила
исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время ежегодного
отпуска  и  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,
утвержденных постановлением  Госкомтруда от 15 апреля  1993 г. N 25"
работникам,  которым  в  трудовых  договорах  (соглашениях) тарифная
ставка  (оклад) не  установлена, а  также в  случаях, когда тарифную
ставку   (оклад)   установить   невозможно   (например,   в   случае
восстановления  на  работе  на  предприятие,  в  учреждение, которое
ликвидировано) поправочные  коэффициенты исчисляются пропорционально
росту минимальной заработной платы.
     Для  перерасчета  (осовременивания)  заработка  для  оплаты  за
вынужденный   прогул  поправочные   коэффициенты  исчисляются  путем
деления тарифной ставки (оклада),  установленной работнику после его
восстановления  на работе,  на тарифную  ставку (оклад),  по которой
производилась  оплата в  месяцах, принятых  для исчисления  среднего
заработка.
     Поскольку  должность, на  которую восстановлен  К., и  тарифная
ставка   по  этой   должности  отсутствуют,   судебная  коллегия  по
гражданским  делам  Верховного  Суда  исчислила  заработную плату за
время  вынужденного прогула,  исходя из  разъяснения п.8  названного
постановления.
     Судом  установлено, что  среднемесячная заработная  плата К. на
время увольнения составляла 1378 руб. 80 коп. Минимальная заработная
плата К. в  марте 1993 г. (решение о  восстановлении К. постановлено
15  марта  1993 г.)  составляла  3000 руб.,  на  день   увольнения -
900   руб.   Индекс   составлял   3,3   (3000  руб.:900  руб.=3,33).
Среднемесячный заработок  с учетом индекса  для начисления за  время
вынужденного  прогула составит  4596 руб.  (1378,8х3,33)=4596 руб.).
Зарплата  за  время  вынужденного  прогула,  то  есть  за 9 месяцев,
составит   41364   руб.   (4596   руб.х9=41364   руб.).   Фактически
бухгалтерией  комбината  на  основании  решения  о восстановлении на
работе  К.  выплачено  23 114  руб.  Недоплаченная  сумма   составит
18250 руб. (41364 руб.-23114 руб.=18250 руб.).
     При  вынесении нового  решения 24  августа 1993  г. минимальная
заработная плата составляла 9000 руб., а в марте 1993 г. - 3000 руб.
Следовательно,  индекс  в  августе  1993  г.  по  отношению  к марту
составлял 3 (9000 руб.:3000 руб.=3).
     При вынесении решения 24 августа  1993 г. (исполнено 6 сентября
1993  г.)  подлежало  взысканию   не  40100  руб.,    а  54750  руб.
(18250 руб.х3,33=54750 руб.).
     С  учетом выплаченной  суммы К.  следовало взыскать  14650 руб.
(54750 руб.-40100 руб.=14650 руб.).
     В настоящее время с учетом  примененного индекса по отношению к
августу    1993   г.     эта     сумма     составит     97666   руб.
(60000 руб.:9000 руб.=6,66х14650 руб.=97666 руб.).