ПРЕЗИДИУМ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

НЕ МОЖЕТ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК, СОВЕРШЕННЫЙ ДО НАЛОЖЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ЯВЛЯТЬСЯ ПОВОДОМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ПРАВИЛАМИ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 (извлечение)

 В заявлении суду М. указала, что она работала в должности
директора Центра культуры и досуга.
 Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля
2000 г. она уволена с работы по п.4 ст.42 Трудового кодекса
Республики Беларусь за систематическое нарушение трудовой
дисциплины. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным
взысканиям подвергнута необоснованно, истица просила суд
восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время