ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

9 сентября 2005 г.

Халатное отношение работника к своим должностным обязанностям может служить основанием для утраты доверия и увольнения по п. 2 ст. 47 ТК

(Извлечение)

 

В заявлении суду С. указал, что с декабря 1997 г. работал приемщиком заказов платной автостоянки в г. Бобруйске, в том числе по заключенному в 2001 году контракту. В ноябре 2004 г. он обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 6 декабря 2004 г., однако приказом руководителя уволен с работы по п. 2 ст. 47 ТК в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным и необоснованным, просил изменить формулировку увольнения и взыскать компенсацию морального вреда.