ПРЕЗИДИУМ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
 И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ НОВЫХ ИЛИ
 ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, СУДАМ
 НЕ ПОДВЕДОМСТВЕННО

===

                             Извлечение

     Ч. в заявлении суду указала, что работала в швейно-заготовочном
цехе Гродненской обувной фабрики сборщицей верха четвертого разряда,
выполняла операцию - строчка канта.
     В  1975  году  при  общей  перетарификации   рабочих  мест  эта
операция стала тарифицироваться по  третьему разряду, поэтому ей был
присвоен третий разряд.
     В 1988 году вновь  была проведена общая перетарификация рабочих
мест   и    рабочих.   Операция   "строчка    канта"   стала   снова
тарифицироваться  по  четвертому  разряду.  Однако  администрация не
представила Ч. для восстановления четвертого разряда сборщицы верха.
Просила восстановить ей  четвертый квалификационный разряд.
     Народный суд  Октябрьского района г.Гродно  решением от 14  мая
1991 г. в иске Ч. отказал.
     Определением    судебной   коллегии    по   гражданским   делам
Гродненского областного  суда от 29  июля 1991 г.  решение народного
суда оставлено без изменения.
     По протесту заместителя Председателя Верховного суда Республики
Беларусь президиум Гродненского областного суда постановлением от 28
мая 1992 г. отменил  состоявшиеся судебные постановления и прекратил
производство по делу.
     Согласно  ст.226  КЗоТ  Республики  Беларусь споры, возникающие
между работниками и администрацией  по поводу установления новых или
изменения    существующих     условий    труда,    неурегулированных
законодательством  или  иными   нормативными  положениями  о  труде,
рассматриваются   администрацией   по   соглашению   с   профсоюзным
комитетом,  при  недостижении  его  разрешаются  по соглашению между
вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами.
     Из  материалов  дела  видно,   что  Ч.  заявила  требование  об
изменении  квалификационного  разряда,  что  относится  к  одному из
условий труда. Это требование не подлежит рассмотрению в суде.