ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА МИНСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

31 января 2007 г.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе работника, уволенного по основанию п. 5 ст.  35 ТК, суды должны исследовать причины изменения существенных условий труда работников

(Извлечение)

 

В заявлении суду З. указала, что работала в магазине в должности старшего кассира. Приказом директора была уволена с работы по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Считая, что трудовой договор с ней прекращен нанимателем без законного основания, истица просила восстановить ее на прежнее место работы, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.

Решением суда Партизанского района г. Минска, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда, в удовлетворении исковых требований отказано.