ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11 сентября 2013 г. № 524

О некоторых вопросах оплаты труда

Изменения и дополнения:

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 17 февраля 2014 г. № 79 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.03.2014, 8/28462) <B21428462>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 493 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 20.08.2014, 8/29005) <B21429005>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19 февраля 2015 г. № 83 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 21.03.2015, 8/29732) <B21529732>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 сентября 2015 г. № 580 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.10.2015, 8/30277) <B21530277>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 27 апреля 2016 г. № 220 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 12.05.2016, 8/30905) <B21630905>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 1 августа 2016 г. № 425 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 20.08.2016, 8/31189) <B21631189>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 22 декабря 2017 г. № 528 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 29.12.2017, 8/32666) <B21732666> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 30 декабря 2017 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 апреля 2018 г.;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 22 декабря 2017 г. № 528 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 29.12.2017, 8/32666) <B21732666> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 30 декабря 2017 г. и 1 апреля 2018 г.;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 247 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.06.2019, 8/34256) <B21934256>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 10 октября 2019 г. № 417 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 29.10.2019, 8/34730) <B21934730> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 30 октября 2019 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 января 2020 г.;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 10 октября 2019 г. № 417 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 29.10.2019, 8/34730) <B21934730> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 30 октября 2019 г. и 1 января 2020 г.;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 19 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.01.2021, 8/36277) <B22136277>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19 июля 2021 г. № 207 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 21.08.2021, 8/37052) <B22137052>;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 12 июня 2024 г. № 173 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 29.06.2024, 8/41788) <B22441788> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 30 июня 2024 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 января 2027 г.;

Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 6 августа 2025 г. № 226 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.08.2025, 10-2/6041) <B22506041>

На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 271 «О некоторых вопросах регулирования деятельности банков», абзаца седьмого части шестой статьи 34, части первой статьи 39 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Инструкцию о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса (прилагается).

2. Установить, что:

2.1. банки разрабатывают и утверждают локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работников, включая руководителей, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнения показателей его деятельности с учетом требований законодательства о труде, а также законодательства, регулирующего банковскую деятельность по вопросам корпоративного управления;

2.2. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом (далее – коэффициент) устанавливается уполномоченным органом управления банка в соответствии с законодательством о труде.

В отношении работников банка коэффициент не может превышать коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством о труде для руководителя банка, с учетом требования части четвертой настоящего подпункта. Размер коэффициента для работников банка устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами банка, за исключением коэффициента для заместителя руководителя, главного бухгалтера, который устанавливается уполномоченным органом управления банка.

Фактический коэффициент рассчитывается по банку в целом нарастающим итогом с начала отчетного года в соответствии с законодательством о труде.

В расчет коэффициента не включаются выплаты, не учитываемые в соответствии с законодательством о труде при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от доли собственности государства в ее уставном фонде и средней заработной платы по организации в целом. При этом при расчете коэффициента в заработной плате руководителя банка не учитываются:

единовременные поощрения (премии, вознаграждения) за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке, независимо от источника выплаты в размере не более 1 оклада включительно за каждый вид поощрения;

материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере 2 окладов включительно и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, в общем размере не более 2 окладов;

годовой бонус в размере 12 окладов включительно, а также годовой бонус, рассчитанный в соответствии с частями первой и третьей подпункта 6.6 пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597, – для банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов;

2.3. руководителю банка, его заместителю и главному бухгалтеру не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, при отсутствии прибыли за отчетный период, наличии задолженности по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении или роста убытка нарастающим итогом за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по банку в целом, а также необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации).

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю банка являются непринятие мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемом им банке и другие основания по решению уполномоченного органа управления банка;

2.4. исключен;

2.5. банки, за исключением банков, находящихся в стадии ликвидации, в том числе в отношении которых возбуждено производство по делу о банкротстве, а также банков, в отношении которых Национальным банком принято решение об отзыве специального разрешения (лицензии) на осуществление банковской деятельности, ежемесячно не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк информацию о показателях оплаты труда согласно приложению.

Информация, указанная в части первой настоящего подпункта, представляется в виде текстового файла через документальный информационный портал Национального банка или систему передачи финансовой информации.

Если 12-е число месяца приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, днем окончания срока представления информации, указанной в части первой настоящего подпункта, считается следующий за ним рабочий день.

Банки, находящиеся в стадии ликвидации, в том числе в отношении которых возбуждено производство по делу о банкротстве, а также банки, в отношении которых Национальным банком принято решение об отзыве специального разрешения (лицензии) на осуществление банковской деятельности, не представляют в Национальный банк информацию о показателях оплаты труда со второго месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о ликвидации (возбуждено производство по делу о банкротстве, отозвано специальное разрешение (лицензия) на осуществление банковской деятельности);

2.6. тарифная ставка первого разряда в банке, в уставном фонде которого доля собственности государства составляет более 50 процентов, устанавливается уполномоченным органом управления банка с учетом наличия средств на оплату труда. Дальнейшее ее повышение производится в порядке, определенном уполномоченным органом управления банка.

3. Руководитель банка и его заместитель не могут получать выплаты по гражданско-правовым договорам от учредителей, акционеров, бенефициарных владельцев и иных владельцев, аффилированных лиц банка.

4. Банкам в трехмесячный срок привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Признать утратившим силу постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 9 ноября 2010 г. № 479 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 287, 8/22980).

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Показатели оплаты труда

____________________________________________

(наименование банка)

за ___________________________

(отчетный месяц, год)

_________________________________

(фамилия и номер телефона исполнителя)

______________________________

*Указываются все действующие в банке тарифные ставки.

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса

1. Настоящая Инструкция определяет порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям и заместителям руководителей (далее – руководители) банков и небанковских кредитно-финансовых организаций независимо от доли собственности государства в их уставных фондах (далее – банки).

2. Решение о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса принимается общим собранием акционеров банка с соблюдением порядка и условий, установленных настоящей Инструкцией, после проведения аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее утверждения в установленном законодательством порядке.

Общее собрание акционеров банка определяет размер средств, направляемых на указанные цели, исходя из результатов оценки показателей эффективности деятельности банка, установленных уполномоченным органом управления банка.

В случае, если учредительными документами и (или) локальными правовыми актами банка предусматривается выплата руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет, а также возможность отмены выплаты части такого вознаграждения или годового бонуса либо уменьшения размера средств, направляемых на ее осуществление во втором по отношению к отчетному и (или) последующие годы, общее собрание акционеров банка принимает решение:

о количестве лет, в течение которых будут осуществляться выплаты;

о размере средств, направляемых на выплату в текущем году;

о размере средств, запланированных на выплаты во втором по отношению к отчетному и последующие годы;

об условиях отмены выплаты части вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса либо уменьшения размера средств, указанных в абзаце четвертом настоящей части.

Во втором по отношению к отчетному и (или) последующие годы решение об осуществлении (отмене) выплаты части вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса либо уменьшении размера средств, направляемых на указанные цели, принимается общим собранием акционеров.

Конкретные размеры вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка устанавливаются с учетом требований законодательства о труде общим собранием акционеров банка либо советом директоров (наблюдательным советом) банка, если в соответствии с уставом банка вопросы определения условий оплаты труда руководителей банка отнесены к его компетенции.

3. Для выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка используются средства фонда, сформированного для этих целей за счет чистой прибыли отчетного года при ее распределении на основании решения общего собрания акционеров банка, путем уменьшения остатка средств указанного фонда на выплачиваемую сумму вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса.

Руководителям банка устанавливается выплата или вознаграждения по итогам работы за отчетный год, или годового бонуса.

Размер годового бонуса руководителям банка может быть установлен в размере до 5 процентов прибыли, оставшейся в распоряжении банка после уплаты налогов, сборов (пошлин), иных обязательных платежей в республиканский и местные бюджеты, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и иных государственных внебюджетных фондов, отчетного года включительно, но не более 12 окладов каждому руководителю.

Размер годового бонуса руководителям банков, за исключением банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, увеличивается до трех окладов включительно за выполнение показателей, установленных общим собранием акционеров банка и (или) советом директоров (наблюдательным советом) банка в соответствии с локальными правовыми актами банка.

Размер годового бонуса руководителям банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель до трех окладов включительно в соответствии с частью третьей подпункта 6.6 пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

4. Для принятия общим собранием акционеров банка решения о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса помимо показателей, устанавливаемых уполномоченным органом управления банка, должны быть выполнены следующие условия:

4.1. отсутствие на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение, неисполненных предписаний с наступившим сроком исполнения и действующих мер воздействия Национального банка;

4.2. рост нормативного капитала банка за отчетный год в процентном отношении равен либо превышает значение индекса потребительских цен за отчетный год;

4.3. в отчетном году банком обеспечено выполнение показателей, определенных Национальным банком и доведенных в установленном порядке, в целях достижения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

4.4. наличие в банке на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение, специальных резервов на покрытие возможных убытков по активам и операциям, не отраженным на балансе, сформированных в полном объеме и в соответствии с законодательством, с учетом аудиторского заключения по итогам аудита годовой отчетности по форме 2807 «Отчет о размере специальных резервов на покрытие возможных убытков по активам, подверженным кредитному риску, и операциям, не отраженным на балансе», установленной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 31 октября 2006 г. № 172 «Об установлении форм отчетности и утверждении Инструкции о порядке составления и представления пруденциальной отчетности, представления индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности»;

4.5. показатель процентного отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год не превышает 50 процентов.

Показатель процентного отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год определяется на основании отчета о прибылях и убытках за отчетный год, составленного в соответствии с Инструкцией по составлению годовой индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 9 ноября 2011 г. № 507, с учетом следующих особенностей:

в расчет показателя процентного отношения операционных расходов к прибыли от основной деятельности принимаются операционные расходы, за исключением расходов от выбытия имущества, расходов по операциям с долгосрочными финансовыми вложениями, расходов по услугам автоматизированной системы межбанковских расчетов, международных платежных систем, международных телекоммуникационных систем передачи информации и (или) совершения платежей, автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства, неустоек (штрафов, пеней), даров, пожертвований и безвозмездной (спонсорской) помощи, а также учтенных в составе прочих операционных расходов сумм, связанных с инвестициями, осуществляемыми банком не для собственных нужд и (или) не связанными с обеспечением осуществления банковских операций по отдельным решениям Президента Республики Беларусь;

прибыль от основной деятельности принимается в сумме чистых процентных доходов, чистых комиссионных доходов, чистых доходов по операциям с драгоценными металлами и драгоценными камнями, чистых доходов по операциям с ценными бумагами, чистых доходов по операциям с иностранной валютой, чистых доходов по операциям с производными финансовыми инструментами, прочих доходов (за исключением операционных доходов, кроме неустоек (штрафов, пеней), и поступлений по ранее списанным долгам) за минусом операционных расходов в части расходов по услугам автоматизированной системы межбанковских расчетов, международных платежных систем, международных телекоммуникационных систем передачи информации и (или) совершения платежей, автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства, неустоек (штрафов, пеней), прочих расходов (за исключением долгов, списанных с баланса).

5. После принятия общим собранием акционеров банка решения о выплате руководителям вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса о содержании данного решения банк письменно уведомляет Национальный банк не ранее предоставления в Национальный банк годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности вместе с аудиторским заключением и письменной информацией (отчетом) в соответствии с национальными правилами аудиторской деятельности, составляемыми по результатам проведенного аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности банка, а также информации о выполнении условий, указанных в пункте 4 настоящей Инструкции, в том числе показателей, установленных уполномоченным органом управления банка.

6. В случае отсутствия предписания Национального банка об устранении выявленного нарушения порядка и условий принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса указанные выплаты могут быть произведены руководителям банка по истечении 30 календарных дней со дня поступления в Национальный банк письменного уведомления, предусмотренного пунктом 5 настоящей Инструкции.