Сложные ситуации в кадровом учете: смещение рабочего года

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 марта 2016 г.

Рассматривается порядок действий нанимателя при сдвиге рабочего года с образцами необходимых документов.

 

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Периоды, включаемые в рабочий год

Согласно ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса (далее – ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

● время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию;