Сложные ситуации в кадровом учете: смещение рабочего года
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 марта 2016 г.
Рассматривается порядок действий нанимателя при сдвиге рабочего года с образцами необходимых документов.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Периоды, включаемые в рабочий год
Согласно ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса (далее – ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
Согласно ч. 1 ст. 191