ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 августа 2017 г. № 42

Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

Утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 56 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34960 от 30.12.2019 г.) <W21934960>

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 ноября 2017 г. № 66 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32517 от 08.11.2017 г.) <W21732517>

Приостановление действия:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2017 г. № 90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32663 от 27.12.2017 г.) <W21732663>

—————————————————————————

Действие постановления приостановлено с 1 декабря 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2017 г. № 90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32663 от 27.12.2017 г.)

__________________________________________________

На основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496 «О внесении дополнения и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279» и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить тарифные разряды для оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам, согласно приложению 1.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.

3. Признать утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельные структурные элементы по перечню согласно приложению 2.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2017 г.

Тарифные разряды для оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов

1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 105, 8/11155).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64 «Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 105, 8/11156).

3. Подпункты 1.7 и 1.8 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 апреля 2005 г. № 44 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 71, 8/12510).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2005 г. № 181 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 21, 8/13791).

5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 августа 2007 г. № 103 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда руководителей» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 200, 8/16956).

6. Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 119 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 248, 8/17205).

7. Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 апреля 2008 г. № 61 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 107, 8/18705).

8. Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 февраля 2009 г. № 28 «О внесении дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 68, 8/20597).

9. Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88 «О внесении изменений и дополнения в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 175, 8/22580).

10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2010 г. № 176 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 12, 8/23174).

11. Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 57 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 107, 8/24168).

12. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 февраля 2013 г. № 15 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 08.03.2013, 8/27017).

13. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. № 83 «О внесении изменений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 28.08.2013, 8/27826).

14. Пункт 18 приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 августа 2013 г. № 87 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.09.2013, 8/27862).

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

1. Настоящая Инструкция определяет порядок оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.

Действие настоящей Инструкции распространяется на государственные организации (юридические лица), не являющиеся коммерческими, подчиненные министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам, выполняющие функции управления по отношению к коммерческим организациям, входящим в их состав (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – государственные организации).

2. Заработная плата работников аппарата государственных организаций (далее – работники аппарата), включая руководителя государственной организации, состоит из оклада, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год, устанавливаемых в соответствии с настоящей Инструкцией.

Работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, могут производиться выплаты по основаниям и в размерах, предусмотренных в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте государственной организации согласно нормам настоящей Инструкции, а также выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Тарифные оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 36, 8/5466), которые определяются в соответствии с тарифными разрядами, дифференцированными в зависимости от группы оплаты труда государственной организации согласно приложению 1 к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию.

К первой группе оплаты труда относятся государственные организации со списочной численностью работников по государственной организации в целом свыше 10 тысяч человек, ко второй – свыше 5 до 10 тысяч человек (включительно), к третьей – до 5 тысяч человек (включительно). Конкретная группа оплаты труда работников аппарата определяется исходя из списочной численности работников по государственной организации в целом в среднем за предыдущий год по данным государственной статистической отчетности и устанавливается ежегодно в начале текущего года.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом имеющихся средств на оплату труда по решению руководителя государственной организации, согласованному с соответствующим министерством, областным или Минским городским исполнительным комитетом, в подчинении которого находится данная организация. При этом тарифная ставка первого разряда не может превышать ее средний размер, сложившийся по государственной организации в целом за последний месяц отчетного периода, предшествующий месяцу ее повышения.

Тарифные оклады работников аппарата, не названных в приложении 1 к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию, исчисляются:

заместителей начальников управлений, отделов – на 4–6 процентов ниже тарифного оклада соответствующего руководителя;

руководителей секторов (групп) – на 5 процентов выше тарифных окладов главных специалистов.

Тарифные оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации, повышаются в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512).

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью пятой настоящего пункта, суммируются с тарифными окладами, исчисленными в соответствии с частями первой и четвертой настоящего пункта, и образуют оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации.

4. Работникам аппарата (за исключением руководителя государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда, наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов и по иным основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах государственной организации:

начальникам управлений, отделов и их заместителям, заместителю главного инженера, заместителю главного бухгалтера, помощнику руководителя организации, пресс-секретарю – в пределах средств, не превышающих 120 процентов суммы их окладов;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в пределах средств, не превышающих 70 процентов суммы их окладов.

Руководителю государственной организации, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность управленческого труда в размере не более 150 процентов оклада.

5. Премии работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, производятся за выполнение доведенных в установленном порядке показателей работы государственной организации в целом в соответствии с их личным вкладом за фактически отработанное время:

руководителю государственной организации – в размере не более 100 процентов оклада;

заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру – в размере не более 80 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда;

начальникам управлений, отделов и их заместителям, заместителю главного инженера, заместителю главного бухгалтера, помощнику руководителя организации, пресс-секретарю – в размере не более 50 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в размере не более 30 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда.

Премия руководителю государственной организации устанавливается и выплачивается по согласованию с органом, уполномоченным заключить с ним контракт.

Руководителю государственной организации (его заместителям) премии в обязательном порядке:

снижаются на 50 или более процентов (лишаются) при наличии за отчетный период по государственной организации в целом более 20 процентов убыточных организаций (получивших за отчетный период чистый убыток) и организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, по заработной плате;

снижаются при наличии за отчетный период по государственной организации в целом организаций, имеющих просроченную задолженность за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, непринятии мер по соблюдению производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечению безопасного труда по государственной организации в целом, необеспечении за отчетный период опережения роста производительности труда над ростом заработной платы по государственной организации в целом.

Иным работникам аппарата порядок обязательного снижения премий по основаниям, предусмотренным частью третьей настоящего пункта, устанавливается нанимателем самостоятельно в зависимости от их трудовых функций и характера ответственности, определенных должностными инструкциями.

6. Работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, могут производиться следующие выплаты:

6.1. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного оклада, сложившегося по состоянию на 31 декабря отчетного года;

6.2. материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере не более двух окладов один раз в течение календарного года;

6.3. выплаты в пределах средств, не превышающих 200 процентов суммы окладов работников аппарата, включая руководителя государственной организации, сложившихся по состоянию на 31 декабря отчетного года, наименования, основания и размеры которых предусматриваются в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте государственной организации.

7. Выплаты, предусмотренные пунктами 3–6 настоящей Инструкции, производятся в пределах средств на оплату труда, определенных сметой расходов на содержание аппарата государственной организации, утвержденной в установленном порядке.

8. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя государственной организации (его заместителя) и средней заработной платы работников аппарата (далее – коэффициент) устанавливается в контракте, заключаемом с руководителем государственной организации (его заместителем), и рассчитывается в соответствии с нормами подпунктов 2.1 и 2.2 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2013, 5/37538).

При этом при установлении коэффициента недостижение (достижение) по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы определяется по государственной организации в целом.

Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты.

При заключении контракта с руководителем государственной организации (его заместителем) условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента.

9. Для работников аппарата, включая руководителя государственной организации, может быть установлена индексация заработной платы в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

10. Конкретные условия и размеры оплаты труда работников аппарата определяются в соответствии с настоящей Инструкцией в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

Конкретные условия и размеры оплаты труда руководителей государственных организаций (их заместителей) определяются органом, уполномоченным заключать с ними контракты, в соответствии с настоящей Инструкцией и являются обязательными условиями контрактов.

11. Тарифные ставки (оклады) работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата государственных организаций (далее – технические работники), определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в соответствии с частью третьей пункта 3 настоящей Инструкции, на тарифные коэффициенты ЕТС.

Конкретные условия оплаты труда технических работников, включая отнесение конкретных профессий рабочих (должностей служащих) к тарифным разрядам ЕТС, установление надбавок и доплат, иных выплат, показателей, условий и размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, определяются соответствующими локальными нормативными правовыми актами.