ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 августа 2017 г. № 43

О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 62

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 ноября 2017 г. № 66 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32517 от 08.11.2017 г.) <W21732517>

Приостановление действия:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2017 г. № 90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32663 от 27.12.2017 г.) <W21732663>

—————————————————————————

Действие постановления приостановлено с 1 декабря 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2017 г. № 90 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32663 от 27.12.2017 г.)

__________________________________________________

На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 62 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 105, 8/11154; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.01.2013, 8/26800), следующие изменения и дополнения:

1.1. в пункте 2:

во втором предложении части первой слова «в организациях, входящих в состав концерна, по итогам работы за отчетный период» заменить словами «по концерну в целом по итогам работы за последний месяц отчетного периода, предшествующий месяцу ее повышения»;

из части четвертой слова «при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов (включительно)» исключить;

части пятую и шестую исключить;

часть седьмую считать частью пятой;

часть пятую изложить в следующей редакции:

«Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью четвертой настоящего пункта, суммируются с тарифными окладами, исчисленными в соответствии с частями первой–третьей настоящего пункта, и образуют должностные оклады работников аппарата.»;

1.2. пункты 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«3. Работникам аппарата могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда, наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов и по иным основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах концерна:

начальникам главных управлений, управлений, отделов и их заместителям, помощнику руководителя организации, пресс-секретарю – в пределах средств, не превышающих 120 процентов суммы их должностных окладов;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в пределах средств, не превышающих 70 процентов суммы их должностных окладов.

4. Премии работникам аппарата производятся за счет средств, направленных на эти цели:

начальникам главных управлений, управлений, отделов и их заместителям, помощнику руководителя организации, пресс-секретарю – в размере не более 50 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в размере не более 30 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда.

Конкретные размеры премий работников аппарата определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в выполнение доведенных концерну в установленном порядке показателей социально-экономического развития Республики Беларусь, а также других показателей и задач.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий работникам аппарата являются:

наличие за отчетный период по концерну в целом более 20 процентов убыточных организаций (получивших за отчетный период чистый убыток) и организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, по заработной плате, а также организаций, имеющих просроченную задолженность за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

необеспечение за отчетный период по концерну в целом принятия мер по соблюдению производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечению безопасного труда, опережения роста производительности труда над ростом заработной платы.

Порядок обязательного снижения (лишения) премий работникам аппарата по основаниям, предусмотренным частью третьей настоящего пункта, устанавливается нанимателем самостоятельно в зависимости от их трудовых функций и характера ответственности, определенных должностными инструкциями.»;

1.3. в пункте 5:

в абзаце третьем слова «, как правило,» заменить словами «на оздоровление»;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«выплаты в пределах средств, не превышающих 200 процентов суммы должностных окладов работников аппарата, сложившихся по состоянию на 31 декабря отчетного года, наименования, основания и размеры которых предусматриваются в соответствующем локальном нормативном правовом акте.»;

1.4. пункт 6 после слов «других выплат» дополнить словами «, предусмотренных настоящей Инструкцией,»;

1.5. в пункте 7:

из части первой второе предложение исключить;

часть вторую после слова «включая» дополнить словами «распределение технических работников по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,»;

1.6. приложение к этой Инструкции изложить в следующей редакции:

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для исчисления тарифных окладов работников аппарата концернов

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2017 г.