ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 июля 2019 г. № 445
Об условиях оплаты труда отдельных категорий работников
Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 января 2020 г. № 50 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 07.02.2020, 5/47762) <C22000050>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 августа 2020 г. № 496 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.08.2020, 5/48311) <C22000496>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 декабря 2024 г. № 906 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 12.12.2024, 5/54261) <C22400906>
На основании абзаца третьего пункта 6 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными гражданскими служащими (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.
Премьер-министр Республики Беларусь |
С.Румас |
|
Постановление |
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными гражданскими служащими
1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными гражданскими служащими (далее соответственно – Департамент, работники Департамента).
2. Действие настоящего Положения не распространяется на работников Департамента, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание Департамента.
3. На оплату труда работников Департамента, в том числе установление стимулирующих и компенсирующих выплат, а также выплату единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, полученные в соответствии с законодательными актами от реализации имущества, обращенного в доход государства, и в качестве платы за регистрацию иностранной безвозмездной помощи (далее – средства). При этом средства, поступившие в качестве платы за регистрацию иностранной безвозмездной помощи, направляются на оплату труда работников Департамента, осуществляющих работу с заявлениями о регистрации иностранной безвозмездной помощи.
4. Оклады работников Департамента исчисляются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
5. Для исчисления окладов работников Департамента применяются тарифные разряды по должностям служащих Департамента согласно приложению.
6. Работникам Департамента устанавливаются:
6.1. стимулирующие выплаты:
за стаж работы;
за специфику труда;
6.1.2. премия;
6.2. компенсирующие выплаты – доплаты за:
сложность и напряженность труда;
совмещение должностей служащих, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной инструкцией.
7. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Департамента в следующих размерах (в процентах от оклада работника):
до 1 года – 10 процентов;
от 1 года до 3 лет – 20 процентов;
от 3 лет до 8 лет – 25 процентов;
от 8 лет до 15 лет – 30 процентов;
от 15 лет до 20 лет – 35 процентов;
свыше 20 лет – 40 процентов.
8. Работникам Департамента в стаж работы для целей исчисления надбавки за стаж работы засчитываются следующие периоды:
работы в государственных органах на любых государственных гражданских должностях, должностях служащих;
работы в организациях, видами деятельности которых являлись торговля, оценочная деятельность, таможенное дело, внешнеэкономическая деятельность и (или) информационные технологии;
работы в организациях, входящих в систему Управления делами Президента Республики Беларусь;
военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы, внутренних войсках Министерства внутренних дел, органах государственной безопасности и других воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством, службы в военизированных организациях, а также службы в Советской Армии и Военно-Морском Флоте, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках и других воинских формированиях бывшего Союза Советских Социалистических Республик;
деятельности, предусмотренные в пункте 7 Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной гражданской службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 г. № 471, в том числе периоды работы, связанные с выполнением трудовых функций по обеспечению деятельности и техническому обслуживанию государственных органов.
При исчислении стажа работы для целей исчисления надбавки за стаж работы также засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленном работнику в периоды работы (военной службы), указанные в части первой настоящего пункта.
9. Надбавка за специфику труда работникам Департамента устанавливается в размере трех базовых ставок.
11. На выплату премии направляются средства в размере до 30 процентов суммы окладов работников Департамента, а также средства от экономии фонда оплаты труда.
Порядок, условия и размеры премирования работников Департамента определяются положением, утверждаемым директором Департамента.
12. На установление доплаты за сложность и напряженность труда направляются средства в размере 135 процентов суммы окладов работников Департамента.
Конкретный размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Департамента директором Департамента.
13. Доплаты за совмещение должностей служащих, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего, по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) или исполнение обязанностей.
Доплаты, предусмотренные в части первой настоящего пункта, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией.
14. Работникам Департамента выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных окладов один раз в календарном году, как правило при уходе в трудовой отпуск.
Порядок и условия выплаты единовременного пособия на оздоровление определяются положением, утверждаемым директором Департамента.
15. Работникам Департамента оказывается материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями в порядке и размерах, определяемых положением, утверждаемым директором Департамента.
На оказание материальной помощи направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы расчетных окладов работников Департамента.
16. Для целей определения размеров единовременного пособия на оздоровление и материальной помощи расчетный оклад образуют оклад по занимаемой должности работника Департамента и надбавка за специфику труда, установленная в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.
|
к Положению об условиях оплаты |
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям служащих Департамента
Наименование должностей служащих |
Тарифный разряд |
Начальник управления Заместитель начальника управления |
15 14 |
Начальник отдела Заместитель начальника отдела |
13 12 |
Заведующий сектором Ведущий специалист Специалист: имеющий первую квалификационную категорию имеющий вторую квалификационную категорию не имеющий квалификационной категории |
11 9
8 7 6 |
